エージェント求人

<栃木>研究開発・試験職(補装材料)

400~750

企業名世紀東急工業株式会社

所在地栃木県栃木市

職務内容

職種

  • 建築製品研究開発

仕事内容

  • 分析
  • 道路
  • 販売
  • 開発

【業務内容】 同社にてまずは研究開発職をお任せいたします。 (研究開発職):舗装施工後の路面温度、道路の耐久性、工事の環境負荷低減や効率化など、道路舗装工事には数多くの課題があります。それらを分析・研究し、舗装材や新工法などの技術開発を行います。ヒートアイランド現象を抑制する遮熱性舗装、保水性舗装、透水性舗装、廃タイヤを材料として利用した塩害のない凍結抑制舗装材などを開発してきました。 (試験職):工事施工前の現場調査や試験、工事施工中の品質管理試験、工事施工後の品質・出来形管理試験や現場での施工指導を行うなど、現場の技術的サポートを中心に業務を行います。また社外からの調査業務や材料試験などにも対応します。 ※初任地は栃木県となりますが、経験を積んだ上で、試験所または本社への異動可能性があります。 経験を積んだうえで移動となった配属先により担当する業務内容が異なるため、研究開発・試験職とさせていただいております。 【進め方】 施工現場で発生した課題を分析・研究し、課題解決に向けた技術開発を行います。 またスポーツ競技場やレジャー施設など、新しいニーズに対応できる素材や工法の開発にも取り組みます。長年の研究実績をベースに試行錯誤を重ね、舗装工事に役立つ技術へと繋げま す。 【特徴】 ・国内最大級の鉄道系企業集団である東急グループ。 ・「道路」づくりのプロフェッショナルであり、スポーツ競技場、学校の校庭、幼稚園の園庭、テーマパークや公園の園路、災害復興など、大きなやりがいあり。 ・技術開発には定評があり、舗装だけでなく様々な工種を体験し最先端の技術に触れられます。海外へも進出しております。 【同社について】 同社は1950年設立、舗装のスペシャリストとして、半世紀以上にわたり業界をリードしてきた道路建設業界のパイオニアです。 道路建設を主軸に、土木、水利・環境、舗装資材の製造販売等の事業を展開し、社会の発展に貢献しております。 また、東急株式会社を中心とする東急グループの一員であり、日々、国内外から多くの人々が集まる首都圏の代表的な街「渋谷」は、未来へ向けてさらなる開発・発展が続いています。その渋谷を拠点とする国内最大級の鉄道系企業集団である東急グループの安定感とポテンシャルは、現在の国内でも特筆すべき存在です。東急グループの中核企業として未来へと発展を続けていきます。

求める能力・経験

  • 技術開発
  • 開発
  • 研究開発
  • 品質管理

・大卒以上 ・普通自動車免許(AT・MT) 下記いずれかのご経験 ・建設業界での品質管理、技術開発の職務経験がある方 ・化学系の材料研究開発業務など従事経験のある方(土木建設業界で経験のある方は尚歓迎)

勤務条件

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

400万円〜750万円

勤務時間

08時間00分 休憩60分

08:00〜17:00

休日・休暇

125日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

勤務地

配属先

転勤

技術研究所

住所

栃木県栃木市

備考

研究開発職:技術研究所/栃木県栃木市岩舟町静和2081-2 ※初任地は栃木県となりますが、経験を積んだ上で、試験所または本社への異動可能性があります。

制度・福利厚生

制度

その他

その他制度

【休日・休暇】 年間休日日数125日 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)、夏期3日 年末年始5日、創創記念日、東急グループの日、慶弔休暇、保存有給休暇制度、リフレッシュ休暇など 【福利厚生】 昇給年1回、賞与年2回(6.12月)、各種社会保険、通勤手当、時間外手当、責任手当、住宅手当、別居手当、帰省手当、寮社宅:寮完備、借上社宅有り、財形貯蓄、共済会、従業員持株会、東急グループ各種優待、直営・契約保養所、定年60歳、各階層別研修、資格取得支援(試験費用補助制度)、技術士取得支援、社内講習他 2024年10月からの新制度↓ <未就学児を養育する社員の転勤免除制度> 原則として現居住地を対象として、出生後から小学校就学前までの期間は転勤を免除いたします。これにより、転勤の負担無く安心して子育てができるようにいたします。 ※転勤免除を希望しない場合は各種手当(家族で転居の場合は、一時金支給・単身赴任の場合は帰省旅費等)を支給いたします。 ※免除期間内でも転居を伴わない異動等が発生する場合はございます。) <早期復職支援制度> 産休・育休からの早期復職によりキャリア形成を希望する女性正社員に対してはテレワーク勤務の活用や時短勤務、さらに育児にかかった費用の支給等をおこない挑戦・成長するチャンスを増やせるようバックアップする制度もスタートします。

制度備考

最終更新日: