【組込み開発（PL・PM候補）】約400種類の研修ラインナップ/体系的な育成体制

職種

• 組込/制御設計/開発（PLC/ラダー/シーケンス制御）

仕事内容

エンジニア出身のキャリアプランナーと面談し、キャリアの方向性や価値観を確認した上で配属先は決定します。クライアントの要望を実現するためのプロジェクト体制の構築からお任せする予定です。 【業務内容】■Mobility系、Consumer系の大手製造メーカーにおける各種組込ソフトウェア開発業務 ■上記の設計業務にプラスして、AKKODiSのチームメンバーやコンサルタントと連携し、お客様先での課題発見、解決策の提案・実行までを実施します ※体系的なコンサルティング教育を自宅から受講することができます。【担当工程】 要求分析～基本設計～詳細設計～実装～単体テスト～結合テスト

求める能力・経験

【必須】■組込みソフト/ファームウェア設計の実務経験が8年以上 ■5名以上のプロジェクトマネジメント経験（但し、設計実務ブランクは5年以内）■自分の業務だけでなく、若手/後輩への指導・業務サポートの経験 ■他部門、サプライヤーとの交渉・調整経験 ■QCDを意識した課題解決を自ら提案し行った経験 ■新しい技術を身に着けることに興味をもっている【歓迎】■モデルベースやアジャイルでのプロジェクト進捗経験を通じ、AD/ADAS領域の開発経験 ■車載OSやOTA、AIの知識を有し、C++、Matlab/Simulink、Pythonを活用して新しい機能の実現を遂行できる人 ■電動化技術の制御開発の経験 ■IoTに関連したセンサー制御の経験

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

562万円～1,064万円 月給制 月給 400,000円～650,000円 ■月給￥400,000～￥650,000　基本給￥400,000～650,000　を含む/月 ■賞与あり（年2回：9月・3月）※個人評価及び会社業績を加味して支給 ■役職手当（最大月5万円）

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限8万円/月

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00 ※就業時間はお客様先の就業時間に準じます。

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途全額支給 平均残業時間 14.3時間/月(2023年度) ※36協定順守、残業代100%支給

休日・休暇

年間123日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 入社時会社規定日数付与※初年度1日～10日

その他

その他（産前産後休暇/育児・介護休業/慶弔休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【年収補足】想定残業時間0～30時間分を含む 【賃金備考】待機中も基本給、各種手当に変動なし 【賞与補足】個人評価及び会社業績を加味して支給 【職務内容の変更範囲】 当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む） 【勤務地の変更範囲】 変更なし（顧客の事業所または当社の事業所。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地）

配属先

テックコンサルティング統括は主に4つの事業で構成されており、ご経験やスキルにより、配属先の事業本部を決定します。

転勤

当面無

顧客先による

住所

大阪府

喫煙環境

主要事業所は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）だが、プロジェ クト先により異なる

顧客先による

住所

京都府

喫煙環境

主要事業所は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）だが、プロジェ クト先により異なる

顧客先による

住所

兵庫県

喫煙環境

主要事業所は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）だが、プロジェ クト先により異なる

備考

関東圏・関西圏・中部圏を主要とする大都市圏、その他地域　※プロジェクトにより異なります

制度

出産・育児支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

有

退職金

有

その他制度

家族/役職/単身赴任/単身住居/資格/引越手当、資格報奨金、親睦補助、慶弔見舞金、財形貯蓄制度、団体保険

制度備考

■キャリアビジョンを実現するためのキャリア支援制度 エンジニア出身のキャリアプランナーと面談し、キャリアの方向性や価値観を確認した上で配属先は決定します。 案件内容が全社員に公開されており、自宅からでも確認することができます。 ■明確な評価制度 エンジニアの能力を15段階にレベル分けし、レベル毎に評価基準を明文化しているため、評価結果に対する納得感が高い仕組みになっています。また、毎年の評価面談では振り返りだけでなく、一段上のレベルを達成するための課題を個別にフィードバックすることで、継続的な能力開発に取り組むことが出来る仕組みとなっています。 ■キャリアの可能性を広げるパラレルキャリア ・当社は複業が可能であり、様々な業務チャレンジする事が可能です。（※事前申請のうえ、許可制） ・社内複業制度もあり、認定講師登録制度を利用して、弊社アカデミー事業の技術講師を複業としている社員もいます。