RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
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エージェント求人

人材開発責任者（リモート・フレックス可）

1140~1820万

株式会社ナレッジワーク

東京都港区

職務内容

職種

  • 社員教育/研修人事

  • 組織開発/リテンション人事

仕事内容

同社にて、人材開発責任者を担っていただける方を募集いたします。 【業務内容】 ナレッジワークにおける人材開発・イネーブルメントのプレイングマネジメント ■経営・役員向けプログラムの企画・実行 ■ミドルマネジメント向けプログラムの企画・実行 ■イネーブルメントプログラムの企画・実行 ■オンボーディングプログラムの企画・実行 【会社説明資料】 https://kwork.studio/recruit-product 【同社について】 「できる喜びが巡る日々を届ける」というミッションのもと、「仕事におけるイネーブルメント（能力向上や成果創出）」をテーマに、企業向けのクラウドサービス（SaaS）の開発・提供をしております。 【導入事例】 TOYOTA／KDDI／NEC／SCSK／損保ジャパン／みずほ銀行／RICOH／リクルート／パーソルキャリア／日清食品／JTB　等々

求める能力・経験

■体系的な人材開発プログラムの企画・運用経験（5年以上）

勤務条件

雇用形態

給与

1,140万円〜1,820万円

勤務時間

休日・休暇

社会保険

備考

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都港区

制度・福利厚生

制度

リモートワーク可

その他

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    【管理部門にて労務全般に係る業務をお任せします】ヒューリックグループ（レーサム）

    480~700万

    • 奉行シリーズ
    • 社会保険
    • 労務管理
    • 給与計算
    • 安全衛生管理
    • 従業員健康管理
    • 労働基準法
    • 社会保険手続
    • 就業規則改定
    • 社内規程/就業規則改定
    • 福利厚生管理
    • 福利厚生制度企画/策定
    • 入社手続
    • 入退社手続
    • 経理
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Word
    • PC
    • 衛生管理
    株式会社レーサム東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    ■株式会社レーサム 【事業内容】 収益性及び資産価値が高まる不動産のあり方を研究し、時代の中で価値を失いつつある不動産を買い取り、用途変更や大 規模改修を含む抜本的な改良を自社負担で行い、新しい時代における不動産価値を創造する「資産価値創造事業」を展 開。購入して保有し、開発して、販売をした後も運用を代行し、長期的な価値向上に関わっています。 【募集背景】 部署体制強化による増員 【募集ポジション】 労務（管理部門） 【仕事内容】 管理部門にて、労務全般に係る業務をお任せします。 ■給与計算、賞与計算（インセンティブ含む） ■勤怠管理 ■社会保険手続き ■就業規則等の改変に関わる業務 ■福利厚生 ■安全衛生・健康管理 ■社員データ管理 ■労基署への各種申請業務 ■社労士事務所との連携 ※業務ボリュームにより、子会社労務等をお任せすることも想定しています。労務を中心に管理本部の業務全般に携わる可能性のあるポジションです。 ※使用ソフト・システム：奉行シリーズ、King of Time 【配属部署】　 管理本部　15名　（うち労務グループ3名　男性1名　女性2名） 当社は投資不動産の売買・管理事業を軸に、発電機の製造販売事業、菓子・パン類の製造販売、宿泊事業などを展開しており、多様な事業体での管理系の業務を経験することが可能です。 【年収】 ■480万円～700万円　※経験スキル、現職給与にて勘案 (年俸制12分割、ポジションに応じて残業代支給対象の場合は実費支給） 【勤務地】 東京都千代田区霞が関３－２－１　霞が関コモンゲート　西館36階 【勤務時間】 9:00～18:00　（休憩時間：60分） 時間外労働：あり　 ※残業時間：月20～30時間平均(部署により多少の変動あり） 【休日・休暇】 ※完全週休二日制、年間休日123日 土日、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(初年度10日、試用期間終了後に付与) 【その他】 ・創業30年を超えた企業ですが、ベンチャーマインドと高い視座の中でまだまだ成長を目指していく集団です。 ・やり方に正解はないという考え方のもと、自らが考えて新たな事にも挑戦することを善とする社風です。 ・顧客層や商材単価などがハイレイヤーであり、大きなビジネススキームを体感しながらできる面白みがあります。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・事業会社（100名以上の規模）における給与計算を含む労務管理の実務経験　（目安5年以上） ・ビジネスPCスキル　（Excel、Word） 【尚可】 ・経理の経験 ・日商簿記2級資格取得済 ・第2種衛生管理者取得済 【求める人物像】 ・自分に挑戦するマインドを持てる方 ・問題解決に向けて柔軟に対応し、スピード感をもって仕事に向き合える方 ・自身で考え起案し議論して実践＆振返りなどのPDCAを素早く回して行ける方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    《社内人事》東証グロース上場 / ネットショップ作成サービス「BASE」など運営 / フレックス制◆

    400~900万

    • 研修企画
    • 人事
    • EC
    • 人事管理
    • 人事管理システム
    • 人事システム導入
    • 組織課題設定
    • 人材育成制度企画
    • プロジェクト
    • リーダー
    • Microsoft Word
    • Excel グラフ
    • Excel IF関数
    • Excel SUM関数
    • Excel COUNT関数
    • Excel SUMIF関数
    • Excel ピボットテーブル
    • Excel AVERAGE関数
    • Excel MIN/MAX関数
    • Excel VLOOKUP関数
    • Excel マクロ/VBA編集
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Power...
    • プロジェクトリーダー
    BASE株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■ BASEグループについて BASE株式会社をはじめとする当グループは「Payment to the People, Power to the People.」をミッションに掲げ、世界中の個人やスモールチーム、スタートアップをエンパワーメントし、すべての人々が活躍するための社会基盤を作っています。創業時より提供しているネットショップ作成サービス「BASE」をはじめ、「Pay ID」「YELL BANK」「PAY.JP」等のEC/決済/金融サービスを提供しており、各サービス間のシナジーを生み出しながらグループ全体での提供価値最大化を目指しています。 ■募集ポジションについて BASEグループの人事担当として、グループ全体の人事制度の企画・運用から労務のオペレーション実装まで幅広くご活躍いただけるポジションです。これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。 BASEグループでは、事業の多角化やグループ会社の拡大に伴い、人事オペレーションが一層高度化していくフェーズにあります。組織がより柔軟かつ公平に機能するための仕組みづくりや、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備していくことが本ポジションのミッションです。人事のご経験を活かして、法令順守を前提とした実務と制度設計のバランスが取れる方やグループ全体を俯瞰したオペレーション実装と変革の両軸を推進したい方をお待ちしています。 ■業務内容 ・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定 ・人材育成施策や研修の企画、実行 ・グループ会社の人事業務の統括 ・人事データの管理、運用 ・法定雇用率の順守（障がい者雇用） ・評価査定・昇給昇格の管理、運用 ・人事異動・組織図の管理、運用 ・労務業務全般の管理、運用 ■ チーム構成 マネージャー1名、メンバー3名での構成です。

    求める能力・経験

    ＜必須スキル＞ ・人事職でのご経験を2年以上お持ちの方 ・業務あるいはプロジェクトでのリーダー経験をお持ちの方 ＜歓迎スキル＞ ・インターネット事業会社での就業経験 ・上場企業での就業経験 ・労務知識をお持ちの方

    事業内容

    企業情報 ネットショップ作成サービスの「BASE」や決済サービスの「PAY.JP」など、決済・金融を主軸に、個人やスモールチームをエンパワーメントするプロダクトの企画・開発・運営を行う。

  • エージェント求人

    【リクルーター】リーダー候補募集／エージェント経験を活かし「事業を伸ばす人事」へ

    400~700万

    • 制作
    • 人事
    • コンサルティング業務
    • イベント企画
    • 人材紹介
    • クロージング
    • 提案
    • 株式
    • 人材紹介/派遣
    • 戦略提案
    • 会計
    • 分析
    • 要件定義
    • 広報
    • 戦略立案
    • 新卒採用
    • データ分析
    • 採用面接
    • 開発
    • 組織開発
    • コンサルタント
    SEVENRICH GROUP東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    セブンリッチグループの基幹事業である「株式会社SEVENRICH Accounting（会計事務所）」「株式会社BPIO（バックオフィスコンサルティング）」の人事業務を担当していただきます。 採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成〜クロージングにおける採用戦略/戦術立案〜実行・改善まで幅広くお任せします。 その他、グループ横断のイベント企画や、評価制度設計・チームビルドといったHRBP業務にもチャレンジできるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・採用要件定義/求人作成 ・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 ・媒体/スカウト運用（ビズリーチ / doda / AMBI など） ・新規ツール/サービス導入検討〜提案 ・採用面接、面接者との日程調整や内定者フォロー ・採用データ分析〜改善施策提案 ・各事業採用責任者との定例MTG ・採用計画/戦略の立案 ・採用広報記事の企画〜制作 ・その他採用に関わる業務全般 【ポジションの魅力】 ・事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます。 ・採用後の活躍まで一貫してフォローすることができます。 ・裁量が大きく、採用手法・施策の提案〜実行まで自身の考えを反映させやすい環境です。 ・重要度の高い採用ポジションが多く、採用の立場から事業成長に大きく貢献できます。 ・ご経験・ご希望に応じて中途・新卒採用の両方に関わることができます。

    求める能力・経験

    【必須】 ※下記いずれかに該当する方 ・採用人事業務の経験が2年以上ある方 ・人事コンサルタントの経験が2年以上ある方 ・CA/RAの両面エージェントの経験が2年以上ある方 【歓迎】 ・エージェントコミュニケーションのご経験がある方 ・スカウトを活用した集客のご経験がある方 ・新卒採用のご経験 ・組織開発に関わった経験がある方 ・何かしらの経験で高い成果を残した経験がある方 【求める人物像】 ・人に対して真剣に向き合うことができる方 ・オープンなコミュニケーションが取れる方 ・組織の課題解決に対して向き合いたいと思える方 ・自分から仕事を作り出せる方 ・カオスな環境を楽しめる方

    事業内容

    ビジネスの成長支援および多角的な事業展開 ・会計事務所（SEVENRICH Accounting） ・バックオフィスコンサルティング（BPIO） ・人材紹介、マーケティング支援、開発支援 ・健康支援事業（クリニック、サウナ、飲食、D2Cなど） （30以上の自社事業、約60社の出資先を展開）

  • エージェント求人

    人事部　フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】

    350~700万

    • データ分析
    • 社内イベント企画
    • オンボーディング
    • コンサルティング業務
    • プロジェクト
    • 結果分析
    • イベント企画
    • 提案
    • 分析
    • イベント運営運用
    • オンボーディング支援
    • コンサルタント
    • マネジメント
    • 人事
    • マネージャー
    • 開発
    株式会社ノースサンド東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    【募集背景】 1000名を超える社員一人ひとりが「仕事を楽しむ」ことを支援し、会社全体のエンゲージメントの向上に貢献していく役割を担当します。 「人を大切にする」方針に沿って社員に近い距離で寄り添い、それぞれの価値観を大事にしながら、フォローアップチームとしてのキャリアの始まりから成長にまで伴走していくポジションです。 上司・部下とは異なる第三の立場だからこそ、相手との向き合い方、伝え方次第で、大きく相手の成長を促していけることがこの仕事の醍醐味です。 また、会社組織の一体感を高めていくための様々な施策の企画・検討を通して、会社の中に新しいトレンドや取り組みを生み出していくクリエイティブな面も経験することができます。 相手の喜びや成長を純粋に喜ぶことのできる人と、さらに活躍していけるコンサルタントを増やし、新しい会社の姿を作っていくことを期待し、一緒に会社づくりのできる新しい仲間を募集しています。 【業務内容】 当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・ エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 * コンサルタントが直面する課題収集 * 社員との随時のコミュニケーション * コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 * コミュニケーションログ記載 * 社内イベントへのアテンド * 既存社内コミュニティの紹介 * メンター相当者の紹介 * コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 * スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー * 模擬面談実施 * 向上すべきスキルの指摘 * スキル向上に向けた相談・解消支援 * 随時コミュニケーションを通したコンディションチェック * コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 * 新規入社者のオンボーディング支援 * 入社オリエンテーションの企画、準備、運営 * 定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 * サーベイ実施の準備、運営 * サーベイ結果分析 * サーベイ結果の配布準備 * 結果フィードバック、日程の調整 * 全社向け報告会の企画、準備、運営 【 FAQ】 面接時によく頂戴するご質問や、社のHPだけでは伝えきれないノースサンドならではの魅力をお伝えするページをご用意しております。 [https://northsand.co.jp/recruit/#faq](https://northsand.co.jp/recruit/#faq)

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 【求める人物像】 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方

    事業内容

    事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。 「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供しています。

  • エージェント求人

    【東陽町／リモート可】総務人事◆残業平均20h／住宅手当有／福利厚生◎グループ売上1300億円！

    450~700万

    ヒロセ株式会社東京都江東区
    もっと見る

    仕事内容

    【業界トップクラス・設立85周年の安定基盤◎】 ～社宅手当(自己負担1万円～)／住宅手当有／年休125日／デジタル活用で業務効率化へ～ ■業務内容： 同社の総務人事として以下業務をお任せします。 ＜詳細内容＞ 中途採用などのご対応や、各支店のスタッフとの面談や、研修など多岐に渡る業務をお願いいたします。 詳しくは面接の中で説明してまいります。 ※建設業界の老舗企業にて、会社全体の運営を支える人事・総務業務を担当いただきます。社会インフラ整備や災害復旧など、公共性の高い事業を展開する企業で、社員が安心して働ける環境づくりに貢献するポジションです。 ■働き方： 月残業平均20h程、リモートワークを併用し、年間休日125日とプライベートと両立し働きやすい環境です。 ＊全社としてもDX強化に取り組んでおり、働き方改革を進めております。 ■グループ売上1,364億円！同社が手掛ける橋梁は全国に8,700橋超！ 85年の歴史を誇り、日本の建設業界の基礎を支えている、社会インフラ事業を中核に業界トップクラスの専門会社のヒロセグループ。 その中で中核企業である同社は、街づくりと災害復旧、そして社会インフラを【鉄鋼・橋梁 の技術】で支えています。 日本初の重仮設資材リース会社として創業し、業界5大大手の１社、資材保有量は業界トップ、2011年からの売上高は100億増の成長企業です。 ■具体的なヒロセの実績事例： スーパーゼネコンや官公庁の依頼の社会的貢献度の高いプロジェクトのほか、 東日本大震災の災害復旧では、長年のノウハウや製品のスピード・強度などから津波により崩壊した30の橋のうち、29橋を当社の仮設橋梁で対応しています。 ■市場： 業界全体で市場のニーズが高まっています！近年の自然災害による復旧工事、復興需要、また政府主導での自然災害への防災・減災対策の動き、首都圏における再開発事業などでニーズが拡大しており、ますます同社は成長していく見込みです。 ■主な顧客： 官公庁：国土交通省、UR都市機構、各都道府県庁等　 民間企業：大林組、竹中工務店、清水建設、東日本高速道路、JR各社等 変更の範囲：会社の定める業務

    求める能力・経験

    ■必須要件： ・企業で総務・人事・労務に関するご経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免

    事業内容

    ■事業内容： ・仮設鋼材のリース、販売、加工 ・仮設構造物の計画、設計、提案、工事施工 ・工法の提案、工事施工 ・仮設橋梁のリース、販売

  • エージェント求人

    中途採用リーダー（スポーツテック事業）

    650~900万

    • 採用戦略立案
    • 採用対象 エンジニアリング/設...
    • 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
    • 採用対象 コンサルタント職
    • 人材紹介
    ライブリッツ株式会社東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    株式会社ライブリッツは、スポーツ×データ分析を強みとするテクノロジー企業です。 プロ野球・サッカーなどのトップチーム向けに、戦術分析・選手評価・育成支援のデータソリューションを提供しています。 近年はスポーツ領域で培った分析技術を、一般企業のDX・データ活用支援にも展開しています。 ・中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案・施策検討からKPIマネジメントをメインにお任せします。年間の採用目標人数達成に向けた戦略を役員とともに検討し、組織拡大を推進していただきます。 ・年間採用人数は30名程度の想定となります。多様な採用チャネルを活用した母集団形成から、面接での合否判断・候補者へのアトラクトからなど内定承諾まで候補者様と伴走していただきます。 ・採用は組織文化を醸成し、強い組織を作るためにとても重要な役割です。現場からニーズをヒアリングし募集要件に落とし込むことはもちろん、どんな人財を採用すべきか、今後の組織にどんな人財が必要かなどを役員に提案しながら全社を巻き込んで採用活動を推進していただくことを期待します。 ・当社は読売巨人軍や福岡ソフトバンクホークスなどのプロ野球団やJFA(日本サッカー協会)、清水エスパルスなどのJリーグチーム、その他スポーツチーム向けにITコンサルティングおよびシステム提供を行うスポーツテック企業です。業界シェアトップクラスの実績を誇り、スポーツテックという独自の事業を展開しているため、その魅力を広く候補者へ広報していただければと思います。 ・長期的なキャリアとしてはご志向に合わせて、採用部長や研修/評価などの組織開発もお任せしたいと考えております。 【具体的には】 ・キャリア採用の採用戦略の策定、施策の企画/推進 ・現場部門長や役員陣からニーズをヒアリングし、人物要件定義・求人票作成 ・母集団施策の検討・実行（エージェント、採用メディア、リファラルなど） ・面接官としての面接対応、カジュアル面談対応 ・人材エージェントとの打ち合わせ ・候補者の進捗管理 ・活動実績のデータ分析・資料作成・役員へのレポート など 【本ポジションの魅力】 ・採用計画の立案から実行までご自身で裁量を持って進めていただくことができます。既存のやり方やフローに捕らわれずに新しい仕組み作りから進めていただくことが期待されています。 ・単に「採用目標数」を与えられるのではなく、その目標を達成するための方針や手段の決定に関われます。日々のレポートラインは社長/役員との連携が中心となりますので会社全体の事業/組織方針を含めた戦略検討から携わることができます。またプレゼン能力や対人折衝力などを向上させながらスキルアップすることが可能です。 ・大量採用のように数を追うのではなく、自社にマッチした質の高い人財を採用することを目的としているため、計画性を持った採用活動を経験することができます。 ・今後のキャリアとしては中途採用領域にとどまらず、ご志向に合わせて新卒採用や採用広報、研修や評価制度など人事業務に幅広くチャレンジしていただくことが可能です。 ・働き方はフレックスタイム制で全社として20:00終業を促進しており、面接対応も原則19時開始までとしています。採用チームの平均残業時間は月10～20h程度となっています。

    求める能力・経験

    【必須スキル・経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT業界またはインターネット業界またはコンサルティング業界でのキャリア採用経験 ・人材エージェントにて上記業界の営業担当またはキャリアアドバイザー経験 ・エンジニア採用の経験 【歓迎スキル・経験】 ・ITコンサルタント、エンジニアの求人票作成ができ、業務・技術知見をお持ちの方 ・自身でカジュアル面談を実施し、候補者への会社説明や動機付けができる方 ・面接官として面接にて合否判断をされていた方 ・採用課題を抽出し、解決施策を上長や役員へプレゼンされたご経験がある方 ・人材エージェント以外の手法でエンジニア採用を実施し、成功させたご経験がある方 ・採用ホームページの作成や採用広報のためのコンテンツ企画からその実行までをご経験したことがある方 ・年間10名以上のキャリア採用をリーダーとして推進してきたご経験がある方

    事業内容

    株式会社ライブリッツは、スポーツ×データ分析を強みとするテクノロジー企業です。 プロ野球・サッカーなどのトップチーム向けに、戦術分析・選手評価・育成支援のデータソリューションを提供しています。 近年はスポーツ領域で培った分析技術を、一般企業のDX・データ活用支援にも展開しています。

  • エージェント求人

    大手ITコンサル×部門人事／リモート可・離職率7％／現場に近い距離で社員成長を支援／年収～1000万

    430~1000万

    • 研修企画
    • プロジェクト
    • マネジメント
    • 人事
    • インク
    • 人事部門連携
    • 人事管理システム
    • 人事システム導入
    • 採用戦略立案
    • 採用コスト
    • 採用活動指導
    • 採用対象 営業職
    • 採用面接
    • 採用代行
    • 採用率向上
    • 人事管理
    • 人事異動立案
    • 人事戦略コンサルティング
    • 人事部門協業
    • 人事マネジメント
    • 研修実施
    • 戦略立案
    • 離職率/定着率
    • コンサルティング業務
    アクセンチュア株式会社『非公開・限定枠』東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事内容】 【ビジネス・事業部に最も近い距離で人事領域を担当できるポジション／離職率7％／全社残業平均時間1時間／キャリアカウンセラー制度で長期キャリア形成可】 部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートします。 【業務内容】 ・担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえながら、社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行う。 また、担当部門に対しても、自身の社員に対する理解に基づきアドバイスを行う。 ・プロジェクト配属においては、社員が最も強みを発揮できるようなアサインが行われるよう、プロジェクト配属にかかわるプロセスの各局面でコーチングを実施し、社員のキャリアゴールとビジネスの優先順位のバランスを取りながら、社員一人ひとりに合ったサポートを提供する。 ・人事本部の他メンバーと協力してタレントプライオリティや人材育成プログラムを理解し、社員が必要な機会を認識できるようにする。 ・タレント・ストラテジストチームと連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組む。 ・インクルージョン&ダイバーシティチームと連携し、目標達成に向けた戦略とアクションについて企画・実施する。 ・社員の稼働率の管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理・実行する

    求める能力・経験

    ■必須条件： ・人事経験2～3年以上 ・英語スキル（日常会話、TOEIC600以上が望ましい）、日本語スキル（ネイティブレベル） ※コンサルティング企業、IT企業での勤務経験者歓迎です。 ■歓迎条件： ・中国語スキル（ビジネスレベル以上）※中国語スキルが求められるポジションもあるため

    事業内容

    ■事業内容/会社の特徴： 「ストラテジー & コンサルティング」「ソング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供 アクセンチュアの詳細は www.accenture.com を、 アクセンチュア株式会社の詳細は www.accenture.com/jp をご覧ください。

  • エージェント求人

    ▼伊藤忠グループの安定基盤／人事―フレックス・在宅可―年収800万円可―幅広いキャリア形成

    600~800万

    • 保険
    • 社内規程/就業規則改定
    • 労務管理
    • 人事
    • 教育
    • 社会保険
    • 制度企画
    • 給与計算
    • 研修企画
    • 就業規則改定
    • 教育研修
    ◤伊藤忠グループの資産運用会社◢東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    主な業務内容 入社後はご経験のある業務からスタートし、徐々に範囲を広げていただきます。 ・労務管理、給与計算（アウトソーサー管理） ・人事制度企画・運用、就業規則改定 ・健康経営の推進（衛生委員会対応など） ・採用業務（新卒・中途）、教育研修の企画運営 ・人事システムの導入・運用　など 想定年収・待遇 年収：550万円～800万円（賞与・固定残業代含む） ・賞与年2回 ・昇給年1回 ・交通費全額支給、住居補助（規定あり） 勤務条件・福利厚生 ・就業時間：9:00～17:30 ・フレックスタイム制度（コアタイムあり） ・在宅勤務制度あり ・完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇 ・各種社会保険完備、退職金制度 ・企業型確定拠出年金、持株会、資格取得支援制度

