《名駅直結》介護施設紹介事業部 コンサルティング営業職 ★転勤無/年休120日

職種

• 証券個人営業

• 保険個人営業

• 不動産個人営業

仕事内容

介護施設を探したい当事者と面談します。希望条件、入居者ご本人・ご家族のお気持ち等を確認し、施設のご提案や入居に向けたアドバイスを実施。面談は直接対面や電話・ZOOM等を使用し、1回約1時間半で実施します。 お客様と希望条件をすり合わせ、その方にマッチする施設が決まれば、施設側と見学や入居に関して調整します。受入先が見当たらず当社に頼っていただく事も多く、親身に入居者の人生に寄り添い、直接感謝のお言葉を頂けるやりがいあるお仕事◎★入社後3～4ヶ月で一人立ちできる手厚い研修プログラム有！話す内容や訪問先の特性等、不明点は何でも解消◎★未経験でも早期キャリアアップ可能！業界未経験の中途社員が多数在籍。

求める能力・経験

■【必須】何らかの営業職のご経験 ■【マッチする人物像】下部「勤務条件 > 備考」欄をご参照ください！ ★営業経験を活かしてください。 ■【働きやすさを重視◎】代表や会社方針として、新しい事に迅速に対応する社風の為、働き方も日々改善中◎ ★会議は目的を明確化することで効率化＆時間短縮◎ ★FAXや紙を廃止しZOOM等を活用◎ ★打合せは柔軟に電話・ZOOM等を使用し対面による移動時間を削減◎ ★接客のない日はオフィスカジュアルでの出社もOK◎ ★オフィスはフリーアドレスで、社員同士分け隔てなく情報共有ができ、役職等に関係なく相談しやすい環境◎

資格

第一種運転免許普通自動車 必須

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更有） 試用期間中は、月給￥220,000～ 基本給￥182,500～ 固定残業代は26時間/月、￥37,500支給（超過分別途支給）となります。

給与

400万円～450万円 月給制 月給 250,000円～ 月給￥250,000～ 基本給￥197,500～ 固定残業代￥52,500～を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月・12月)■昇給:年1回(4月)

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限30,000円/月

モデル年収例

（例1）510万円 入社3年目 リーダー／28歳(月給28万円+諸手当(役職手当含)+賞与年2回) （例2）350万円 入社1年目 メンバー／24歳(月給25万円+諸手当+賞与年2回)

勤務時間

08時間00分 休憩60分

10:00～19:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：20時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：41.0時間/月

休日・休暇

年間120日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 有給取得率70％程度

その他

その他（年末年始 慶弔休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■【給与補足】上記月給＋業績賞与 ※管理職候補は別途計算式あり ■【就業時間】月曜：9時～18時/火曜～金曜：10時～19時 ■【休日補足】※月0～1回、顧客対応のため休日出勤の可能性有（振替休日を取得していただきます） ■【賞与】年2回 ★インセンティブ制度は無いですが、任せられる裁量が大きく売上や業績に応じて賞与に反映＆月給アップ◎ ■【モデル年収例】 ＊550万円/35歳・入社4年目/アシスタントマネージャー（月給30万円+諸手当(役職手当含)+賞与年2回） ■【マッチする人物像】新しい環境や出会いにわくわくできる方/向上心、成長意欲のある方/目標設定し、やりきることのできる方/自分の仕事を通じて社会の役に立ちたい方/自社のサービスで人々を幸せにしたい方 ■従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般 ■就業場所の変更の範囲：当社拠点全般

配属先

■【セールスチーム】営業6名が在籍 ★穏やかな人が多いです◎ ■【採用背景】介護施設紹介のニーズ増加に伴う増員募集

転勤

無

本社

住所

名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー21F

最寄駅

JR東海道本線名古屋駅 徒歩5分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）※就業時間外のみ喫煙可

備考

★名古屋駅直結／ルーセントアベニュー(地下)経由で徒歩 約5分 ※雨にも濡れません◎

制度

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

住宅手当(家賃半額・上限30,000円/月)・子供手当(子供1人につき10,000円/月)・産休・育休制度

制度備考

・結婚、出産お祝い金・メンター制度・フリーアドレス制★フリードリンクやお菓子のサブスクも有り◎ ■【キャリアアップの流れ】一般社員⇒チャレンジリーダー⇒リーダー⇒アシスタントマネージャー⇒マネージャー ★キャリアの志向性に合わせ、マネジメント(部下の管理及び成績向上)/スペシャリスト(自身の売上追及)の各コースを選択可能◎ ■【安心充実の研修制度】入社後は医療・介護の知識を習得する座学を実施。また、電話対応、話す内容や訪問時の立ち振る舞い等、営業の基礎から各業務内容まで研修動画を見て覚え、合格になるまでロールプレイングを行います。その後3か月間程度のOJTを経て独り立ちとなりますが、現場でもチェック項目を基にテストを行います。何を習得すべきか明確で、習得するまでしっかりサポートする為、何も分からないまま現場に出ることはなく、未経験でも安心です！◎