【茨城・古河】人事（人事方針・人事施策担当）／プライム上場グローバル企業

職種

• 人事企画/制度設計

• その他人事

• 組織開発/リテンション人事

仕事内容

人事方針・施策担当として以下の業務を行っていただきます。 【業務詳細】 ◯人的資本経営、人財戦略策定 ・有価証券報告書、統合報告書での開示 ・一般事業主行動計画の策定 ◯MVVの策定と浸透活動 ◯従業員のエンゲージメント調査、向上施策の立案および実行 ◯DE & I 推進のための企画立案および実行 ◯グローバルローテーションを実現するための体制整備・実行（技能実習生、海外現法からの研修生受入等） ◯タレントマネジメントシステムの導入　など ※経験や適性を考慮しながら、上記の内、複数の業務をお任せします。 【企業の特徴】 （1）国内の全日系完成車メーカーと取引がある、大企業をクライアントとして持つ優良企業 （2）ブレーキチューブ、燃料チューブ、冷却チューブ等の配管製品は、日本国内では3社で取り扱う寡占状態。国内のシェアは約40％以上 （3）自動車業界の業績回復に伴い、同社の業績も回復傾向 （4）三桜製品の加工設備は、そのほとんどを自社で内製 【評価制度】 日系大手メーカーにありがちな年功序列型ではなく、実力に応じて昇格ができる風通しの良さがあります。社員一人ひとりの成果と努力を評価し、毎月1回直属の上司とのフィードバックを通じ、きめ細かい評価を出しています。また、新設した部門メンバーを社内公募で選ぶなど社員のチャレンジ精神を重んじ、人財育成を進めています。リーマンショックなどでもリストラはなく、終身雇用を前提に定年まで働ける環境になっています。

求める能力・経験

＜必須＞ 下記、いずれかの経験/知識をお持ちの方が対象です。（いずれか1つでも可） ・事業会社の戦略（分野を問わず）や各種人事企画の策定から導入まで携わった経験。 ・施策の導入、浸透をグローバルで行った経験。 ・従業員のエンゲージメント向上施策立案、導入に携わった経験。 ＜歓迎＞ ・ビジネスレベルの英語力 ・経営企画や広報の経験、またはその視点をお持ちの方

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 6ヶ月

給与

400万円〜600万円

通勤手当

全額支給

勤務時間

休憩65分

08:00〜17:00

フレックスタイム制

有 コアタイム (10:00〜15:00)

残業手当

有

休日・休暇

121日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜

その他

夏季・年末年始・GWで各9〜11日、慶弔休暇、育児休業、産前・産後休業

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

＜月給＞ 基本給220,000円～ ＜諸手当＞ ・残業手当 ・通勤手当：全額支給（車通勤可） ・家族手当：面接内で別途お伝えします ＜給与補足＞ ※スキル・経験により変動する可能性があります ※適性・前職考慮いたします ■賞与：年2回 ■昇給：年1回

配属先

転勤

有

古河事業所

住所

茨城県古河市

喫煙環境

敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)

制度

リモートワーク可 研修支援制度

その他

退職金

有

その他制度

■社会保険 完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ■退職金：有（確定拠出年金企業型） ■財形貯蓄 ■テレワーク制度…社員自らが選択した職場以外の場所で働くことが出来る制度（週3回まで） ■定期健康診断 ■社員専用託児所あり（茨城県古河市鴻巣） ■社員食堂・食事補助 ■マイカー通勤OK ■各種研修あり、外部研修無料受講

制度備考