    求める能力・経験

    社会人経験3年以上 人事部門での業務経験者(人事/労務/採用のいずれか 2 年以上)

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【三菱商事G/人事チームリーダー候補】人事マネージャーの右腕として人事業務全般【週2テレワーク可】

    600~800万

    株式会社MCアグリアライアンス東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    食品輸入専門商社である当社の人事チームリーダー候補として、以下業務を担っていただきます。 ・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営 ・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出　等 ・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供 ・人事戦略：戦略人事の推進 ・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等 【ポジション概要】 人事プロフェッショナルとして、労務管理の役割をはじめ、経営層のパートナーとして組織・人材戦略策定を担っていただきます。 経営層と社員をつなぐ、社員側の代表的な役割であることから、双方と信頼構築をしながら人材・組織両面の成長を促進する 役割を担っていただきます。 【会社概要】 同社は、国内大手総合商社とシンガポール大手農産物商社が出資する合弁会社です。 両社よりコーヒー・ココア・胡麻・乾燥野菜等の食品原料に関する輸入事業を継承し、世界各地の生産者のと取引と連携の下、安心・安全、且つサステナブルな食品原料を安定的に届けることをミッションとして取り組んでいます。 親会社の持つ世界中の供給基盤とグローバルな調達力を強みに、経済価値のみならず、社会価値と環境価値の同時実現を食品原料事業を通じて追求しています。

    求める能力・経験

    【必要スキル・経験】 ・人事分野での5年以上の経験 ・人事関連の法律や規制に関する知識 ・コミュニケーション能力と対人スキル ・問題解決能力と戦略的思考 【歓迎するスキル・経験】 ・部下のマネジメント経験 ・HR関連の資格（社会保険労務士、等） ・英語力あれば尚可 【求める人物像】 弊社が求める人材は以下の通りで、この考えに共感できる方 ・P=提案力、D=行動力、CA=進捗管理して結果に繋げる方 ・自分事として自主的・主体的に業務遂行ができる方 ・その根底には組織ミッション・戦略があり、自分勝手でなくて、組織として動ける方 ・意見/提案を発言できる方

    事業内容

    コーヒー・ココア・ナッツ・胡麻・乾燥野菜・スパイス及び油脂製品などの食品原料の輸入・販売、食品の企画・開発 株主構成：三菱商事株式会社 70％ Olam International Ltd. 30%

  • エージェント求人

    ▼伊藤忠グループの安定基盤／人事―フレックス・在宅可―年収800万円可―幅広いキャリア形成

    500~600万

    • 労務管理
    • 社内規程/就業規則改定
    • 人事
    • 教育
    • 制度企画
    • 保険
    • 社会保険
    • 給与計算
    • 研修企画
    • 就業規則改定
    • 教育研修
    ◤伊藤忠グループの資産運用会社◢東京都千代田区
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    仕事内容

    主な業務内容 入社後はご経験のある業務からスタートし、徐々に範囲を広げていただきます。 ・労務管理、給与計算（アウトソーサー管理） ・人事制度企画・運用、就業規則改定 ・健康経営の推進（衛生委員会対応など） ・採用業務（新卒・中途）、教育研修の企画運営 ・人事システムの導入・運用　など 想定年収・待遇 年収：550万円～800万円（賞与・固定残業代含む） ・賞与年2回 ・昇給年1回 ・交通費全額支給、住居補助（規定あり） 勤務条件・福利厚生 ・就業時間：9:00～17:30 ・フレックスタイム制度（コアタイムあり） ・在宅勤務制度あり ・完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇 ・各種社会保険完備、退職金制度 ・企業型確定拠出年金、持株会、資格取得支援制度

    求める能力・経験

    社会人経験3年以上 人事部門での業務経験者(人事/労務/採用のいずれか 2 年以上)

    事業内容

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