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企業ダイレクト

【大阪/充填設備の商社営業】エンジニア経験者歓迎/残業15h/賞与5.4ヵ月

450~600

ヤマトマテリアル株式会社

大阪市中央区

職務内容

職種

  • 機械/電気/電子製品法人営業

仕事内容

■容器販売先(既存顧客)の化粧品・調味料メーカーに対して、客先工場内に設置する、容器に中身を詰める充填設備、ラベル、キャップ等の取り付け機械(他社製品メイン)を提案。受注前の設備提案 から製品の納入サポートまでお任せ。 【詳細】営業が案件獲得⇒顧客へ機械の説明、提案を担当。顧客工場へ出向き、設備を見学。工場長など複数の現場担当者へ希望ヒアリング、社内で協力して提案内容を決定、再度顧客へカタログや導入時のイメージ動画をお見せしつつ適切な機械設備をご提案。受注後は現地で納入立合い、アフターフォローの簡易メンテナンスも対応。(※建物への改変を伴う作業は含まない)

求める能力・経験

【必須】営業経験等,顧客との折衝経験を有する方【歓迎】■何らかの機械、設備に関する業務に携わった方 ■機械、設備に興味がある方【育成】まずは先輩とともに案件の打合せ同行を行い、徐々に製品知識を習得 小規模案件を1件から少しずつお任せし、徐々に他案件も担当頂きます。※必ずメンバーや上長がフォロー、進捗確認をするため、単独でお任せすることはありません。【魅力】1.食品関連を中心に容器・包装商材等を取扱う商社として創業135年の老舗として事業を幅広く展開。右肩上がりの業績です。2.WLBも保ち、両立が可能◎【強み】機械メーカーとの繋がり・情報が多く、幅広い提案と支援による顧客からの信頼を得ています。

資格

第一種運転免許普通自動車 必須

学歴

高校、専修、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員(期間の定め: 無)

契約期間

更新:無

試用期間

有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

給与

450万円~600万円 月給制 月給 240,000円~350,000円 月給\240,000~\350,000 基本給\240,000~\350,000を含む/月 ■賞与実績:昨年度実績5.4か月

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間30分 休憩50分

09:00~17:20

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間:15時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間120日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期2日、年末年始6日

有給休暇

入社半年経過時点10日

その他

その他(リフレッシュ休暇制度)

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【従事すべき業務の変更の範囲】当社業務全般 【休日について】 2024年4月より全社員を対象として月に1回の週休3日制を導入(月に1日特別休暇が取得可能) ■想定年収は月平均残業時間15時間分を含んだ給与となります。 ■2~3か月に一度、休日の現場対応(納入立会い)が発生する可能性があります。その場合は必ず平日に代休を取得いただきます。 ■顧客との打合せは基本対面、全国の顧客を対応するため、メンバーのスケジュールや仕事量に応じて出張が発生します。(月に2~3回、1回あたり2日~1週間程度)打合せは1日当たり2~3件ほどで、営業担当や上長と回ります。 ■受注目標などはなく、行動評価が中心となっております。

勤務地

配属先

容器事業本部機械部※大阪支店常駐のメンバーは1名(50代)。当社ではチームワークを重視し、ベテラン社員がフォローしながら案件を進めます。

転勤

当面無

大阪支店

住所

大阪市中央区今橋 4-3-22 淀屋橋山本ビル7F

最寄駅

Osaka Metro御堂筋線淀屋橋駅 徒歩2分 京阪電鉄京阪本線淀屋橋駅 徒歩2分

喫煙環境

敷地内全面禁煙

備考

【就業場所の変更の範囲】当社事業所全般

制度・福利厚生

制度

在宅勤務(一部従業員利用可) 時短制度(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) U・Iターン支援(一部従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) 継続雇用制度(勤務延長) (一部従業員利用可)

その他

寮・社宅

有 条件により、借上社宅制度適用可 ※詳細下記参照

退職金

制度備考

※借上社宅制度:規定により条件を満たす独身者で30歳未満の希望する社員に、借上社宅を提供。家賃は半額負担。 ・住宅手当 15,000円(条件あり、単身、世帯主) ・福利制度/退職金、確定拠出年金、住宅資金貸付、財形制度 他 ・保養施設/組合契約保養所 ・資格取得奨励金制度 ・3年間隔で海外視察旅行(直近数年はコロナ影響により自粛していたが、現在再開時期を検討中) 【制度補足】 ■在宅勤務:一部従業員利用可(月に3回、入社2年未満社員は対象外) ■時短制度:全従業員利用可(※会社承認を得た上で) ■継続雇用制度(勤務延長):一部従業員利用可(65歳まで)

最終更新日: