《名古屋市/人事(制度企画・推進》上場/年休125日/フレックス/リモート可

職種

• 人事企画/制度設計

仕事内容

インテリアの専門商社から空間提案を主としたスペースクリエーション企業を目指すために、部門を強化しています。社会や経済の変化に柔軟に対応をし続けられるよう人事制度について知見のある方を募集いたします。 【具体的には】 経営ボード陣が決定した大枠の戦略を元に社内に浸透をさせるべく旗振りや現場感に合った運用への調整を実施いただきます。また、既存の人事規定の見直し及び新規構築業務も担っていただきます。 【人事部門について】 採用や制度企画など業務区分によって担当分割されています。

求める能力・経験

【必須】5年以上の人事関連業務経験 【求める経験・スキル】◎給与計算/社会保険/福利厚生等の実務経験と、運用方法の構築/改訂の経験◎メンバーへの指示、進捗管理等の経験 【尚可】 ■人事給与システムの仕組構築の経験 ■英語でのメールのやりとり、文書読解 【仕事の魅力】現在、新制度の運用構築、グループ会社制度構築支援等を行っています。意思決定が早い会社であり、制度構築の機会が多く、手応えを感じられる仕事です。

学歴

大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

450万円～960万円 月給制 月給 250,000円～530,000円 月給\250,000～\530,000 基本給\250,000～\530,000を含む/月 ■賞与実績:年2回支給（6月・12月）

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有 平均残業時間：30時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期6日、年末年始6日

有給休暇

入社直後8日 最高付与日数20日 ※入社月に応じ年次有給休暇を入社日に付与

その他

その他（GW/慶弔）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【昇給】 年1回 【手当】 時間外・休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当、地域手当（親元同居・寮・社宅使用者は地域手当支給の対象外となります）、単身赴任手当 等 ※寮・社宅制度有：入寮対象者は自宅（実家）から事務所までの直線距離が30ｋｍ超又は通勤に90分以上要する32歳未満の独身者 ■従事すべき業務の変更の範囲 →　（変更の範囲）会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲 →（変更の範囲）会社の定める場所

配属先

人事部24名(人事課8名、人材開発課12名、健康経営推進室3名)様々なメンバーが活躍していま す。今回は人事課に配属予定となります。

転勤

当面無

本社

住所

名古屋市西区幅下1-4-1

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

東京支社での勤務も可能です。（東京支社/東京都品川区東品川3-20-17）

制度

その他

寮・社宅

有 ※入寮対象者については、社内規定に準じます(手当を参照)

退職金

有

制度備考

※有給休暇について 上記記載の入社直後8日は4月入社の場合です。 入社月に応じて入社直後付与日数は変動いたします。 【その他/福利厚生】 ■退職一時金・確定拠出年金制度、企業年金基金制度、積立貯蓄・積立投信制度、従業員持株制度、サンゲツクラブ会、資格表彰、永年勤続表彰、育児・介護休職制度、短時間勤務制度、フレックスタイム制度、テレワーク勤務制度、サンゲツ健康保険組合 【サンゲツクラブ会】 ■野球、フットサル、テニス、ゴルフ、スノーボード部などがあり、会社が運営にかかる費用の一部を援助しています。休日や業務後を利用して活動しており他部署交流にも繋がっています。 【社員食堂（本社/一部支社）】 ■会社が費用の一部を負担しているため、安く利用できます。メニューは日替わり定食からアラカルトまで豊富で、内勤の社員はほとんどが食堂を利用しています。