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• エージェント求人

  ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社★キャリア採用担当（未経験歓迎）

  年収非公開

  ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社東京都港区

  ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社★キャリア採用担当（未経験歓迎）気になる

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  仕事内容

  ◇募集ポジション◇ 組織/事業拡大の中核ポジションである 採用担当者を募集します！ 未経験、異業種の方大歓迎！ 人が好きでホスピタリティ溢れる方を募集中です◎ ◇募集背景◇ 当社は2006年に創業し、「世界で唯一のチームに特化した事業会社」を目指しています。 現在21期を迎えており、グループ全体で900名を超える規模まで拡大してきました。 ここ5年で売上・社員数ともに約3倍の成長を実現し、まさに、事業拡大フェーズを迎えており、今期2026年には売上100億円、2031年には売上300億円、そして2036年には「TeamTech Move the World」の実現に向け、売上1000億円企業を目指しています。 そのためには、採用組織体制の強化が急務となっており、今回の募集背景は「採用組織の強化・拡大」です！！ 代表・京和は「採用は会社成長のための要である」と創業当初から言っており、何よりも採用を重視しています。 会社の事業拡大の中核を担うのが、今回募集する「採用担当者」です！ 採用は、会社の未来をつくる仕事。そして、想いの連鎖をつくる仕事でもあります。 私たちは、まだ見ぬ仲間と出会い、共に「TeamTechで世界を動かす」瞬間をつくりたい。 是非少しでも興味を持っていただけたら、エントリーお待ちしてます！！ ◇業務内容◇ 採用担当は意外と業務内容が多岐に渡りますが、チームでフォローし合って進めていきますので、 未経験でも安心して働くことができます！ ■ご入社後にお任せしたいこと ・採用候補者や人材紹介会社との日程調整、連絡対応 ・スカウトメールの送付（テンプレ/カスタマイズあり） ・採用候補者との面接・面談 ・入社までのフォロー（社内手続き/労務連携等） ※その他、個々人の能力/成長スピードに応じて段階的に業務をご担当いただく予定です！ ■ゆくゆくお任せしていきたいこと ・採用データの分析、改善提案をもとにした採用戦略の実行 ・採用ニーズに合わせた計画立案と予算管理 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・採用媒体を使った企画と実行 ・採用候補者のクロージング・フォロー（採用広報の企画・運用） 未経験・異業種からスタートの社員も多数活躍中！ 弊社でキャリア採用に携わっているメンバー24名の内、なんと未経験・異業種から転職してきたメンバーは6名、新卒入社メンバーは7名！ そしてキャリア採用部のUnitリーダーは未経験で入社した20代女性社員が務めており、組織の中核として大きな成果を上げてくれています！！ 同じような境遇のメンバーが多数いるため、不安な事や困った事があれば何でもシェアできるので安心して働くことが出来ます◎

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・社会人経験2年以上（営業経験もしくは顧客折衝経験） ・目標達成のために改善提案し、目標達成した事がある方 ・数字を追うことが好きな方 ※採用経験は問いません。 【歓迎条件】 ・事業会社での採用業務経験 ・マネジメントやメンバー育成の経験 ・航空会社・ホテル・ブライダルなどでの接客経験 　★前職CA、美容部員など“ホスピタリティを体現してきた社員”が多数活躍中！ ＜こんな経験が活かせます＞ CA、美容クリニックの受付、ブライダル業界、レセプション、社長秘書など、 人と接する機会が多く、ホスピタリティを発揮してきた方は大歓迎です！ 【求める人物像】 ・人とコミュニケーションを取る事が好きで、相手の気持ちを汲み取ることが得意な方 ・仲間の成長や挑戦を心から応援できる方 ・チャレンジすることが好きで、主体的に業務に取り組める方 ・数字や成果にこだわりを持ち、結果を出すことにやりがいを感じる方 ・目の前の候補者だけでなく、会社の未来を見据えて行動できる方 ・チームで採用目標を追う一体感と達成感を味わいたい方

  事業内容

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• エージェント求人

  事業の急成長とIPO準備を支える人事 | 採用戦略の立案から実行、効果検証までを一気通貫でリード

  450~650万

  ライフイズテック株式会社東京都港区

  事業の急成長とIPO準備を支える人事 | 採用戦略の立案から実行、効果検証までを一気通貫でリード気になる

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  仕事内容

  ▼私たちについて ライフイズテックは、2010年に「中高生ひとり一人の可能性を一人でも多く、最大限伸ばす」をミッションに創業したEdTech企業です。 中学・高校生向けIT・プログラミング教育サービス「Life is Tech !（ライフイズテック）」からスタートし、延べ5.9万人以上が参加する国内最大規模のITキャンプ・スクールとなりました。 2019年には、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」の提供を開始しました。本教材は、全国の600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人に利用いただいています。現在は、プログラミング教育の枠を超えて、生徒・教員の双方を支援する多様なプログラムを展開中です。 また、学校教育でのデジタル学習環境提供に加えて、課外でより深く実践的な「デジタル × 課題解決体験」をお届けする「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国の自治体に提供し始めています。 2021年にはDX・AX事業部を立ち上げ、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かして、大手企業を中心に、業界や規模を問わず150社以上の企業に対しDX・AX人材育成サービスを提供しています。 複数の事業が立ち上がり、それぞれが成長するなかで、ライフイズテックは今まさに第二創業期を迎えています。事業の急成長とIPO準備を見据え、それを支える「組織づくり」「採用力」の重要性はかつてなく高まっています。創りたい未来に向けて、まだまだ課題はたくさんあります。100年に1度と言われる教育変革に、ぜひ一緒にチャレンジしませんか。 ▼募集背景／業務概要 事業の拡大とIPO準備の進展に伴い、各事業部で採用ニーズが急増しています。 本ポジションでは、各事業部と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行、効果検証までを一気通貫でリードいただきます。採用を中心としつつ、組織づくり全般へと管掌範囲を広げていける、裁量の大きなポジションです。 ▼業務内容 ・採用戦略の立案から実行、効果検証（採用要件整理、母集団形成〜内定承諾までの戦略設計・実務、採用チャネルの最適化　など） ・採用KPIの設計、進捗管理 ・各事業部の事業部長やマネージャーとの折衝・合意形成、採用進捗レポーティング ・採用データ分析、採用プロセス改善サイクル（PDCA）の推進 ・書類選考、面接対応、候補者フォロー、入社後オンボーディングなど採用・組織に関わる実務全般 ・AI活用も取り入れながらの業務効率化、採用業務の構築・改善 ▼ポジションの魅力 ◇日々変化する環境で、多様な採用手法を試せる 決まった型を回すだけでなく、スタートアップならではのスピード感の中で、新しい採用手法や訴求を自ら試し、短いリードタイムでPDCAを回していけます。 ◇採用起点で、管掌範囲を広げていける 採用を軸としながら、組織開発や制度づくりなど、ご自身の意志で管掌範囲を広げていくことが可能です。少数精鋭のコーポレートだからこそ、介在価値を大きく発揮できます。 ◇IPO準備という成長フェーズの当事者になれる 急成長企業がスケールしていく最も重要な局面で、その成長を「人と組織」の側面から支える希少な経験を積めます。 ◇事業インパクトを"手触り"で感じられる 自らが採用した仲間が、教育変革・社会課題解決の最前線で活躍していく。その手応えをダイレクトに感じられる仕事です。

  求める能力・経験

  必須スキル ・事業会社での中途採用人事のご経験（3年以上／事業部との折衝・合意形成、採用戦略の立案〜実行まで） ・面接、ダイレクトリクルーティング、オンボーディング、リファラル推進など、採用／組織に関わる実務のご経験 ・AIやBIツールなどを用いて、データ分析〜改善のPDCAを回したご経験 歓迎スキル ・ベンチャー/スタートアップ企業での、年間50-100名規模の中途採用実務のご経験 ・エンジニア採用のご経験 ・役員や事業部長と折衝し、プロジェクトを推進されたご経験 ・業務フローの整理、効率化、平準化のご経験 ・チームマネジメントのご経験 求める人物像 ・ライフイズテックのミッションに共感いただける方 ・変化の激しい環境をポジティブに捉え、短いリードタイムでPDCAを回し続けられる方 ・データに基づいて意思決定し、自ら手を動かして改善できる方 ・経営・事業部と対等に折衝し、コトに向かってプロジェクトを推進できる方 ・仕組みがないところに、自ら仕組みを整えていくことを楽しめる方

