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    企業ダイレクト

【Web/グラフィック経験者歓迎】プロモーション支援案件のビジュアルデザイナー

420~743

企業名株式会社ニジボックス

所在地東京都 中央区

職務内容

職種

  • グラフィックデザイナー

  • Webデザイナー

仕事内容

リクルートグループの一員として、リクルートやその他の大手クライアントの各サービスに関するプロモーション支援を幅広いデザイン領域でご担当いただきます。 サービスコンセプトや事業を深く理解し、プロジェクトによってはプロモーション企画や体験設計など、上流工程から関与いただきます。 ≪例≫プロモーションサイトの改善/LPO施策の検討/Web広告、チラシのデザイン制作 など ※参画先プロジェクトの体制により、Web・アプリ等のサービス画面の改善に携わっていただく場合もございます

求める能力・経験

【必須】■Webもしくはグラフィックのデザインの実務経験(3年以上) ≪例≫■Web:Webサイト/Webサービス/LP/バナー/メールマガジンなどプロモーションのデジタル領域 ■グラフィック:チラシ・DM・マニュアル作成 【当社について】ユーザーを中心にしたUXデザイン観点でのものづくりを大切にするリクルートグループの制作会社です。リクルートや外部の企業様に向けて、デザイン思考に基づいたUI・UXのデザインプロセスから開発・運用・改善までワンストップでサービスを提供しています。顧客は大企業からスタートアップまで、ビジネス領域はBtoCのサービスからBtoBの業務システムまで幅広く携わっています。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員(期間の定め: 無)

契約期間

更新:無

試用期間

有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

給与

420万円~743万円 月給制 月給 291,839円~495,437円 月給¥291,839~¥495,437 基本給¥225,939~¥383,564 固定残業代¥65,900~¥111,873を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月と12月)

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム:無)

残業

有 平均残業時間:6時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:35.0時間/月

休日・休暇

年間145日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後15日

その他

その他(夏期/年末年始/出産育児/ケア休暇等)

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【副業】 可能 【リモートワーク制度あり】 ※業務上の必要性から出社や所定の場所で就業することを指示された場合は出社いただく場合があります ※リモートでの業務は「自宅」または「会社の指定する就業場所」となります ※オフィス出社の頻度は配属先および担当する案件の状況により異なります 【フレックス制度について補足】 ・標準労働時間帯9:00~18:00  ※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。

勤務地

配属先

【変更の範囲】業務内容:当社業務全般  勤務地:当社拠点内

転勤

本社

住所

東京都中央区銀座7丁目3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル 4階

最寄駅

東京メトロ銀座線銀座駅 徒歩4分 都営地下鉄都営三田線内幸町駅 徒歩7分 東京メトロ日比谷線日比谷駅 徒歩7分

喫煙環境

施設の敷地内又は屋内を原則禁煙。特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。

制度・福利厚生

制度

在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可) 副業OK(全従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可)

その他

寮・社宅

退職金

その他制度

・表彰制度・育児休職制度・介護休職制度・健康診断

制度備考

【休暇制度】 ・ストック休暇・出産育児休暇・ケア休暇・転勤休暇・公傷休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・看護休暇・介護休暇・裁判員休暇・F休暇 【その他】 ・リクルートグループ団体保険 ・リクルートグループ社員持ち株会の適用対象 ・サービス残業や過少申告を起こさないための環境整備を徹底 →勤怠時間の入力だけでなく、入退館カードのログ、PC開始時間/終了時間データを突合させることで、正しい勤怠情報の把握と労働環境向上を実現 ・土日や祝日にプラスして、個人で設定できる「フレキシブル休日」があります(2024年度は14日間。日数は年度によって前後します) ・妊娠から復職後、子供の小学校卒業まで柔軟に使える「出産育児休暇」や時短勤務の選択等、育児と仕事の両立支援をする制度があります。また、産前産後休暇、育児休職は法に則った取得が可能です

最終更新日: