24608 上級幹部・役員候補
800~2500万
株式会社名豊本社
愛知県名古屋市
800~2500万
株式会社名豊本社
愛知県名古屋市
CEO/社長/代表取締役/代表理事
販売/営業部門責任者/CSO/Chief Sales Officer
その他エグゼクティブ
事業会社に幹部クラスとして出向または転籍をしていただき、部門もしくは全体のマネジメントを担っていただきます。 【事業会社について】 ・トヨタモビリティ東名古屋株式会社(新車販売事業) 愛知県の名古屋市東部から豊田市にかけるエリアにて、「トヨタ」「レクサス」「フォルクスワーゲン」ブランドを25店舗展開する正規販売店です。 ・キリックスリース株式会社(法人向けカーリース事業) 日本初のフルメンテナンスカーリース専門会社として全国規模の大企業から地場有力企業、および協同組合などの諸団体に向けて、真心対応とオリジナルのカーリースシステムを提供しています。 【業務内容について】 <管理本部長、部門長(経理・総務・人事)の業務> 管理、内部統制、社員が安心して働ける環境づくりを追求し、会社が安定し成長できる基盤を構築・維持します。そのために自ら計画や戦略構想を企画・実行する管理本部長もしくは各部門の部門長としてチームを統括していただきます。 <営業本部長、部門長(営業推進、企画、業務)、事業所責任者の業務> 各事業分野において、商品と付帯サービスをもって、法人又は個人のお客様を守り、新規を増やす仕組みを構築・維持します。トヨタモビリティ東名古屋では地域の皆様の喜び、幸せ、安心快適なカーライフを提供する為、キリックスリースでは企業のクルマを支える事で人々の明るく住みよい社会生活を守る為に、事業計画、商品開発、推進・管理等それぞれの分野で力を発揮します。私どもの“価値づくり”に向けた戦略構想を自ら企画、実行する営業本部長・各部門長もしくは事業所の責任者としてチームを統括していただきます。 <経営トップ(社長・副社長・専務)の業務> 経営トップとして管理本部・営業本部の全部門、現場まで統括し、全社経営理念を具現化する事が仕事です。トップ構想を掲げ、理念を実現する大きな仕事を共にしていただきます。能力発揮と自己実現を通じて、会社とグループ全社員の未来をつくる大きな仕事に取り組んでいただきます。 *業務内容(変更の範囲):会社の定める業務
【必須要件】 ・次の1~3のいずれかに該当する方 1)一般事業法人にて、取締役、執行役員、部長以上のポストで経営に携わった経験がある方 2)一般事業法人にて、経理財務、総務、労務人事のいずれかの実務経験がある方 3)一般事業法人にて、営業推進、営業企画、など営業系本部での実務経験がある方 ・マネジメント経験があり、社員を一つにまとめ、理念の実現に向け推進できる方 ・自動車運転免許
契約社員
有
800万円〜2,500万円
08時間00分 休憩60分
09:00〜18:00 9:00~18:00 *季節変動制あり <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00(休憩60分・実働8時間) 残業:あり
112日
契約社員/期間の定めあり(6ヶ月) *契約更新の有無:(勤務成績・態度・能力により判断) *契約更新上限の有無:有(通算契約期間6ヶ月まで、経過後登用面接実施し正社員登用の予定/勤務成績・態度・能力により判断) 年収800~2500万円 月給制 月給:500,000円~1,500,000円 *ご経験やスキルを考慮し当社規定により決定 昇給:年1回 賞与:年2回(過去実績:計4ヶ月) *昇給率・賞与月数は業績成果連動型報酬制に基づき、実績により変動します。 <年収例> 社長クラス:2,500万円以上(月収150万円+賞与) 常務クラス:1,600万円以上(月収100万円+賞与) 執行役員クラス:1,300万円以上(月収85万円+賞与) 部門長クラス:1,000万円以上(月収65万円+賞与)
愛知県名古屋市
愛知県名古屋市中区葵(地下鉄東山線新栄町駅より徒歩5分) *勤務地(変更の範囲):*入社後、担当役務の都合上、グループ会社間の転籍を伴うことがあります(グループ統括会社本社、各事業会社本社、またはグループ会社の各事業所)
年間休日:112日 休 日:週休2日制(日曜日、祝日 休み)*会社カレンダーあり GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、プライベート指定休日(年7回、本人・家族の記念日等に休日取得可) 年次有給休暇、慶弔特別休暇、産休育児休暇など 各種社会保険完備 通勤手当、単身赴任手当、家族手当(最大46,000円*子の年齢18歳まで支援)*役員の場合は別途役員処遇規定に準ずる 定年:60歳(65歳まで再雇用制度あり) 退職慰労金制度、DC(確定拠出)制度 社宅制度(入居条件あり)、車両購入優遇制度、保養所・会員制リゾートホテル 優秀社員年間表彰制度、社内行事(誕生会、運動会、慰安会など)
最終更新日:
700~1008万
管理職候補(営業部長候補)の採用です。入社後、まずは営業メンバーとして業務に慣れていただきます。業務としては、仲介営業・注文住宅営業・建売営業・工務が中心です。以下、各業務の詳細です。 ◆仲介営業:チラシ反響、口コミ、紹介を用いた土地の売買や建売の仲介 ◆注文営業:個人のお客様にニーズに合わせた見積、図面、イメージパース等を用いた提案型営業及び追客フォロー ◆建売営業:個人のお客様にニーズにつなげる展示会場での現地案内、提案型営業及び追客フォロー ◆工務:契約した現場の進捗管理を行い、顧客への情報共有。現場監督・管理者に対し追加工事や変更等の指示などを行う
【いずれも必須】◆宅地建物取引士の資格 ◆住宅の販売経験(年間棟数は不問です) 【歓迎】◆支店長経験 ◆マネジメント経験 次期リーダーとして経営層の近くで裁量を持って動いていただきます。 【働き方】★頑張りがどんどん評価・給与に反映される会社です。 ◆年間休日130日/残業少なめ ◆出張なし。今後の出店計画によって一時的な出張や転勤可能性はあり。 不動産営業のイメージとは違う今風な経営スタイルでやっております! 現在、営業専任のメンバーは不在です。事業拡大フェーズの中、次の支店を作る主軸として会社の看板を背負って営業することを期待します。
【事業内容】注文建築、改築リフォーム、分譲住宅、不動産売買、仲介
1000~1500万
創業から半世紀近い歴史を持ち、日本の自動車産業を支える金型メーカーでの社長職(後継経営者)案件です。 現在は創業家による経営が行われていますが、次世代への事業承継と組織の近代化を目指し、情熱をもった日系PEファンドの支援のもと、新たな成長フェーズを牽引いただける経営者を外部から招聘いたします。 主なミッションは以下の通りです。 1. 事業承継と組織改革: 創業家からのスムーズな権限移譲を受けつつ、長年培われた技術者風土を尊重しながらも、現代的な経営管理体制(KPI管理、予実管理等)への移行を推進していただきます。 2. グローバル戦略の再構築と実行: 海外に有する製造拠点の運営を最適化し、単なる生産拠点から利益を生み出す事業拠点へと昇華させていただくことを期待しています。 3. 収益体質の強化: 「品質重視」の強みを維持しつつ、コスト競争が激化する市場環境において、経済合理性を追求したプライシングや生産体制の構築を行っていただきます。
・自動車関連産業における経営層または事業責任者のご経験 ・売上規模50億円以上、または従業員200名以上の組織マネジメント経験 ・海外拠点の管掌、または海外駐在でのビジネス経験 ・受注生産型ビジネスに対する深い理解
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968~1268万
【メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり】 ・数値/コンピテンシー(行動特性)の両面からメンバー育成(目標設定/1on1等による期中管理/考課) ・イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善 ・年間数十名単位の採用活動 【新たな営業の勝ち筋の模索/戦略を踏まえた戦術の立案・実行】 ・市場におけるポジショニングや競合相手の動きを踏まえたベースとなる営業戦術の立案 ・新たなアライアンスの構築 ・リサイクル顧客へのアプローチの強化 ・クロスセルの推進 ・上記のような取り組みの推進を通じた、高効率な営業組織の在り方の模索
【必須要件】 ・大学卒以上 ・法人営業(新規・既存問わず)もしくは、カスタマーサクセスの管理職経験3年以上(メンバーの課題設定・目標設定・評価経験) ・組織目標達成の為の戦術立案・実施・検証などの経験(現状分析→仮説→戦術の立案・実行) 【歓迎要件】 ・SaaSサービスやITサービスの営業マネジメント経験 ・基幹業務に絡む製品/サービスの導入支援(オンボーディング)のご経験 【こんな方にオススメです】 ・自社商品を扱う企業での就業を希望される方 ・ピープルマネジメント、育成にやりがいを感じられる方 ・自ら成果を出すのではなく、成果創出に対する再現性を持った仕組みづくりが得意な方/チャレンジしたい方
■クラウド事業:企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス(SaaS)を、自社で企画・開発・運用しています ■IT人材事業:「ITに関わるすべての人たちを応援する楽楽パートナー」として、IT人材を育成し、プロジェクトに派遣/紹介しています
1600~2000万
外食企業(売上高数十億円規模)の取締役ポジション コンフィデンシャルな案件のため仔細はご面談時にお伝えいたします。
・外食事業経験(10年以上) ・外食事業における経営企画部門もしくは営業部門の責任者のご経験(3年以上) ・売上高100億円規模以上のサービス業界企業における取締役経験 (3年以上) ・全国転勤が可能であること(首都圏以外に本社がある企業です)
特色のある業態を複数展開する外食企業 ※面談にて採用背景等をお伝えします。
1500~2000万
confidential案件のため詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますが、 とある東海地域を本社に置く非鉄金属商社における後継社長ポジションとなります。 【会社概要】 ・中小企業 ・自動車、家電向けの非鉄金属販売 ・100名以下の少人数体制(中小企業) ・東海地域に本社がございます ・年収はMAX2000万前後+SOを検討
会社経営全般をリードいただきます。 自動車向けビジネスがメインのため、自動車ビジネスの構造理解をしている経験者が対象となります。 (基本的には自動車向けビジネスの経験者のみを対象としています)
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800~3000万
事業会社でのエグゼクティブポジションとなります。 詳細情報については、ご面談の中で伝えさせて頂きます。 ・CEO、COO、CFO、CHRO、CIOなどのCXOポジション
・事業会社でのCXOのご経験者 ・マネジメント経験者(経営に携わりたい方)
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1200~2000万
■当社のSaaS事業、製造業AIデータプラットフォーム「CADDi」において、東海エリアのフィールドセールス組織を統括する部長候補としてご活躍いただきます ・営業戦略の立案・実行:全社戦略に基づいた営業戦略の策定、KPI設計、予実管理 ・組織マネジメント:複数のチーム(数名~数十名規模)の統括、マネージャー育成、採用計画の策定と実行 ・型化・仕組み化:属人的なハイパフォーマンスを組織全体の標準スキルへと昇華させるための、営業プロセスの標準化、セールスイネーブルメント組織との連携推進 ・重要顧客への介入:1兆円企業を含めたエンタープライズ企業の経営層トップアプローチおよび交渉のリード
必須:ソリューション営業のご経験があり、営業組織のマネジメントまたはそれに準ずるリーダー経験をお持ちの方 歓迎:SaaS/IT領域における営業組織構築・拡大、または事業開発のご経験者 エンタープライズ企業向けの提案営業経験者
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500~700万
■お任せしたい事 名古屋拠点のコンサルティングセールス(求人広告・人材紹介の新規営業) KPI達成後は最短で3ヶ月で正式にMGRへの昇進も可能。 組織拡大期だからこそ、新規事業も年単位で複数立ち上げをおこなっていくので、新規事業や事業責任者のポジションへのチャンスもあります。 クライアント(ノンデスク産業の経営者・採用責任者)の採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案し、課題解決をしていくお仕事です。 経営者や人事責任者と同じ視点で提案し、深刻なドライバー不足を解決する影響力の大きな仕事です。 ■具体的な仕事内容 ・採用課題のヒアリング ・電話での新規開拓のほか、お問い合わせ頂いたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアに決まりはなく、事業方針に合わせて決定します。 ・組織のマネージメント ・人材紹介事業と求人広告事業の兼任MGR 営業管理や営業実務だけでなく、toBマーケティング戦略も進めていただきます。 ・最適なWeb広告のご提案(電話商談・訪問アポイント取得) ・自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 ・施策の実施 ・セールスをセールスとしてだけでなく、BtoBマーケティング全体の中の位置手段として捉え、FAXやメールマーケティングなど、あらゆる手段を模索しながら、それらを実行に移していただきます。 そのプロセスの中で、必要に応じてCOOと共同しながら、マーケティング戦略を計画し、施策の実施を進めていけます。 ・効果検証 ・フォロー ・お客様に伴走しながら、採用成功のためのフォローを行います。
【希望の条件】 ・BtoBの新規開拓営業の経験3年以上 ・2名以上のマネジメント経験1年以上(条件を満たしていない方でもご相談ください) ・PCスキル(タイピング/Word/Excelなど) 【求める人物像】 ◇営業としてさらにステップアップしていきたい方。 ◇責任感があり、最後までやり切れる「情熱」をもって仕事に取り組む方。 ◇常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。
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1000~1200万
同社の経営者候補として下記設計業務を担当して頂きます。 【具体的には】 ・顧客との折衝(デベロッパー、不動産会社) ・実施設計 ・現場監理業務 入社後は案件を担当頂き設計業務を行う中で同社の環境に慣れて頂きます。 徐々にメンバーの案件管理等の全体管理業務をメイン業務にして頂き3年程を目安に会社の経営に携わって頂く予定です。
一級建築士資格をお持ちの方 マンションの設計業務経験 管理職経験者
建築の各プランニング 実施設計、監理
年収非公開
・会社のビジョン、戦略、目標の策定および実行 ・事業計画や人員計画の策定および実行 ・組織のマネジメント ・会社の業績向上と収益成長の推進 ・社内外のステークホルダーとのリレーション ・ビジネスのリスク管理と戦略的な意思決定 ・市場トレンドや競合状況の分析と戦略立案 ・サービスの価値向上と市場での競争力強化 ・非連続的な成長を実現するための事業開発(アライアンス、M&Aなど) 等 ※ご経験や適性に応じて幅広くお任せいたします。 ご経験・ご志向に応じて、一社の経営にとどまらず、複数のグループ会社を管掌する執行役員、新規M&A・PMIの責任者ポジションなど複数のキャリアパスを想定しています。
・CxO、取締役、執行役員などの経営マネジメントのご経験をお持ちの方 ・HR領域(人材紹介、人材派遣、求人メディア、HRテックなど)のご経験をお持ちの方
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