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エージェント求人

人事採用マネージャ｜株式会社スカイウイル

600~1000万

株式会社スカイウイル

東京都品川区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 人事企画/制度設計

  • 社員教育/研修人事

仕事内容

新卒/中途採用で年間100名以上の採用体制を構築・運営する事がミッションです。 事業部門の責任者との連携を図りつつ、採用目標達成のための具体的なアクションプランを策定し、採用業務を推進いただきます。 当社の最重要課題として位置づけており、積極的なチャレンジを推奨しており、大きな予算・裁量をもってスピーディに仕事が出来る環境です。 当社の採用チャネルは人材紹介とリファラル採用を中心とした活動を行っており、常にPDCA（現状分析と改善アクション）をスピーディに実施しています。 また、採用プロセス管理や採用チームメンバ育成などのマネジメント業務もお任せします。 ◇職務内容 ・新卒/中途採用に関する企画立案・施策実施・業務プロセス管理 ・データ分析から課題抽出、改善提案 ・事業部責任者達との採用調整・情報提供の実施 ・メンバマネジメント業務 ・年間採用計画の策定 ・エージェントとの関係強化（新卒/中途採用共にエージェントを利用した採用が中心です）

求める能力・経験

【必須】 ◇以下、いずれかの経験が3年以上ある方 　・ビジネス部門と協力して採用活動を行った経験 　・年間30名以上の新卒/中途エンジニア採用経験 　・数名程度の部下マネジメント経験 　・採用において企画立案・実行・PDCAの実務を担当した経験 ◇すべてお持ちでなくても、問題ございません。 　・応募者や面接官と円滑なコミュニケーションが取れる方 　・転職エージェントとの関係を強化できる方 　・ビジネス部門の責任者と円滑なコミュニケーションが取れる方 　・成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方 　・チームワークを重視し、メンバーフォローができる方 　・状況に応じたアクションの優先順位づけを柔軟にできる方 【尚可】 ◇IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方　◇400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方　◇うまくファシリテーションし、推進・会議を的確にリードできるスキル　◇PDCAサイクルを利用し業務を改善できるスキル　◇主体的・自発的に業務に取り組める方　◇新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方　◇目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方　◇コミットメント意識の高い方

学歴

大学院（博士）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、大学院（法科）、大学院（その他専門職）、4年制大学、6年制大学、専門職大学、専門職短期大学、高等専門学校、短期大学、専門学校、高等学校、その他

勤務条件

雇用形態

正社員

給与

600万円〜1,000万円

勤務時間

09:30〜18:00

休日・休暇

123日

その他

慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　｜完全週休2日制（土、日、祝祭日）｜祝…

社会保険

備考

固定残業手当：深夜勤務30時間相当分 ※管理監督者のため残業手当なし

勤務地

配属先

転勤

本社など勤務地に準拠

住所

東京都品川区

制度・福利厚生

制度

その他

その他制度

■試用期間：3ヶ月（給与条件は変わりません）■受動喫煙対策（本社）：敷地内禁煙、屋内喫煙可能場所有■育自休業：3年まで自らを育むために休める　※その他、留学・資格取得・ボランティア・育児・介護等■資格取得支援制度■企業年金（確定拠出年金）制度■遺族年金制度■慶弔見舞金（第三子出産祝金増額）■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）■定期健康診断■各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）■社員定例総会■優秀社員表彰■関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能■社内企画イベント随時開催　など

制度備考

最終更新日： 

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    採用未経験からチャレンジ可能な人事採用ポジションです。 【業務内容】 ・採用業務全般 ・採用計画の企画および実行 ・採用戦略の立案 ・採用プロセスの改善 ・採用に関する各種施策推進 【具体業務】 ・中途採用業務 ・新卒採用業務 ・採用広報 ・面接対応 ・関係部署との連携 ・人材紹介会社との連携 【ポジション特性】 ・採用未経験からチャレンジ可能 ・コンサルティング事業を展開する企業の人事 ・複数事業に関わる採用業務

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    グローバル採用およびグループ採用業務を担当します。 【業務内容】 ・グローバル採用業務 ・グループ会社の採用支援 ・採用戦略の立案および実行 ・採用プロセスの企画・運営 ・採用に関する各種施策の推進 【具体業務】 ・海外人材を含む採用活動 ・採用企画および改善施策の立案 ・関係部署やグループ会社との連携 ・採用活動における課題抽出および改善 【ポジション特性】 ・グローバル領域の採用に関与 ・グループ横断での採用業務 ・ITコンサルティング企業での人事ポジション

    求める能力・経験

    【以下全て必須】 ・英語力（ビジネスレベル） ・業務で英語を使用してきた経験をお持ちの方(年数不問) ・IT業界やそれに近しい変化の速い環境の中で、フレキシブルに働いてきたご経験のある方。

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    採用戦略およびチームマネジメントを担うポジションです。 【業務内容】 ・採用戦略の立案および実行 ・採用チームのマネジメント ・採用活動全体の統括 ・採用プロセスの改善および最適化 ・採用に関する課題抽出および施策推進 【具体業務】 ・採用計画の策定 ・採用KPIの設計および管理 ・採用手法の選定および改善 ・面接対応および選考プロセス管理 ・関係部署との連携 【ポジション特性】 ・上場子会社での採用責任者候補 ・採用戦略から実行、マネジメントまで一貫して担当 ・教育サービス事業における人事ポジション

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    • 戦略立案
    • 新卒採用
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    • イベント企画
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    SREホールディングス株式会社東京都港区
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    新卒採用を中心に、人事採用業務全般を担当します。 【業務内容】 ・新卒採用業務 ・採用戦略の立案および実行 ・採用プロセスの企画・運用 ・採用活動の改善および最適化 ・採用に関する各種施策の推進 【具体業務】 ・採用計画の策定 ・採用イベントの企画・運営 ・候補者対応および面接対応 ・採用広報業務 ・関係部署との連携 【ポジション特性】 ・上場企業での採用ポジション ・「不動産×AI」事業に関与 ・6年連続増収増益の事業基盤（記載あり）

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    事業内容

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