  事業内容

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• エージェント求人

  人事総務部 HRBPメンバー（採用中心 x 組織開発）／アークエッジ・スペース社

  700~1200万

  株式会社アークエッジ・スペース東京都江東区

  人事総務部 HRBPメンバー（採用中心 x 組織開発）／アークエッジ・スペース社気になる

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  仕事内容

  【具体的な仕事内容】 ▪️採用 組織の質と量の拡大が組織課題の中核であるため人材の獲得が業務の中核です。 事業部長・採用責任者と直接連携し、採用要件の整合から内定・入社後フォローまでを一気通貫で担います。 ・宇宙・深宇宙・衛星ソフトウェアなど、市場に母数が少ない希少人材層へのスカウト設計・実行 ・採用エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルの運用と最適化 ・求人票の品質管理（評価基準に基づく改善サイクルの継続） ・面接官トレーニング・採用基準の言語化・共有 ・選考ファネルの可視化とデータドリブンな改善提案 ▪️組織開発・人事制度 組織規模の急拡大に伴い、組織内に様々な新しい組織課題が発生します。 どこでどのような組織課題が発生しているのか泥臭く組織に入り込みながら、採用した人材が活躍し、チームとして機能する環境を整備する役割を担います。 ・急速な拡大に伴うオンボーディング設計・改善（チーム横断での情報断絶を防ぐ仕組み化） ・評価制度の運用支援と現場フィードバックの収集・反映 ・カルチャー浸透施策（MVV共有・行動規範の現場定着） ・経営層への課題レポーティングと施策提案 【配属】 管理本部 人事総務部 部長：1名 HRメンバー：4名 全社の平均年齢は35歳前後。エンジニア・ビジネス・コーポレートが一つのフロアで働いており、職種間の垣根は低いです。意思決定は速く、「まずやってみて、結果から学ぶ」というスタンスが組織全体に根付いています。 【選考フロー】 書類選考 ＞ 1次面接 ＞ 2次面接（適性検査） ＞ 最終面接

  求める能力・経験

  ▪️必須スキル ・スタートアップ・成長フェーズ企業（従業員50〜300名規模）での採用人事経験（3年以上） ・エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルを活用した採用実務の経験 ・オンボーディング・組織開発・制度運用など採用以外の人事実務への関与経験 ▪️歓迎スキル ・エンジニア・研究職・希少専門職など、採用難易度の高い職種の採用経験 ・組織課題（カルチャー希薄化・コミュニケーション断絶・チーム間摩擦など）の発見から改善施策立案・実行までの経験 ・エンゲージメントサーベイ・1on1設計・評価制度の運用改善など組織開発の実務経験 ・採用データ（ファネル・リードタイム・承諾率等）を可視化・分析した経験 ・製造業・ハードウェア・宇宙・航空・防衛・ロボティクスなどディープテック領域への関与経験 ・AIツールやSaaSを活用した人事業務の効率化・自動化の経験

  事業内容

  ・超小型衛星の設計・製作及び運用サービスの提供 ・超小型衛星によるコンステレーション構築 ・超小型衛星関連のコンポーネント・ソフトウェアの提供 ・衛星管制用地上局の運用サービスの提供 ・教育・コンサルティング業務 等

• エージェント求人

  【赤坂／未経験歓迎】人事・総務（採用メイン）◆面接調整等からお任せ／営業等からのキャリアチェンジ歓迎

  400~600万

  • PC/Web
  • 人事
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 教育研修対象 若手社員
  • 教育研修対象 新入社員
  • 教育
  • PC

  株式会社マックスマウス東京都港区

  【赤坂／未経験歓迎】人事・総務（採用メイン）◆面接調整等からお任せ／営業等からのキャリアチェンジ歓迎気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ★異職種からのキャリアチェンジ歓迎！採用業務を中心に人事総務の中核人材として活躍ください／大手企業からの案件受注多数！・WEB業界で30年以上の実績を持つデジタルマーケティング企業★ ■業務概要： 採用業務を中心に人事・総務の実務を担当していただきます。 まずは採用業務から引継いでいただきつつつ、ゆくゆくはプレイングマネージャー、マネージャーと職域を広げて活躍いただきたいと考えております。 ■業務詳細： 現在マネージャー1名（＋アシスタント）にて行っている業務を引き継いでいく予定です。まずは面接調整や外部推薦システム管理からお任せします。 ▽人事・採用業務 ・中途、新卒採用業務全般 ※日程調整はアシスタントにて行っております ・効果的な採用手法の検討 ・人事制度の構築・運用 ・社員教育計画の立案・実行 ▽総務・労務業務 ・社内コミュニケーションの活性化 ・社内ルールの管理 ・オフィス環境の整備 ・労務管理、労務課題への対応など ■当社の採用について： ・新卒/中途採用の双方を実施しております。 ・職種は、WEBディレクター、WEBデザイナー、エンジニア、営業、バックオフィス等様々です。 ・人材紹介／媒体／ダイレクトリクルーティングなど様々な採用手法を活用しております。 ■組織体制： 現在経営管理部マネージャーが中心となり採用を行っておりますが、そこを専任化したいと考えております。他2名、採用アシスタント業務や総務・労務業務を行っている社員が在籍しております。 ※給与社保業務は別部門にて対応しております。 ■全社的な協力体制： 当社では、ナレッジの共有を重視し、社員がアクセスできる事例資料が多く共有されています。また、全社にアンケートをとったり、知見の共有をもとめたりといったことも、オンラインツールで気軽に行うことができます。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件：未経験歓迎 ・人事（採用）職へキャリアチェンジしたい強い思いをお持ちの方

  事業内容

  ■事業内容： ホームページ制作/モバイルサイト制作　 ホスティング・サービス　 マーケティング　 システム開発　 サイト運営・サポート　 インターネット広告企画　 業務委託・常駐・派遣

• 企業ダイレクト

  人事担当／第二創業期の組織づくりを担う在宅医療クリニックの人事メンバー

  400万~

  

  医療法人社団えにし東京都練馬区

  人事担当／第二創業期の組織づくりを担う在宅医療クリニックの人事メンバー気になる

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  仕事内容

  法人設立10周年を迎える変革期において、決められた業務だけでなく、採用戦略の立案、人事評価制度の運用・改善、階層別研修や組織活性化施策など、組織全体の再設計に向けた提案・実行をお任せします。 ご経験に応じた領域からスタートし、段階的に業務枠を広げていただきます。 (1)採用：中途採用の戦略策定、求人企画、選考改善、オンボーディング推進 (2)人事制度：評価制度の運用・改定、各種研修の立案・定着化 (3)組織開発：エンゲージメント向上施策や組織風土改善 (4)企画・DX：人事トレンドやAI・DX技術を活用した業務効率化・データ分析自ら考えスピーディーに動ける環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■採用、人事制度、人材育成、組織開発の実務経験（3年以上） ■関係部署と調整しながら、自ら業務を推進した経験 ■組織全体を経営視点から考えて改善した経験 【歓迎】■ベンチャー企業、スタートアップ、事業拡大期の企業での勤務経験■上層部に積極的に提案し、形にしてきた業務経験■人事部門の立ち上げ、制度構築、業務改善等の経験■HRTech、生成AI、各種人事システム等を活用した業務改善経験 完成された仕組みを運用するだけの部門ではありません。 第二創業期を迎えた今、人事には経営と現場をつなぎながら、これからの組織そのものを設計していく役割が求められています。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  東京【人事労務】身元保証・終活サポート事業を運営/急成長スタートアップ

  360~540万

  

