ガスタービン、蒸気タービン及び付随機器のアフターサービス営業職／日本を代表する製造業

職種

• 機械/電気/電子製品法人営業

• 自動車/輸送機器法人営業

• 鉄鋼/非鉄金属/金属製品法人営業

仕事内容

【募集背景】 三菱重工のGTCC事業部が世界中に提供する製品・サービスは、エナジートランジションを進め、安全・安心・快適な社会を築いていくために不可欠なものです。お客様や社会・地域のニーズを正確かつタイムリーに把握し、先進的な提案を継続していくことが、事業を伸長させる上で重要であり、人々の豊かな暮らしにつながっていくと考えています。 既存の火力発電設備には経済的かつ安定的な運用が求められており、我々メーカーが提供するアフターサービスはお客様の発電設備の効率的運転や安定運用に大きな役割を果たしています。お客様が運用する発電設備に対し、最新の効率向上技術や水素やアンモニア燃焼などの信頼性の高い技術を適用することでお客様の脱炭素に貢献することでカーボンニュートラル社会を実現します。 品質の高いアフターサービスを提供するため、お客様や社会・地域のニーズに基づく提案を企画し、社内外の課題を営業として解決に取り組める人材を募集しています。 【仕事内容】 世界中の事業用及び産業用発電設備向けのガスタービン、蒸気タービン及び付随機器のアフターサービスに係る海外営業業務をご担当いただきます。主な業務は以下の通りです。 ・お客様が進めるエナジートランジションに貢献する新技術を用いた設備改善の提案取り纏め及び提案活動 ・定期検査に関わる、点検推奨、予備品提案、改善や修理の提案取りまとめ及びお客様への提案業務 ・見積作成、キャッシュフロー計画、商務条件の作成 ・お客様や各国当局との折衝 ・受注後の社内指示、契約遂行中のプロジェクト管理、社内外との調整業務 ・輸出に向けた輸出管理、船積み業務 ・支払い請求、代金回収業務 （変更の範囲）当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。 【仕事の魅力・やりがい】 様々な海外のお客様へ予備品の供給から主機の換装による効率向上・信頼性向上改造工事の提供を行うアフターサービスでは、重要設備をお客様に納入した後に、長期に亘りお客様に近い位置で貢献を感じられます。カーボンニュートラルの実現に向けてお客様のニーズは多様化（水素燃料転換、CCUSの導入）しており、当社の保有する技術・開発技術によってお客様へソリューションを提供することもアフターサービスの業務の一つであり、社会にも貢献する有意義な仕事です。 【働き方】 日立ソリューション営業部は海外の新設プラント建設から運転開始後のアフターサービスの営業を主体に行う部署で、国内外で経験を積んだメンバーが多く、営業業務面の指導やサポートを受けやすい職場環境です。

求める能力・経験

【必須】 ・商社・機械メーカーでの営業経験 ・輸出営業経験・契約/価格交渉等の経験がある方 ・お客様、国内外ビジネスパートナー及び社内関係者と円滑にビジネスを遂行できる交渉力及び調整力 ・広い視野をもって当社ビジネスへ貢献していただける方 ・TOEIC600点以上の語学力（必須） 【歓迎】 ・商社・機械メーカーでの海外営業経験 ・海外拠点での駐在経験 現職が技術系の方でも、営業業務に意欲的に取り組みたいという意思をお持ちの方であれば可

語学

英語で日常会話が可能、英語でビジネス会話が可能

学歴

大学院（博士）、大学院（修士）、4年制大学、高等専門学校

雇用形態

正社員

給与

450万円〜1,300万円

通勤手当

全額支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

08:30〜17:30

フレックスタイム制

有

残業

有 平均残業時間： 20時間

残業手当

有

休日・休暇

126日 内訳：完全週休2日制、祝日 日曜 土曜

有給休暇

入社半年経過： 10日 最高: 22日 年次有給休暇（最大22日／年）

その他

年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇など

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

※経験・能力を考慮の上、当社規定により支給いたします。 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

配属先

転勤

当面無

日立工場

住所

茨城県日立市

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

日立市幸町三丁目１番１号

制度

出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度

その他

寮・社宅

有

退職金

有

その他制度

昇給：年１回（4月）　賞与：年２回（6月、12月） 通勤手当：あり 住居手当：あり（家賃補助制度のほか、寮・社宅完備） 家族手当：あり 社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 福利厚生：財形貯蓄、育児・介護休業制度、確定拠出年金制度、総合病院・診療所、保養所・契約ホテル、スポーツ施設、他 当社では、新卒・キャリア採用に処遇面の区別はありません。給与基準や昇進昇格の機会などにおいても、新卒で入社した社員と同じ土俵にのってもらいます。キャリア採用で入社した方も、入社したその日から三菱重工の一員として、これまで培ってきたスキルを活かしながら、それぞれの分野で活躍することができます。また、キャリア採用で入社した方には、外の世界で身に付けたものの見方・価値観を持ち込んでもらい、当社に新風を吹き込んでくれることを期待しています。

制度備考