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• エージェント求人

  【人事企画】組織の急成長期（300名→1000名）における人事制度企画・運用・改善

  600~1000万

  • シニアマネージャー
  • 戦略提案
  • 部長/総括審議官
  • MBO
  • 主担当
  • マネージャー
  • 株式
  • 人事
  • 提案
  • レポーティング
  • 部長
  • 開発
  • 従業員育成
  • 組織開発
  • 組織/人事コンサルティング
  • PC/Web
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • 制度運用

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【人事企画】組織の急成長期（300名→1000名）における人事制度企画・運用・改善気になる

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  仕事内容

  ＜仕事概要＞ 「人の数だけキャリアをつくる。」 社外に掲げる当社のミッションであると同時に、社内向けの人事ポリシーでもあります。 当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。その急成長に合わせ、力強く先進的な育成プログラムや人事制度（MBO/評価制度/報酬制度）を作り、メンバーの成長を牽引することが求められる環境にあります。 人事企画は、人事制度、人材開発、組織開発など、定着～活躍までの全領域を担当いただきながら、全社の人事戦略をリードする役割です。 人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。 ＜具体的な業務＞ ・人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善 ・人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善 ・福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用 ※上記に加え、適性や志向に応じてその他の業務も柔軟にお任せします ・従業員育成プログラムの設計 ・人的資本関連、サステナビリティの推進 ・労務領域における一部対応 ＜このポジションにおける組織の現状＞ 現在、人事企画チームはシニアマネージャー1名、メンバー1名の2名体制で、関連部署と連携しながら企画運用を行い、CHROへレポーティングしています。 本ポジションで入社された場合、制度領域の主担当として既存のメンバーと調整しながら運用を徐々に担当いただき、企画や経営への提案まで領域のスペシャリストとして自立自走いただく想定です。

  求める能力・経験

  必須要件 以下いずれかを満たす方 ・事業会社での人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用経験1年以上 ・人事組織コンサルティング経験1年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎/尚可 ・人事制度運用に留まらず、企画から携わった経験 ・グループインに伴う人事対応の経験 ・メンバーマネジメントの経験 ・WEB/IT/人材業界での実務経験 ・スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験

  事業内容

  ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・ 就活支援サービス「ワンキャリア」（学生版） ・ 新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版） ・ 転職支援サービス/中途採用サービス「ワンキャリア転職」

• エージェント求人

  【経理スタッフ】完全週休2日/年間休日127日/創業40年の安定基盤で着実にスキルアップ

  350~500万

  • 師長/課長
  • 監査対応
  • 経理
  • 課長/マネージャー
  • 担当者
  • 課長
  • 部長/総括審議官
  • 提案
  • 資料作成
  • 事務
  • 課長/参事官
  • 監査
  • 部長
  • 経費精算
  • 固定資産管理
  • 請求書発行
  • Microsoft Excel

  株式会社メディアハウスホールディングス東京都新宿区

  【経理スタッフ】完全週休2日/年間休日127日/創業40年の安定基盤で着実にスキルアップ気になる

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  仕事内容

  経理チームのメンバーとして、日常経理業務から月次決算サポートまで幅広くご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ＜中心となる業務＞ ・日常経理業務（仕訳／伝票処理／請求書発行／買掛売掛管理） ・各事業部の事務担当者との連携・調整業務 ・経費精算、固定資産管理 ＜入社後にチャレンジできる業務＞ ・月次・四半期・年次決算のサポート ・経費精算、固定資産管理 ・監査対応のサポート ・業務フローの構築・改善提案（IT化、ペーパーレス化の推進など） ・法定書類・開示関連資料の作成サポート 実務経験を積みながら、将来的には管理部門の中核を担うスペシャリストとしてのキャリアを築くことができます！ ＜特徴＞ 【40年の安定実績と、進化し続ける組織環境】 当社は長年の歴史による安定した経営基盤を持っています。一方で、ベンチャー気質も併せ持っており、新しいツールの導入や業務フローの改善を積極的に行うなど、常に進化を続けています。 管理部門の部長や課長は経験豊富で、専門的な知識を間近で学べる環境です。着実な実務経験を積むことは、経理担当者として大きな財産になるはずです。 【フラットで温かい職場環境】 弊社の自慢は「人の良さ」。人柄重視の採用を行ってきたため、チームワークを大切にする社員が集まっています。 「職場の人間関係で悩みたくない」「協力し合える環境で働きたい」という方にはぴったりの職場です。

  求める能力・経験

  必須要件 ・経理業務経験1年以上（事業会社での経験を想定） ・Excelスキル（VLOOK、SUMIF、ピボットテーブルの理解及び実務使用） 歓迎/尚可 ・月次決算業務の実務経験 ・日商簿記2級以上の資格または同等の知識 ・既存のやり方に捉われず、業務改善や効率化を前向きに楽しめる方

  事業内容

  メディアハウスホールディングスは従業員数417名の総合広告代理店で、HR Tech事業（人材採用支援、人材紹介）、Mar Tech事業（Weマーケティング、ブライダル集客プロモーション）、クリエイティブ事業など幅広い事業を展開し、お客様にトータルソリューションを提供しています。 ・人材採用支援事業 ・集客支援事業 ・クリエイティブ事業

• エージェント求人

  【レバレジーズ】急成長メガベンチャー！財務・会計管理体制の再構築を担う経理メンバー募集

  550~700万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバレジーズ】急成長メガベンチャー！財務・会計管理体制の再構築を担う経理メンバー募集気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓日常経理業務の遂行および業務プロセスの改善提案・実行 ✓単体財務諸表・連結財務諸表の作成、および年次決算業務の遂行 ✓全社的な予算管理、部門別の集計・予実差異分析業務 ✓資金繰推移表の作成、および経営陣へ報告するための実績・予算関連資料の作成 ✓新規事業や子会社設立、海外子会社展開に伴う会計税務まわりの仕組み化・体制構築サポート ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓財務・会計の管理体制の再構築：中長期の事業計画に基づき全社的な予算管理体制や会計基準を統一する仕組み作り ✓経理内DX・BPR：日常経理業務のオペレーション改善、基幹システムや会計システム（ERP）の導入・拡張対応 ✓グローバル・M&Aサポート：高頻度で発生する新規会社設立や海外企業のM&Aにおける、内部統制および海外決算業務の対応

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓網羅的に会計基準を理解し、主体的に業務課題を発見し周囲を巻き込み業務フローを改善した経験をお持ちの方 ✓正社員として事業会社での経理・財務実務経験3年以上、または監査法人での法定監査実務経験2年以上、または会計・財務領域でのコンサルティング経験3年以上のいずれか 歓迎条件（WANT） ✓公認会計士、米国公認会計士関連資格、日商簿記1級のいずれかを保持している方 ✓BPR（業務プロセス改革）、ERP（会計システム導入）、M&Aアドバイザリー（DD/PMI）等のプロジェクト従事経験、またはSQLやBIツールを用いたデータ抽出・管理会計ダッシュボードの構築経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【レバレジーズ】財務・会計管理体制の再構築を牽引する経理マネージャー募集

  800~1300万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバレジーズ】財務・会計管理体制の再構築を牽引する経理マネージャー募集気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓財務会計の月次・年次決算の水準向上、および持続的な事業拡大に向けた体制整備 ✓3名の経理リーダーをはじめとするメンバーのマネジメント、部内教育体制の構築と部下育成 ✓単体および連結財務諸表の最終チェック（管理・監督実務） ✓経営陣へ報告するための実績、および予算関連報告資料・分析データの作成 ✓管理会計、内部統制、および連結決算まわりの全社的な体制整備・業務改善 ✓会計システムや基幹システムの導入・拡張の検討・推進 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓財務・会計の管理体制の再構築：中長期事業計画に基づく適切な予算配分や、会計基準・管理手法の全社統一 ✓新規事業・M&Aへの財務サポート：高頻度で発生する新規会社や海外子会社設立に伴う会計税務まわりの仕組み化 ✓経理内DXの推進：間接部門全体のオペレーション改善や、会計システムの刷新・現場定着プロジェクトのリード

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓【経理経験者】経理実務経験5年以上、かつ一定規模の企業で年次決算の責任者または近い立場で全体の進捗管理・監督経験がある方 ✓【監査法人出身者】監査業務経験が5年以上ある方 歓迎条件（WANT） ✓公認会計士（合格者含む）、米国公認会計士関連資格、税理士のいずれかを保持している方 ✓上場企業における決算開示業務、連結決算書作成業務、IPO準備、または内部統制の体制構築経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【レバレジーズ】経理の全領域で裁量を持ち経営陣への実績報告資料作成も担うリーダーポジション

  650~900万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバレジーズ】経理の全領域で裁量を持ち経営陣への実績報告資料作成も担うリーダーポジション気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓決算・予算作成を通じた経営実態の把握、および経理分野の上流から下流までの実務・ディレクション ✓単体・連結財務諸表の作成、および月次・年次決算業務の遂行と決算水準向上のためのプロセス改善 ✓全社的・部門別の予算集計および予実管理体制の構築・分析、資金繰推移表の作成 ✓経営陣へ実績や予算の状況を共有するための、各種報告資料・財務アナリティクスデータの作成 ✓新規事業や子会社設立、海外子会社展開に直接関わり、ゼロからの会計税務まわりの体制構築 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓財務・会計の管理体制の再構築：中長期の事業計画に基づき全社的な予算管理体制や会計基準を統一する仕組み作り ✓経理内DX・BPR：日常経理業務のオペレーション改善、ERP（会計システム）の導入・拡張対応 ✓グローバル・M&Aサポート：高頻度で発生する新規会社設立や海外企業のM&Aにおける、内部統制および海外決算業務の対応

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓網羅的に会計基準を理解し、主体的に業務課題を発見し周囲を巻き込み業務フローを改善した経験をお持ちの方 ✓正社員として事業会社での経理・財務実務経験（5年以上）、または監査法人における法定監査実務経験（3年以上）のいずれか 歓迎条件（WANT） ✓公認会計士、米国公認会計士関連資格、税理士、日商簿記1級のいずれかを保持している方 ✓上場企業における決算開示・連結決算書作成業務経験、またはBPR・会計システム導入・M&A関連（DD/PMI）の経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【グローバル人事（マネジャー候補）】国内人事から海外人事へ

  550~700万

  

  トランスコスモス株式会社東京都豊島区

  【グローバル人事（マネジャー候補）】国内人事から海外人事へ気になる

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  仕事内容

  多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い「グローバル人事」として、赴任者管理や海外拠点のHRガバナンス・制度企画をお任せします。人事キャリアの幅を広げ、グローバルな視点を持った人事へと成長できます。 これまでの経験に応じ以下のいずれかからスタートし、将来は両領域のマネジメントを担います。 ▼海外赴任・異動管理：国境を越える異動、赴任者の給与・処遇・福利厚生の企画運用、課題抽出と改善提案。 ▼グループHRガバナンス：中期計画に基づくグローバル人事制度・ポリシーの展開、海外法人設立時のコンサルティング等。 ★マニュアル通りではなく、自ら仕組みを構築する裁量ある環境です。

  求める能力・経験

  ■人事実務経験計3年以上（給与/福利厚生、労務、人事企画・人事管理等）※主担当として管理運用を遂行した方　■チームマネジメント経験（規模不問）■ビジネス英語使用経験（調べながらメール対応ができる事） 【魅力ポイント】各国の労働法・慣習・税務・イミグレーションなど、国内人事だけでは得られない専門知識とグローバルな視野が身につきます。多くの国の文化や人材に触れる機会、組織全体に関わるHR戦略に携わる機会が多い環境です。会社のグローバル展開に必要となる人事施策に関して直接的に関与し、発展途上の組織で自ら制度や体制を構築していく手応えとキャリアの広がりを実感できます。

  事業内容

  コンタクトセンターサービス事業／ビジネスプロセスアウトソーシングサービス事業／デジタルマーケティングサービス事業／アナリティクスサービス事業／ECワンストップサービス事業／グローバルサービス事業

• エージェント求人

  【レバレジーズ】未経験から専門職へ！ビジネスにコミットする「攻めの法務・経理」を目指すチャンス

  450~600万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバレジーズ】未経験から専門職へ！ビジネスにコミットする「攻めの法務・経理」を目指すチャンス気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓法務部：契約書レビューやトラブル対応などの法的支援、経営課題解決に向けた新規施策の提案・実行支援 ✓法務部（BPX/審査）：契約審査から締結、書類管理までのビジネスプロセス管理、およびフロー再構築の企画立案 ✓経理部（経理）：レバテックサービスに関する売上管理、請求実務全体の管理・評価、および自動化・DX推進 ✓経理部（リスクマネジメント）：与信・債権の管理を通じた、事業活動における経済的リスクのマネジメント ✓各部門との日常的な連携を通じた、マニュアル管理やグループ横断でのルール整備、業務効率化の推進 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ビジネスプロセストランスフォーメーション：AIや最新システムを積極活用したバックオフィス業務の抜本的リデザイン ✓経理レガシーからの脱却：債権把握から請求までのプロセスを効率化するための自動化・DX化プロジェクトの推進 ✓全社横断の仕組み化：営業部や各専門チームと連携した、組織拡大に伴う新たな業務フローの構築と現場への定着

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓コーポレート業務にチャレンジしたい意欲のある方、PC作業に抵抗がなくブラインドタッチができる方 歓迎条件（WANT） ✓営業経験2年以上、またはバックオフィス部門での企画管理経験2年以上をお持ちの方 ✓業務の設計や改善に取り組んだ経験、またはExcelの基礎的な関数（SUM、IFなど）の概念を理解していること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【ポジティブアクション】【新橋】人事◇ご経験に応じてポジションを打診／プライム上場の総合非鉄メーカー

  1000~1300万

  • 予算計画
  • 予算管理
  • 人事
  • 財務
  • 銅
  • 製鐵/製鋼/製錬
  • 部長/総括審議官
  • 研究開発
  • 部長
  • 開発
  • 検証
  • ダイバーシティ推進
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 担当者

  住友金属鉱山株式会社東京都港区

  【ポジティブアクション】【新橋】人事◇ご経験に応じてポジションを打診／プライム上場の総合非鉄メーカー気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～日本を代表する総合非鉄素材メーカーで安定就業可能／年休125日・平均有給取得17日程度／住宅手当等福利厚生充実～ ■業務内容： 本社 人事部においては、人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。 ・各種制度の制定や設計、検証（人事制度、海外人事制度など） ・戦略立案（採用、人材開発、健康経営推進、ダイバーシティー推進など） ※その他、部内予算管理や整員計画、組合対応など多岐にわたります。 ■組織構成： 本社人事部は50名（20～60代）で構成されております。 ※本社の配属構成は人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室をあわせて算出しております。 本社人事部：50名 男女比：男性 44％、女性 56％ 平均年齢：41.2歳 中途入社割合：44％ 部門トップの年齢：50代（人事部長） 年齢構成（総合職）：20代 7名、30代 2名、40代 5名、50代 5名、60代 1名 年齢構成（基幹職）：20代 9名、30代 5名、40代 5名、50代 6名、60代 5名 ■就業環境： 個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 ■キャリアパス 1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。 ■当社の魅力： ・当社は400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が当社の圧倒的な強みであり、資源事業、製錬事業、材料事業と川上から川下まで事業展開しているため事業の安定性が非常に高いです。 ・当社は社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・人事労務経験5年以上 ・部下5人以上のマネジメント経験 ■歓迎要件： ・製造業での人事経験 ・労務業務の経験 ・労働組合との折衝経験 ・TOEIC600点以上 ・人物重視（思考の柔軟性、論理性、課題解決力、信頼関係構築力、実効力、明るさ） ・各部門の担当者とコミュニケーションを図り、主体性を持って作業を進めていただける方

  事業内容

  同社は資源開発や金、銅、ニッケルなどの非鉄金属製錬事業のほか、情報通信技術を支える厚膜ペースト、結晶材料などの電子材料、携帯電話や液晶テレビ、ハイブリットカーなどに使われる先端材料まで幅広く事業展開を行っています。住友グループの源流事業を受け継ぐ企業として430年以上の歴史を持つ、総合非鉄素材メーカーであり「世界の非鉄リーダー」を目指します。

• エージェント求人

  【在宅勤務可/FP＆A本部】経理・財務および業績管理要員※MGRクラス◆NEC100％子会社◆

  800~1000万

  • 予算計画
  • 予算管理
  • 離職率/定着率
  • 財務
  • 会計
  • 経理
  • 営業
  • パートナー
  • データ分析
  • 内部統制
  • 分析
  • 予算編成
  • 管理会計

  ＮＥＣネッツエスアイ株式会社東京都港区

  【在宅勤務可/FP＆A本部】経理・財務および業績管理要員※MGRクラス◆NEC100％子会社◆気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ●施工力とICT技術を兼ね備えた中核会社（社員規模7,000名） ●離職率3％×平均勤続年数17年で働きやすさ◎ （テレワーク先駆者100選認定、健康経営優良法人5年連続認定） ■業務概要： データドリブン経営に向けたコーポレート又は事業部門・営業部門における 予算編成・業績管理に加え、データに基づく事業分析、月次、四半期、年度決算対応に向けた業部門の財務会計対応、内部統制管理強化対応を担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・コーポレート・事業本部の経営管理実務 ・コーポレート・事業本部の予算編成・中期計画作成 ・内部統制管理 ・月次、四半期、年次決算に向けた事業部門経理としての会計処理 ・データ分析による事業分析 ＼ ここが魅力！／ グループ会社を含め非常に多岐に渡る事業を手掛けるＮＥＳＩＣグループの経理ポジションで働く事により、計数を通じたより深い事業理解の経験や専門性を習得することができ、また経営課題の経営層への進言などを通し会社や事業の発展に直接的な貢献を実感することができます。 ■入社後に担当いただく業務： コーポレート・事業本部の経営管理実務、内部統制管理、データ分析による事業分析、月次、四半期、年次決算に向けた会計処理 ■配属部門について： FP&A本部は、企業価値最大化や事業成長に向け最適な経営管理を実行するために、「現場」と「経営」双方向のビジネスパートナーとしてデータドリブン経営を推進することを目的として活動しています。 また、事業基盤を支えるガバナンスと内部統制強化に向けた事業部門計画して会計対応も合わせて実行しています。当社は国内・海外を問わず幅広い事業領域と事業形態を有しており、事業に則した最適な経理実務を行うと同時にインフラ面でもグループ経理標準化を進めております。基幹システム刷新と並行してデータを最大限に活用した経営の実現を目指しています。 ■キャリアパス： コーポレート経理や事業部門経理のローテーションによる業務経験を積み重ねることで、当社の経理財務機能や業績管理手法の知見を高め、将来的には関係会社も含めたグループ経理全体の効率化や最適化の役割を担っていただきます。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： （※下記いずれか必須） ・予算管理、業績管理のご経験をお持ちの方 ・会社決算に関する経理業務のご経験をお持ちの方 ・財務会計・管理会計に関する基本的・体系的な知識をお持ちの方 ■歓迎要件： ・簿記上位級取得者、会計に精通している方 ：上場企業経理経験者 ・データ分析、統計学に精通している方

  事業内容

  ネットワークをコアとするICTシステムに関する、企画･コンサルティングや設計･構築など、サービスの提供および国内約300ヶ所の保守サービス拠点による24時間365日対応の保守･運用、監視サービスの提供。

• エージェント求人

  楽天　HRIS　オペレーションリーダー／マネージャー候補【グループ人事統括部　HRIS部】

  700~1200万

  • 提案
  • ディレクター
  • プレゼンテーション
  • システム開発
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 品質管理
  • 開発
  • プロジェクト
  • 分析
  • 要件定義
  • グループ人事
  • PMO
  • Workday
  • パッケージソフト
  • オペレーション構築
  • Oracle
  • SAP
  • 人事管理
  • COMPANY

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　HRIS　オペレーションリーダー／マネージャー候補【グループ人事統括部　HRIS部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 ＜私たちのビジョン＞ インパクトのあるHRテクノロジー・ソリューションとサービスを通じて ビジネスを変革するワールドクラスの組織になること。 ＜私たちのミッション＞ 質の高いHRテクノロジーコンサルティングとソリューションを提供する 信頼されるパートナーになること。 楽天グループ人事統括部では現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しており 著しい成長と多様化が進む弊社においてオペレーション向上が求められております。 【募集背景】 当社は著しい成長と多様化を続けているため、人事業務を最適化し、さらにビジネスの発展を サポートするために、人事システム開発に継続的に投資する必要があります。 当社では、「現状」のエンドツーエンドのビジネスプロセスサイクルを理解し 様々な相手と効果的に行動する能力を持ち、クロスファンクショナルチームや シニアマネジメントと建設的に協働し、問題解決や意思決定を促進し プロジェクトプランの作成や要件定義などの業務に関わり、複数のプロジェクト活動に 積極的に関与できる人材を求めています。 【業務内容】 ＜職務概要＞ リージョナルおよびグローバル HRIS チームの一員として、グローバルHRチームおよび グループHRチームをサポートし、人事および HRIS の全体的な目標と目的を達成するために 顧客の要件を策定、提案を行い、適切な技術的およびビジネスソリューションを提供します。 顧客のニーズを理解し、Workday のサービス可能なソリューションを検討し 提案を行い、HR および HRIS の全体的な目標を達成するための適切なビジネス戦略 および運用戦略を立案します。 業務には、オペレーションベースのプロジェクトやソリューションのリード、指導 経験の浅い HRIS チーム メンバーの指導が含まれます。 様々な Workday モジュールベースのオペレーションソリューションや 戦略的提案を調査、分析、提案します。 データセキュリティ、プライバシー要件、IT全般統制を遵守しながら、高品質な結果を 提供する責任があります。 コラボレーション、積極性、好奇心、分析能力は、クロスファンクショナルチームや HRおよびITピアグループと効果的に働くために必要な重要な特性です ＜責任義務＞ ・導入、設計、運用の経験を活かし、運用面から効率的なWorkdayソリューションを提供する。 ・現在導入されているシステムおよびビジネス プロセス アーキテクチャを評価し 　リーダーシップ、機能的リソース、技術的リソースと協力して 　運用の改善、ソリューション、戦略を提案する。 ・適切なフレームワークと方法論を適用し、確立されたサービス設計手順と 　プロセスを開発、強化、維持する。 ・運用チームが効率的かつ効果的なソリューションを提供できるよう 　HRISスタッフに専門的な指導と助言を行う。 ・業務に関するプレゼンテーションやブリーフィングの準備し提示する。 ・発券および設定管理のための社内ツールの一貫した使用をリードする。 ・短期的および長期的な視点からのインパクトに焦点を当て各リージョンおよび 　グローバルのHRISリーダーと継続的に連携する。 ・IT全般統制、従業員データのプライバシーとセキュリティの遵守を徹底する。 ・CHROを支援するため、グローバルHRISリーダーシップチームによって 　特定された特別プロジェクトを主導または参加する。 ・HRテクノロジーのトレンドを常に把握し、新しいシステムやテクノロジーを 　リージョナル・ディレクターやグローバル・ディレクターに提案する 【働く環境】 現在、約80名のグローバル・チームに対し、日本のチームは約40名。 日本には、会社やグループ・レベルの人事、PMO、日本独自のソリューション設計を サポートする大規模なオペレーション・チームが存在する。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事管理または、その他のERP（基幹業務システム）パッケージソフトを 　使ったオペレーション構築または改善のご経験 ・日本語：ネイティブレベル、英語：日常会話レベル 【歓迎要件】 ・人事システム（Workday、SAP Success Factors、Oracle HCM Cloud、COMPANY 等） 　に関するご経験 ・グローバル企業での就業のご経験 ・本社／グループ会社の各人事担当者や、HRIS内のテクニカルチーム等と 　円滑なコミュニケーションを取り、業務を推進できる方

  事業内容

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