  株式会社あかり保証東京都中央区

  東京【人事労務】身元保証・終活サポート事業を運営/急成長スタートアップ気になる

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  仕事内容

  当社は高齢者に対して身元保証や死後事務・生活支援などをワンストップで提供しております。上場前の事業成長・組織拡大フェーズにおける人事・労務業務全般を担当いただきます。 ■労務管理（勤怠管理、各種システム管理 等） ■人事制度・社内制度の企画運用 ■採用業務全般（求人管理、書類選考、面接対応 等） ■採用企画（採用イベントの選定・参加、採用手法の企画・運用、利用媒体・サービスの選定 等）

  求める能力・経験

  【必須】 ■労務または採用の実務、アシスタントのご経験 【歓迎】 ■ベンチャー企業での人事・労務経験 ■採用業務または採用企画の経験 ■人材紹介会社でのRAまたはCA経験

  事業内容

  ■身元保証■日常生活支援■死後事務

• エージェント求人

  キャリア採用企画・運営担当　三菱UFJ銀行 監査部

  600~1200万

  株式会社三菱UFJ銀行東京都千代田区

  キャリア採用企画・運営担当　三菱UFJ銀行 監査部気になる

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  仕事内容

  ＜世界有数の総合金融MUFGグループ＞　株式会社三菱UFJ銀行監査部の求人募集ポジションです。部内の採用活動の企画・推進から選考運営までを担う体制拡充のための募集です。 【業務概要】 三菱UFJ銀行の内部監査部門におけるキャリア採用担当として採用計画・施策の企画から、各種社内手続きの実務・事務運営まで、キャリア採用に関する業務を幅広く担当いただきます。 【具体的な業務内容】 下記はチーム全体で担う業務の例です。担当いただく具体的な業務内容はご本人のご経験・適性および入行時の組織状況を踏まえて決定します。 ・採用計画策定および採用施策の企画・推進 ・現場責任者・担当者へのヒアリング、採用要件の整理 ・既存ポストのジョブディスクリプション見直し ・新規ジョブディスクリプションの作成 ・採用プロセスの課題抽出および業務改善 ・採用データ分析および採用施策の効果検証 ・人材紹介会社とのコミュニケーション、求人説明、候補者紹介の促進 ・ダイレクトソーシングによる候補者アプローチ ・カジュアル面談の実施 ・候補者の意向形成およびクロージング ・面接日程調整、候補者と面接官との連絡調整 ・応募選考状況の管理、採用進捗の取りまとめ ・選考中、内定後のフォローアップ ・採用に関する各種社内手続き ・資料作成、データ集計等の事務業務 ・採用活動を円滑に進めるための各種運営業務 ＜この仕事の魅力＞ ・内部監査部門の成長を支える採用業務に携わることができます。 ・IT監査、データ分析、サイバーセキュリティ、グローバル監査等の 　高度専門人材採用に携わることができます。 ・採用企画から候補者対応、選考運営まで一連の採用業務を幅広く経験できます。 ・採用プロセス改善や採用ブランディング等仕組みづくりにも主体的に関与できます。 【キャリアパス】 入行後はキャリア採用担当として施策の企画から実務・事務運営まで幅広く従事いただきます。中長期的には、ご本人の志向や適性を踏まえ、監査部門における企画・運営関連業務や監査領域での業務経験など、採用業務以外も含めた幅広いキャリア形成の機会があります。 【働き方】 業務に慣れていただくまでは出社がベースとなりますが、その後は業務状況やご都合に応じて週1～2回ほど在宅勤務も利用することが可能です。 【風土・雰囲気】 ・キャリア入行者や海外赴任経験者も多数在籍しています。 ・過去数年間キャリア入行者が多数加わり新しいことに挑戦する活気に満ちています。 【組織】 ・本邦監査部　約240名

