【京都女子学園】DX推進担当

職種

• BPRコンサルタント

• システムコンサルタント

• 社内システムエンジニア

仕事内容

■総合職としてIT戦略の牽引を求めます。 IT・DXに関わる学園内の業務企画、設計、実装まで、プロジェクトに一気通貫で関わって頂きます。 学園組織をデジタルで改革していく事がミッションでシステム企画、要件定義、運用にとどまらず、人材育成まで幅広くお任せします。 ■当事者ならではのやりがいがあります。 開発がメイン業務ではなく、DB、インフラ、ミドルウェア、テストなどを、発注管理しつつ、プロジェクト全体の管理がメインになります。 エンドユーザーである職員とのコミュニケーション能力など、幅広い経験に基づくスキルアップ・キャリアアップが可能な環境です。実際に利用する職員と直接やり取りをする立場であり、要件定義など上流工程に携われます。学園内で職員に直接要件を聞ける、反響を感じられるだけでなく、導入後、定着さらには、システム改善、バージョンアップまで長期的に携わるポジションのため、システム開発や納品ではなく、「業務改革」「組織をデジタルで改革」を直接感じられる責任ある役割を担う事ができます。 ■総合的なスキル・視点を獲得できます。 人事・財務・教務のシステムが部門ごとに分かれており、データの連携・有効活用が求められています。 教務課でも総務課でもなく、全体を見渡してコントロールしていくような仕事を期待しています。 統合的なシステムに、刷新することも視野に刷新・効率化していくことがやりがい。 【想定キャリアパス】 IT戦略策定・企画管理のプロフェッショナルとしてキャリアを重ねていくことを想定しています。 将来的にはマネジメントとして同業務をリードいただくことを期待します。 また、同業務での経験を活かし、財務・人事・教務など各業務の企画部門内のITプロフェッショナルとしてのキャリアにチャレンジすることも可能です。

求める能力・経験

【必須要件】 事業会社のシステム部門でのIT戦略策定・企画管理業務経験５年以上 【歓迎要件】 システム開発・導入・運用・プロジェクトマネジメント業務の経験　 【スキル】 ・業務戦略策定・企画管理の実務スキル ・多様な関係者とのコミュニケーション・交渉スキル ・ITの基礎知識 （歓迎要件） ・ハイレベルなプレゼンテーションスキル、Microsoft Office等を用いた資料作成（歓迎要件）

学歴

大学院（博士）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、4年制大学、大学院（その他専門職）

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

無

給与

500万円〜1,000万円

勤務時間

08時間15分 休憩60分

08:45〜17:00 ※残業代別途全額支給 ※勤務時間は、配属部門により若干前後する場合があります

フレックスタイム制

無

残業

有

残業手当

有

休日・休暇

118日 内訳：日曜 土曜 祝日、夏季4日、年末年始8日

有給休暇

最高: 20日 年間7日、管理職が時季を指定し計画的に付与 ※翌年度繰越、時間有休制度有

その他

祝日の含まれる週は土曜勤務 学園の創立記念日（5月2日） 慶弔等の特別休暇あり

社会保険

雇用保険 労災保険

備考

入社時期は2025年4月1日を予定 定年：60歳。以降、65歳まで再雇用制度があります。 年収例 （1）472万円 入社1年目 27歳 課員(基本給27万円＋賞) （2）549万円 入社3年目 30歳 係長(基本給31.4万円＋賞) （3）754万円 入社13年目 40歳 係長(基本給43.1万円＋賞)　 ※想定年収は手当を除いた数字 ※残業代は別途全額支給

配属先

転勤

無

学校法人京都女子学園

住所

京都府京都市

喫煙環境

敷地内全面禁煙

備考

京都市東山区今熊野北日吉町35 京阪「七条」駅から約1.2km（徒歩約15分） プリンセスラインバスで約5分、「京都女子大学前」で下車 ※アクセス詳細 https://www.kyoto-wu.ac.jp/access/index.html

制度

出産・育児支援制度

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

・私学共済 ・家族手当（配偶者：21,000円、それ以外の扶養者1名につき13,000円） ・住宅手当（賃貸住宅の家賃額により最大で27,000円まで支給） ・継続雇用制度(再雇用) 《組織について》 大学経営スタッフ：全部署で134名（有期雇用など含む） 男女比率：男性3：女性7 年齢層：20代45名、30代43名、40代21名、50代21名 ※20代と30代が全体の67％を占めます。 ※現状の組織の年齢構成と今後の改革を担う人材を募集するため若手の採用を強化しています。 《カルチャー・風土》 職場としての京都女子学園を愛する職員が多く、”京女人”としての誇りとポリシーをもって日々の業務に取り組む風土がある。異業界からの入職者にもこのような風土に共感する者が多く、早い段階で”京女人”としての意識が芽生えることが特色と言える。

制度備考