《在宅勤務》パナソニックG企業 総務

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【コーポレートディビジョンマネージャー｜年収～1000万円】労務経験を活かしコーポレート機能をけん引

  700~1000万

  株式会社ギークリー東京都渋谷区

  【コーポレートディビジョンマネージャー｜年収～1000万円】労務経験を活かしコーポレート機能をけん引気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要・募集背景 当社は2026年2月に東京証券取引所スタンダード市場へ上場いたしました。現在、事業成長および組織拡大に伴い、バックオフィス機能の高度化とガバナンス強化を推進しています。 こうした変革期において、専門領域ごとに最適な体制を構築しながら、上場企業としての基盤をリードしていただけるマネージャーを募集いたします。 本ポジションでは、人事労務・法務・総務・内部監査といったコーポレート機能を横断的に担っていただくことを想定しておりますが、ご経験やご志向を踏まえ、特に強みを発揮いただける領域を中心にお任せしたいと考えています。 ■部署構成 所属：コーポレート ディビジョン 特徴：ディビジョン内には、労務・経理・総務・法務・内部監査・IRなどの各セクションがあり、それぞれ専門領域ごとに業務を担っています。中途入社のメンバーが多く、20代前半から40代後半まで幅広い年齢層が、それぞれの専門性を活かしながら活躍しています。 ■職務内容（ご経験やご志向に応じて、コーポレート機能の業務をご担当いただきます） ・人事労務制度の企画・改善 ・法務・会社法関連業務（契約書レビュー、株式実務、登記、定款管理 等） ・ガバナンス／リスク／コンプライアンス（GRC）の整備・運用 ・規程管理（社内規程の整備・改訂） ・リスクマネジメント（情報セキュリティ、インシデント対応、BCP策定 等） ・重要会議体の運営（取締役会・株主総会の事務局運営） ・ファシリティマネジメント（オフィス管理、コスト最適化、設備・環境整備） ・総務を中心とした管理部門業務全般

  求める能力・経験

  人事労務の実務経験が3年以上ある方

  事業内容

  株式会社ギークリーはIT転職・IT人材採用において、なくてはならない インフラのような存在を目指し、IT人材に特化した人材紹介事業を展開しています。

• エージェント求人

  【コーポレートディビジョンマネージャー｜年収～1000万円】法務経験を活かしコーポレート機能をけん引

  700~1000万

  株式会社ギークリー東京都渋谷区

  【コーポレートディビジョンマネージャー｜年収～1000万円】法務経験を活かしコーポレート機能をけん引気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要・募集背景 当社は2026年2月に東京証券取引所スタンダード市場へ上場いたしました。現在、事業成長および組織拡大に伴い、バックオフィス機能の高度化とガバナンス強化を推進しています。 こうした変革期において、専門領域ごとに最適な体制を構築しながら、上場企業としての基盤をリードしていただけるマネージャーを募集いたします。 本ポジションでは、人事労務・法務・総務・内部監査といったコーポレート機能を横断的に担っていただくことを想定しておりますが、ご経験やご志向を踏まえ、特に強みを発揮いただける領域を中心にお任せしたいと考えています。 ■部署構成 所属：コーポレート ディビジョン 特徴：ディビジョン内には、労務・経理・総務・法務・内部監査・IRなどの各セクションがあり、それぞれ専門領域ごとに業務を担っています。中途入社のメンバーが多く、20代前半から40代後半まで幅広い年齢層が、それぞれの専門性を活かしながら活躍しています。 ■職務内容（ご経験やご志向に応じて、コーポレート機能の業務をご担当いただきます） ・法務・会社法関連業務（契約書レビュー、株式実務、登記、定款管理 等） ・ガバナンス／リスク／コンプライアンス（GRC）の整備・運用 ・規程管理（社内規程の整備・改訂） ・リスクマネジメント（情報セキュリティ、インシデント対応、BCP策定 等） ・重要会議体の運営（取締役会・株主総会の事務局運営） ・ファシリティマネジメント（オフィス管理、コスト最適化、設備・環境整備） ・人事労務制度の企画・改善 ・総務を中心とした管理部門業務全般