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社または人材関連企業において採用業務の実務経験をお持ちの方（1年以上） ・Excel、PowerPointの編集スキル ・Outlookの操作スキル 【歓迎】 ・ダイレクトソーシングの実務経験 ・複数の関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験 ・採用管理システム（ATS）の利用経験 ・RPO企業での採用支援業務経験 ・人事コンサルティング業務経験 ・金融機関での業務経験 【求める人物像】 ・採用活動の企画推進から日々の採用実務、事務運営まで幅広く主体的に取り組める方 ・担当領域を限定せず採用活動を円滑に進めるために必要な業務を自ら考えられる方 ・関係者と連携しながら柔軟に対応できる方 ・複数の案件や関係者対応を並行しながら優先順位を判断できる方。 ・丁寧かつスピーディーに対応できる方

  事業内容

  設立 1919年8月 資本金 17,119億円(単体) 従業員 32,786名(2023年3月末、単体) 業務内容 銀行事業 預金業務、貸出業務、商品有価証券売買業務、有価証券投資業務、内国為替業務、外国為替業務、社債受託および登録業務、金融先物取引の受託業務、その他付帯業務

• エージェント求人

  HR Planning｜Leader / Manager

  800~1200万

  キャディ株式会社東京都台東区

  HR Planning｜Leader / Manager気になる

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  仕事内容

  職務内容 ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。 社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする。 人事戦略の立案・実行 評価・報酬制度の企画・運用 　┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する データ分析・課題の特定と対策の立案 　┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する 労務管理の最適化 　┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する グローバルでの最適な組織体制の構築 M&Aにおける労務DD、およびPMI

  求める能力・経験

  応募資格（いずれも必須） 評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域を主導した経験 人事戦略の立案経験 スタートアップ/メガベンチャー等急成長企業での経験 応募資格（歓迎） スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 組織マネジメント経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【採用責任者候補】全社戦略に連動した採用計画策定・チームマネジメント

  ~1600万

  • データ分析
  • 分析
  • 採用戦略立案
  • SaaS
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 事業計画
  • マネジメント
  • マネージャー

  HENNGE株式会社東京都渋谷区

  【採用責任者候補】全社戦略に連動した採用計画策定・チームマネジメント気になる

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  仕事内容

  【概要】 国内シェアNo.1のSaaSを展開し、メンバーの多くが外国籍というグローバル環境にて、中途採用・新卒採用・採用広報を横断的に管掌する採用責任者ポジションです。経営層や各部門のHiring Managerと密に連携し、全社戦略実現に向けた採用戦略立案からチームマネジメントまでを一貫して主導します。 【具体的な業務】 ①採用戦略・計画の策定： 経営層・部門長と連携した全社採用戦略の立案、部門ごとの採用計画策定・実行・進捗管理 ②データ分析・レポーティング： 採用関連データの定量分析と経営陣へのレポーティング、採用ニーズの発掘・プロセス改善 ③選考プロセス設計・マネジメント： 人材要件定義、選考プロセス設計、採用チームメンバーのマネジメント ④ブランディング・ステークホルダー交渉： 採用ブランディングの企画立案、採用力向上に向けた社内ステークホルダーとの議論・交渉

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・面接を行えるレベルの日本語力、およびビジネスでの英語読み書き（目安TOEIC650点以上） ・以下のいずれかのスキル・実務経験を通算3年以上お持ちの方 ① 事業会社での採用マネージャー経験 ② メガベンチャー等での中途または新卒採用経験 ③ HRBPまたは組織マネジメント領域のコンサルティング経験 【歓迎（WANT）】 ・事業計画・採用計画策定のリード経験、候補者ジャーニー設計経験 ・ITスタートアップ経験、Web/記事ディレクション経験 ・TOEIC950点以上の英語力、ピープルマネジメント経験 ・GAS等のプログラミング言語を用いた業務自動化の経験

  事業内容

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• エージェント求人

  BPG採用戦略エージェントマネジメント：採用企画・オペレーション推進★FPTコンサルティングジャパン

  400~800万

  • オンボーディング
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 採用戦略立案
  • 推進施策立案
  • オペレーション構築
  • 業務オペレーション設計
  • オペレーション改善
  • オペレーション効率化
  • 採用面接
  • 管理職面接
  • 中途社員面接
  • 面接/選考設計
  • KPI設定
  • 求人広告
  • 入社手続
  • 改善施策立案
  • sonar ATS
  • HERP
  • 中途採用
  • 採用率向上
  • 採用HP設計
  • 顧客折衝
  • 業務改善企画
  • 業務改善提案
  • 業務改善策立案

