エージェント求人

パフォーマンスマネジメントエキスパート3743

930~1400

企業名日本電気株式会社

所在地東京都港区

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

  • 評価人事

仕事内容

  • 組織開発
  • 制度運用
  • 企画立案
  • 人事

【事業・組織構成の概要】 人材組織開発統括部は、HRの各領域における専門性をもったエキスパートとして、グローバルを含むNECグループ全体を対象とした人事関係制度の企画立案、運用プロセスの設計を担っています。タレントマネジメントグループでは、パフォーマンスマネジメント(評価制度)、次世代経営リーダーの育成と登用、NECグループ全体の組織・トップマネジメントチームの組成を担当しています。 【職務内容】 パフォーマンスマネジメント(評価制度)に関する制度や運用プロセスの企画・改善とパフォーマンスマネジメントに関連するプロジェクトの推進。本ポジションではピープルマネジメントは行いませんが、複数のメンバーと協働するとともに、プロジェクトリーダーとし関係メンバーをスーパーバイズしながら業務を進めます。 ・ジョブ型人材マネジメントのベースとなるパフォーマンスマネジメントのストラクチャーの企画、改善 ・国内グループ会社へのパフォーマンスマネジメントプロセスの導入支援 ・海外グループ会社との統合的な制度運用に向けたプロセスの摺り合わせ ・ピープルマネジメント強化などの関連プロジェクトのリード 【ポジションのアピールポイント】 ・NECグループ全体の制度やプロセスを企画するグループ横断の中核機能となるため、5万人以上に影響範囲が拡がるダイナミックな業務経験ができます ・DX化を背景に会社全体が変革する中、ジョブ型の展開などHR領域も大きな変革を迎えており、日系大手企業の変革を自らリード、体験できる点に面白さがあります ・入社後当面はパフォーマンスマネジメント領域のエキスパートとして活動いただきますが、他のHR各領域企画機能やHRビジネスパートナーへの異動も想定するため、様々なHRの領域で中長期的なキャリア形成を実現できます

求める能力・経験

  • 企画担当
  • 制度企画
  • 人事

シニアプロフェッショル の場合 【MUST】 10年以上の人事業務の経験があり、かつ下記のいずれかの人事経験: ・HR関連制度の企画、立案および運用プロセスの設計の経験 5年以上 ・HRビジネスパートナーの経験 5年以上 ビジネスコミュニケーションが可能な英語力 【WANT】 ・人事制度企画担当またはビジネスパートナーとしてパフォーマンスマネジメントの制度企画または運用の実務経験があること ・役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験があること プロフェッショナル の場合 【MUST】 下記のいずれかの人事経験: ・人事関連制度の企画、立案および運用プロセスの設計の経験 5年以上 ・HRビジネスパートナーの経験 5年以上 ビジネスコミュニケーションが可能な英語力 【WANT】 ・コーポレート人事またはHRビジネスパートナーとしてパフォーマンスマネジメントの制度企画または運用の実務経験があること ・役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験があること

語学

英語でビジネス会話が可能

勤務条件

雇用形態

給与

930万円〜1,400万円

勤務時間

休日・休暇

社会保険

備考

待遇 【採用形態・ランク】 ・正社員を想定 ・課長レベル ~ 部長レベルを想定 【想定報酬】 課長: ・年収930万 ~ 1100万円程度 ・月給55万 ~ 75万円程度(月額基本給 55万 ~ 75万円程度を含む) 部長: ・年収1000万 ~ 1400万円程度 ・月給65万 ~ 90万円程度(月額基本給 65万 ~ 90万円程度を含む)  ※前職年収を考慮、当社規定による

勤務地

配属先

転勤

東京都港区(本社ビル)

住所

東京都港区

制度・福利厚生

制度

リモートワーク可

その他

その他制度

リモートワーク 週1程度可能

制度備考

最終更新日: