上級コンサルタント/経営・事業成長戦略
804万~
株式会社テンダ
東京都渋谷区, 東京都豊島区, 宮城県仙台市
804万~
株式会社テンダ
東京都渋谷区, 東京都豊島区, 宮城県仙台市
事業企画
その他企画/マーケティング
経営企画
顧客の事業戦略を踏まえた実効性のあるIT戦略の提案、実行までを行います。 具体的には、顧客の事業価値を最大化させるDX化戦略の策定やデジタル活用による新規事業や既存事業のグロースを支援します。 当社には、大手企業の各社と進める数あるプロジェクトの中で、デジタル領域の専門性を活かした戦略の立案、事業企画および施策の実行へと繋げる施策を、 社内外のメンバーと連携しながら提案、セールスまでハンズオンで実行いただきます。 ■業務内容 ・ITプロジェクトの基本計画や運営方針の策定 ・既存事業とのシナジーを最大化するデジタル活用と新規事業の立案・提案 ・Web・Eコマース戦略に基づくソリューションの提案・導入に向けたシステム構築支援 ・環境分析、市場分析、課題抽出を行い、デジタル戦略方針の作成 ・プロジェクト推進と連携(要求整理、要件定義、プロジェクトマネジメント、導入支援、運用後サポート)
※いずれかを満たす方 ・大手コンサルファームでの業務経験 ・大手SIerでの業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・事業会社でのデジタル戦略の立案経験
804万円〜
東京都渋谷区
東京都豊島区
宮城県仙台市
最終更新日:
600~1000万
・各事業部を横断して課題解決を推進していく企画組織でプロジェクトマネージャーの役割を担っていただきます。 ・下記の役割の中で、得意な部分やキャリアを考えつつ業務をお任せしていきます。(全てこなせる必要はありません) -Mops:マーケおよびインサイドセールス領域での抜本的な業務プロセス改善と持続可能性なオペレーションの構築 -RevOps: フィールドセールスおよびバックオフィス領域での抜本的な業務プロセス改善と持続可能性なオペレーションの構築 -Strategy:事業課題の特定、戦略・戦術立案~実行支援 -Data Management:データの見える化・活用推進、定量データ分析による事業運営のPDCA支援 -Sales Planning:横断での販売戦略立案~実行支援、ナレッジ活用
▼ご経験 ・マーケティング、セールス、Bizdev、PdM、営業推進、事業/経営企画いずれか職種経験(またはそれら組織に深く入り込み支援/伴走した経験) ・自分の意思やアイデアに信念をもち、企画立案から実行まで、周りを巻き込みながら業務改善を完遂した経験(定量的な改善効果を提示できること) ・自部署や支援先部署(または顧客)の業務効率や事業成長の阻害要因を特定し、問題解決に取り組んだ経験 ・データ活用を通じ、なんらかの改善アクションの起案・実行・オペレーション設計に関わった経験 ▼スキル ・複数の部署が関わる業務プロセスを可視化・整理して、現状より効率化もしくは生産的な業務フローを提案できるオペレーション構築スキル。 ・現状把握/仮説検証/意思決定に必要なデータ分析のためのデータを抽出・集計するスキル(SQLは入社時点では必須ではありませんが、入社後に基礎を習得していただきます。) ・利害関係者の意見や客観的事実を総合して最適な意思決定ができる判断力
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650~1200万
◆企業概要 ・元BCG日本代表が創業した、「戦略コンサル×事業投資」のハイブリッド企業。 ・社会や産業構造そのものに大きな影響を与える“ビジネスプロデュース”を展開。 ・大企業の戦略支援からベンチャー投資、政策提言まで多角的にアプローチ。 ・若手から大きな裁量があり、起業家精神を持って挑める環境。 ・成果と挑戦に報いるハイクラスな報酬体系。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・最先端のイノベーションや新規ビジネスモデルの創出支援。 ・日本の大手業界リーダー企業における「事業創造」「成長戦略」の推進。 ・クロスボーダーM&A等の戦略策定から実行、PMIまでのワンストップ対応。 ・官公庁や大企業と連携した、前向きで社会的インパクトの大きいプロジェクト。 ・事業投資を絡めたユニークなモデルで、戦略コンサルを超える価値を提供。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・官公庁との産業政策立案、および大手総合商社との新規事業開発。 ・スタートアップへのハンズオン型成長支援と経営伴走。 ・大手電機メーカーとの次世代モビリティ戦略策定&パートナーシップ支援。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅「戦略コンサル×事業投資」の独自モデルで真の事業創造に関われる。 ✅充実の福利厚生(ESOP・語学支援等)で挑戦を後押し。 ✅若手から圧倒的な裁量権を持ち、起業家精神を培えるスピード成長環境。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・「ビジネスプロデュース」により社会・産業構造レベルの変革を実現。 ・戦略策定にとどまらず自ら事業投資を行う独自のハイブリッドモデル。 ・官公庁・大手・スタートアップを繋ぎ、クロスインダストリーで未来を創出。
4大卒以上
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1000~3000万
調達AIプロダクトの開発・顧客検証を、業務の専門家として推進します。事業担当、AIエンジニア、コンサルタント、営業と協働し、以下の領域に関わります。ご経験の深いカテゴリや業務から役割を定め、プロダクト・事業の責任へと範囲を広げることを想定しています。 01 成果につながる調達課題を見極める 顧客の調達業務とデータを理解し、価格分析、見積査定、調達先選定、交渉などから取り組む価値の高いテーマを選びます。現場の負担と経営上の効果を両方捉えます。取り組み例:業務ヒアリング、課題の整理、優先する利用場面の検討。 02 熟練者の判断を、共有できる知識へ整理する 「なぜそう考えるか」「何を確認すると判断が変わるか」を分解します。経験に依存していた評価軸、条件、例外を言語化し、技術者や他の利用者に伝えられる形へ整えます。取り組み例:判断プロセス、必要データ業務上の制約・例外の整理。 03 プロダクト要件と、AIの評価基準をつくる 技術チームと、入力・出力、画面、利用手順、必要な根拠を検討します。機能が動くかに加え、判断材料とて妥当かを確かめる基準を設計します。取り組み例:機能要件、業務フロー、評価ケース、人による確認が必要な場面の定義。 04 共同開発先で、現場利用と効果を検証する 顧客のバイヤーや責任者と利用方法・期待成果をそろえ、試作・導入・改善を進めます。価格や工数の変化だけでなく、判断の質、現場で使えるかまで確かめます。取り組み例:利用者レビュー、出力の検証、改善の優先順位付け。 05 個社の成果を、複数企業で使える製品へ育てる 共通化できる判断軸と、企業固有の方針・条件を切り分けます。専門知識を製品へ蓄積し、次の顧客にも提供できる機能や導入方法にします。取り組み例:業務パターンの整理、共通機能、導入手順、顧客向け説明の具体化。 06 プロダクト・事業の成長へ責任を広げる 経験と事業の進展に応じて、開発ロードマップ、提供価値、価格・販売方針、必要な人材・組織へ関与を広げます。将来的にはプロダクト開発責任者や事業責任者として、顧客価値と収益の両面から製品を育てることを目指します。
大手自動車・総合電機等の調達部門で、バイヤーとして戦略調達(直接材のカテゴリ戦略、サプライヤー交渉、コスト分析など)に携わった方
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799~1000万
シンプレクス株式会社 ◆ポジション名 プロジェクトマネージャー/エントリーレベル(D2/金融キャピタルマーケット配属想定) ◆職務内容 大手金融機関向けのソリューション導入や運用保守プロジェクトのPM/PLをお任せします。 ・小規模(1,000万円〜)から大規模(〜5億円)まで多様なPJ ・Java/PythonやAWSを活用したクラウドネイティブな案件開発 金融知識や開発経験がなくても、プロと協働しながらリーダー経験を活かしてステップアップ可能です。直請け一気通貫で顧客へ直接価値を提供できます。 ◆求人のポイント 大手金融機関のデジタル投資が加速する中、キャピタルマーケット領域のシステム刷新は至高の課題です。創業以来の強固な基盤と専門知見を持つ同社において、さらなる事業拡大と最新技術への変革を牽引する新たなPMの参画が急務となっています。 ◆魅力 ・プロとの協働で金融・開発未経験でも確実にキャッチアップ ・プライム一気通貫だからこそ味わえる顧客への直接貢献実感 ・プレイングマネージャーやコンサル等多様なキャリアを選択可 ・年1回の評価(札入れ)による完全実力主義のフェアな評価 ・夕食無料ビュッフェやマッサージルームなど独自の福利厚生 ◆プロジェクト例 ・大手銀行向け小規模開発PJのメンバー・PL(1,000~5,000万円) ・大手銀行向けPJの運用保守・開発PM(5,000万円~3億円) ・複数案件を統括する領域PM(3~5億円/15~30名体制)
大卒以上
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年収非公開
【仕事内容】 顧客の経営・事業課題を起点に、AI・テクノロジー・BPO・コンサルティング・CXなどを組み合わせた業務変革を構想し、案件化から立ち上げ・実装までをリードするポジションです。 「どのような変革を行うべきか」という上流から入り、顧客経営層や社内の各事業部と連携しながら、案件そのものを創出していきます。 具体的には以下を担当します。 - 顧客の経営・事業課題、業務課題のヒアリング・論点整理 - CXO・部門責任者とのディスカッション、改革テーマの具体化 - 業務改革・DXに関する構想策定、ロードマップ設計 - As-Is/To-Be分析、業務プロセス・オペレーションの設計 - AI・テクノロジー・BPO・コンサルティング・CX等を組み合わせたソリューション企画 - 顧客経営層への提案、案件化・受注に向けたプロジェクトリード - 数十名~数百名規模のプロジェクト立ち上げ - 社内各事業部・グループ会社・外部パートナーとの役割設計、合意形成 - プロジェクト立ち上げ後の課題解消、品質・成果確認