  FPTコンサルティングジャパン株式会社東京都港区

  BPG採用戦略エージェントマネジメント：採用企画・オペレーション推進★FPTコンサルティングジャパン気になる

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  仕事内容

  【仕事内容詳細】 BPGの採用強化に向け、採用企画から採用オペレーションまで幅広く担当していただきます。 経営課題である採用を推進するコアメンバーとして、採用戦略の実行・改善に携わっていただくポジションです。 【業務内容詳細】 ◉採用計画に基づく採用オペレーションの企画・推進 ◉人材紹介会社とのリレーション構築・募集要件の共有・改善提案 ◉候補者対応（面接調整・フォロー・オファー対応） ◉採用KPIの集計・分析および改善施策の立案 ◉求人票・採用媒体・採用ブランディングの企画・運営 ◉採用イベント・会社説明会の企画・運営 ◉入社手続き・オンボーディングの運営 ◉採用業務の効率化・業務改善・DX推進 【期待する人物像】 下記のような方を歓迎しております。 ・丁寧で正確な対応ができる方 ・チームワークを大切にし、協力して業務を進められる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・変化を楽しみながら柔軟に対応できる方 ・採用業務を通じて人と企業をつなぐことにやりがいを感じる方 【選考フロー】 書類選考 → 1次面接（対面）→ 2次面接（対面）→ 内定 ※応募書類：日本語の履歴書・職務経歴書 【企業情報】 ◇FPTソフトウェアは、グローバル全体で社員数15,000名、売上約400億を誇り、ベトナムSIerとして、最大手かつ、最も急速に発展しているソフトウェアアウトソーシング/オフショア開発を得意とする企業です。 ◇FPTコンサルティングジャパンは、お客様へ質の高いデジタル変革（DX）サービスをお届けし、FPTジャパンホールディングスの将来を担うコンサルタント集団となることを目的としたベトナム最大のIT企業FPTソフトウェアの日本法人として2019年7月に設立しました。 ◇企業にとってデジタルトランスフォーメーションが必須とされる現在、DXを推進する際のお客様との共創はDXを実現させるために必要となりますが、エンドツーエンド（ワンストップ）で提供できる企業はほとんどありません。そこで同社は、FPTジャパンホールディングスグループが抱える約1,700人のリソースのみならず、ベトナム本社FPTソフトウェアの約16,000人というリソースを効果的に活用し実現します。 ◇FPTコンサルティングジャパンは、幅広い領域のお客様に対し、質の高いDXサービスをご提供するコンサルティングプロ集団として、前進を続けていきます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ▼以下いずれかの経験（3年以上）をお持ちの方 人材紹介会社（RA・CA）での営業またはキャリアアドバイザー経験 事業会社での中途採用・採用オペレーション経験 顧客や候補者との折衝・調整経験 Excelを用いたデータ管理・集計の経験 採用を通じて事業成長に貢献したいという意欲 【歓迎要件】 人材紹介会社（RA・CA）、採用支援会社での業務経験 事業会社での中途採用・採用アシスタント・採用オペレーション経験 複数の関係者と調整・折衝を行い、業務を推進した経験 Excelを用いたデータ集計・分析（VLOOKUP、ピボットテーブル等）の経験 採用管理システム（HRMOS、HERP、sonar ATS等）の利用経験 業務改善や業務フローの見直し・標準化に取り組んだ経験 採用イベントや会社説明会の企画・運営経験 コンサルティング業界またはIT業界への興味・関心

  事業内容

  １．IT（情報処理技術）及びプロジェクトマネジメントに関するコンサルティング ２．デジタルトランスフォーメーションに関するコンサルティング ３．IT（情報処理技術）を活用した業務改善に関するコンサルティング ４．コンピュータシステム、ソフトウェア、ハードウェアの開発及び販売 ５．前各号に附帯する一切の事業