  求める能力・経験

  法務の実務経験が3年以上ある方

  事業内容

  株式会社ギークリーはIT転職・IT人材採用において、なくてはならない インフラのような存在を目指し、IT人材に特化した人材紹介事業を展開しています。

• エージェント求人

  週2日在宅｜医療業界に特化したデジタルマーケティング支援を行う企業で経理｜時差出勤あり(1812)

  522~725万

  • 請求
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 社会保険手続
  • 経理
  • 連結事業決算

  医療業界に特化したデジタルマーケティング支援を行う企業東京都渋谷区

  週2日在宅｜医療業界に特化したデジタルマーケティング支援を行う企業で経理｜時差出勤あり(1812)気になる

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  仕事内容

  〇メイン業務【割合：8割】 ・月次、四半期、年次決算（連結作業まで） ・仕訳、伝票作成、会計ソフト入力 ・請求書対応 ・売上管理 ・仕入管理 ・経費精算 〇その他総務等の業務【割合：2割】 ・給与計算 ・年末調整 ・入退社手続 ・社会保険手続 ・税金計算 ・備品発注等 ※顧問税理士と連携を取りながらの業務となります。 会計ソフト：エプソン 財務応援

  求める能力・経験

  ・日商簿記2級以上 ・経理実務経験5年以上 ・連結決算のご経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【経理・総務】残業月5時間以下でプライベート充実/安定基盤でキャリア形成

  470~600万

  アンテス株式会社東京都文京区

  【経理・総務】残業月5時間以下でプライベート充実/安定基盤でキャリア形成気になる

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  仕事内容

  グループの統括を担う当社にて経理や総務をご担当頂きます。月次決算や給与計算に携わり各社と連携しバックオフィスを支えます。ベテランの支援があり、経験が浅い方も着実にスキルアップを目指すことが可能です。 ■月次および決算業務■請求書処理や支払い業務■給与計算や税務申告 ■固定資産や売掛金の管理■備品発注等の総務業務全般■各グループ会社や関連部署との綿密な連携を通じたバックオフィスのサポート業務 ★一つの業務に留まらず、経理・総務・労務の全方位から組織を支えるやりがいがある仕事です。

  求める能力・経験

  【必須】■日商簿記3級以上 ■経理の実務経験がある方 コミュニケーションを大切にし、自ら課題を発見して解決へ 向け行動できる方や、スキル向上を目指す前向きな方を歓迎します。 【働き方について】 ・グループ全体有給取得率：90％、平均有給取得日数：16.5日 ・入社1年目以降時短勤務も可能です！ ・半休（午前休・午後休）取得制度有◎

  事業内容

  グループ企業の経営管理

• エージェント求人

  業界経験者歓迎｜30代が活躍中の法律事務所｜新規開設の立川支店でパラリーガル｜残業少(1809)

  400~489万

  • マニュアル作成
  • スケジュール管理
  • 資料作成
  • 来客対応

  日系法律事務所東京都立川市

  業界経験者歓迎｜30代が活躍中の法律事務所｜新規開設の立川支店でパラリーガル｜残業少(1809)気になる

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  仕事内容

  ・一般事件の事件処理、事件管理 ・一般事件の精算処理 ・弁護士のスケジュール管理 ・上記業務に関連したマニュアルの作成・資料作成 ・後輩社員、派遣社員の採用、育成 ・来客対応 ・その他、経理関係、庶務関係などの業務

  求める能力・経験

  ・法律事務所での3年以上の就業経験 ・相続業務の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【面談確約】グローバル人事制度・報酬制度マネージャー【リモート可｜年収～1490万円｜日立製作所】

  1160~1490万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【面談確約】グローバル人事制度・報酬制度マネージャー【リモート可｜年収～1490万円｜日立製作所】気になる

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  仕事内容

  🔴【面談確約】について ＜気になる登録の推奨＞ 求人に気になる登録をいただいた方を優先的にスカウトにて【面談】のご案内しております。 ぜひ、「気になる」ボタンでのご登録をお願いいたします。 💡世界30万人超の人財基盤を支える"グローバル人事制度"を創る中核ポジション。 今回募集するのは、日立グループ全体のグローバル職務等級（グレーディング）・報酬制度を設計・展開するマネージャーポジションです。 「One Hitachi」の実現に向け、世界共通の人事制度を構築する重要プロジェクトに参画いただきます。 制度を運用する立場ではなく、グローバル標準を企画・設計し、世界へ展開する側として、経営・HRBP・海外拠点と連携しながらプロジェクトをリードしていただきます。 人事制度の専門性をさらに高めたい方はもちろん、グローバルHRの第一線でキャリアを築きたい方にとって、大きな裁量と影響力を持つポジションです。 ━━━━━━━━ ■ このポジションの魅力 ━━━━━━━━ ◆ 世界規模の人事制度改革をリードできる希少ポジション ◆ 日立グループ全体へ影響を与えるグローバルプロジェクト ◆ 経営・HRBP・海外拠点など世界中のステークホルダーと協働 ◆ グローバルグレーディング・報酬制度の第一人者として専門性を磨ける ◆ プロジェクト終了後も、グローバルHR・人事企画など幅広いキャリアパスを選択可能 ◆必要に応じ海外出張あり ━━━━━━━━ ■ 業務内容 ━━━━━━━━ グローバルで一貫性のある職務等級（グレーディング）制度・報酬制度の構築・導入を推進します。 ＜具体的には＞ ・グローバルグレーディング制度の企画・設計・標準化 ・職務評価手法の策定 ・国内外HR部門への制度導入・定着支援 ・教育・トレーニングの企画運営 ・全社展開に向けたコミュニケーション戦略の立案 ・制度導入プロジェクト全体のマネジメント ・HRBP・海外拠点・経営層との折衝・調整 ━━━━━━━━ ■ このような方におすすめ ━━━━━━━━ ・グローバルHRとして市場価値を高めたい方 ・人事制度・等級制度・報酬制度の専門性を極めたい方 ・経営インパクトの大きいプロジェクトに携わりたい方 ・海外メンバーと協働しながらグローバルなキャリアを築きたい方 ・制度運用ではなく、企画・設計・変革に挑戦したい方 世界中の人財が活躍できる共通基盤を創る——。 日立グループの次世代グローバル人事制度を担う、極めて希少性の高いマネージャーポジションです。ぜひ面談にて詳しくご紹介させてください。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上が望ましい） 　※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。面接は英語で行う可能性があります。 ・人事業務経験（目安10年以上） 【歓迎条件】 ・Mercer社のグレーディング(ジョブカタログ)制度に関する知見 ・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験 ・プロジェクトマネジメント力や、多様な人とコミュニケーションできる 　コミュニケーション力 ・複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス

  事業内容

  社会イノベーション事業

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】総務ポジション/アメリカ不動産・国内富裕層向け収益不動産部門

  468~800万

  株式会社オープンハウスグループ東京都中央区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】総務ポジション/アメリカ不動産・国内富裕層向け収益不動産部門気になる

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  仕事内容

  ウェルス・マネジメント事業　事業部内の総務人事ポジション 私たちウェルス・マネジメント事業部は、「アメリカ不動産をもっと身近に」をミッションとし 、 投資目的で不動産を所有するオーナー様（富裕層）へ、 ⽇本と米国現地のスタッフが⼀体となって、 物件の仕⼊れから修繕、借り⼿探し、購⼊後の管理、売却までをワンストップで対応しています。 今回は、事業部内の総務人事Gの一員として、ウェルス・マネジメント事業部のよりよい組織作りに取り組んでいただける総務担当を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ■オフィス環境の整備・管理 　・備品や消耗品の在庫管理・発注 　・郵便物や宅配便の受取・社内発送作業 　・快適な空間づくりのためのオフィスレイアウト変更・環境整備 ■組織運営・社員サポート 　・社内ルールや手続きに関する各種アナウンス発信 　・新入社員がスムーズに業務に馴染めるためのオリエンテーション実施 　・社内外のイベント対応（企画や当日の運営サポート） ■各種管理・外部対応 　・社員の勤務管理（勤怠チェックなど） 　・社用車の車両管理 　・ビル管理会社や各種ベンダーなど、外部業者への対応 　・その他、総務業務に付随する事務処理全般

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・普通自動車運転免許＜AT限定可＞をお持ちの方 ・基本的なPC操作（Word、Excel、PowerPoint）ができる方 ＜歓迎＞ ・事業会社での総務のご経験3年以上 ・衛生管理者資格取得者 ・人事経験 【求める人物像】 ・正確さと細かさにおいて確認ができ、スピードを持って事務作業を 行うことが出来る方(チームで仕事をすることに前向きな方) ・業務を限定せず、幅広い仕事に意欲的に挑戦をしたい方 ・限られた時間の中で生産性を上げて仕事に取り組む姿勢のある方 ・視野を広く、周りの社員との協力を心掛けられる方 ・やる気のある方、事務処理能力の高い方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】リスク管理部プレイングマネージャー（人事関係）

  800~1200万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】リスク管理部プレイングマネージャー（人事関係）気になる

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  仕事内容

  急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！ 人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応 ■働き方改革の推進 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ■全社的なリスク管理体制の構築 ■休職者対応（イレギュラーなもの） ■退職者対応（イレギュラーなもの）

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず） 　または法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上 【歓迎】 ・社会保険労務士資格 ・労働組合の企業側窓口経験（当社には労組はありません） 【求める人物像】 ■責任、権限、処遇に対して貪欲な方 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】リスク管理部　リスク管理担当者(人事関係）

  500~800万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】リスク管理部　リスク管理担当者(人事関係）気になる

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  仕事内容

  急成長企業のリスクマネジメントに参画し、キャリアアップ！ 人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応補佐 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等） ■働き方改革の推進補佐 ■休職者との面談（休職から復帰までのサポート） ■退職者との面談（退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し）

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず） 　または法務・コンプライアンスに関する業務経験を有する方 ・一般的な年齢以上の責任と裁量のある業務に従事することを望んでいる方 【求める人物像】 ■責任・権限・処遇に対して貪欲な方 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• 企業ダイレクト

  【JA全農：給与/社保】完全週休2日/年間休日124日/基本定時退社

  490~1000万

  

  全国農業協同組合連合会東京都千代田区

  【JA全農：給与/社保】完全週休2日/年間休日124日/基本定時退社気になる

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  仕事内容

  全国農業協同組合連合会（JA全農）は、給与・賞与管理、退職関連、賞与引当金、所得税・年末調整などの体系の改革をすすめており、これまでの業務のご経験やスキルを活かして活躍いただける方を募集しています。 ご経験・適性・希望をもとに、以下の中から担当いただく業務を決定します。 ■給与・賞与管理業務■所得税対応、年末調整業務 ■人事制度の運用・改善対応■社会保険に関する手続き・管理 ■人事システムの運用・管理■出向・受入出向に関する管理業務 ■退職給付金制度に関する業務　など

  求める能力・経験

  【必須】■給与厚生業務の実務経験3年以上■社会保険に関する知識・実務■退職金給付制度に関する知識・実務【尚可】■Word、Excelスキル ■人事システムの知識・経験■人材業界経験■プロジェクトリーダー経験 【求める人物像】 給与厚生業務の経験があり、生産者と消費者を安心で結ぶ懸け橋となり、営農支援、安全な国産農畜産物の供給、産地・地域の活性化、環境保全を通じて、日本の「食」と「農業」の発展に貢献することに興味のある方 【採用背景】組織基盤を支える人事体制の強化を目的とした増員募集です。

  事業内容

  農畜産物の販売および生産資材・生活関連資材の購買（農協法に基づく経済事業）