【必須要件】 - 複雑な課題・論点を整理し、解決の方向性を構造化できる方 - 経営層・意思決定者向けの提案資料、報告資料を作成できるドキュメンテーション力 - 顧客や社内外の関係者を巻き込み、合意形成しながらプロジェクトを前に進めた経験 - 未経験のテーマについても情報収集・仮説構築を行い、短期間でキャッチアップできる方 【歓迎要件】 - コンサルティングファームでの業務改革、BPR、DX、PMO、構想策定等の経験 - 事業会社の経営企画・事業企画・DX推進部門等で、部門横断・全社横断の改革を推進した経験 - IT・システム領域で、顧客課題に応じたソリューション企画・提案、PM・PMO、プロジェクト立ち上げを担った経験 - As-Is/To-Be設計、業務プロセス設計、AI活用構想等の経験
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600~1000万
業務内容 当社は、企業が求職者へ自らアプローチでき、直接やりとりできるプラットフォームを提供しています。日本の人口減少や産業構造の変化、急速なグローバル化により、企業の経営環境は劇的に変化し続けています。その中で、企業は「働き方の変革」と「人材の流動性」を求めるようになってきています。この変化する市場において、お客様の戦略的パートナーとして、採用成功だけでなく、お客様の「人的戦略」を支える戦略的な提案が求められています。 これまで創業15年弱で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、今後の事業の中核となり得る人材をお迎えしたいと考えています。 中長期事業戦略を踏まえた各事業・機能戦略の立案~遂行、プロジェクトマネジメントなどに携わっていただきます。様々な課題が生じているため、ご担当いただく領域についてはご経験やご志向性等を踏まえて、役割やポジションをご相談させていただきます。 配属例) ・社長室 ・ビジネス開発統括部 ・マーケティング統括部 ・プロダクトマネジメント統括部 ・企画統括部 ・事業開発室
【必須(MUST)】 -ハードスキル ・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出す力 ・事業全体のプロジェクトリード経験 ・組織マネジメントの経験 ・事業開発または事業推進のご経験 ・営業利益を含めた事業計画立案経験、PL管理の経験 ..など -ソフトスキル ・経営陣や部門責任者に対して、良い意味で空気を読まず ストレートに意見できる ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・コーチャブル、Grit、インテグリティ、本質志向といった要素を有する 【歓迎(WANT)】 ・事業責任者・新規事業立ち上げ経験 ・事業会社での営業部長等のご経験 ・Web業界及びHR業界での経験
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500~800万
■募集背景 創業10年弱で1,500名超へ急成長し、今後も非連続な成長を目指しています。ビジネスマーケティングユニット ビジネスマーケティング部にて、オフラインマーケティングの担当を募集します。展示会出展やDMなどの印刷物配布によるリード獲得施策など、オフライン施策全般の企画・実行・効果検証を通して、ビジネスの成長に貢献していただきます。 担当領域は、ご経験や志向性を踏まえて役割・ポジションを相談させていただきます。 ■業務内容(リード獲得数の最大化と案件創出への貢献) ・展示会、セミナー、印刷物配布など、オフラインマーケティング施策の企画・立案・実行 ・イベントの効果測定と改善策の実施 ・社内外の関係部署との連携による円滑な業務遂行 ・リード獲得数や案件創出数などのKPI達成 ・最新のオフラインマーケティング手法やトレンドの調査と社内への情報共有 ・予算管理、スケジュール管理 ・外部ベンダーとの折衝、契約締結 ■会社について ビジョンは『「キャリアインフラ」になる』、ミッションは「キャリアに、選択肢と可能性を」。転職サイト「ビズリーチ」、「ビズリーチ・キャンパス」、「社内版ビズリーチ by HRMOS」、HRMOSシリーズ(タレントマネジメント・採用・勤怠・経費・労務給与)、「Onboard AI」など、人材マネジメント(HR Tech)のエコシステムを展開しています。従業員数2,808名(2025年7月31日時点)。
<必須要件> ・マーケティングの知識と実務経験 ・関係各部署との円滑なコミュニケーション能力 ・データ分析に基づいた改善提案力 ・PowerPoint、Excel等を用いた資料作成スキル <歓迎要件> ・オフラインマーケティングの実務経験 ・IT/人材領域に関する知見 ・先進的なSaaS企業における、マーケティング・ISの企画・マネジメント経験
転職サイト「ビズリーチ」「ビズリーチ・キャンパス」、HRMOSシリーズなど人材マネジメント(HR Tech)サービスの運営
360~480万
相続手続き支援サービス「そうぞくドットコム」において、お客様からのお問い合わせ対応を通じて顧客満足度向上に貢献いただくポジションです。 相続という人生の大きな転換期に寄り添い、お客様の不安を解消するやりがいのある仕事です。業界未経験の方も、これまでのカスタマーサポート経験を活かして活躍いただけます。 ■お客様からのメール・LINEでのお問い合わせ対応/サービス内容や手続きに関するご案内/お客様とのやり取り内容のPC入力・記録/マニュアルやFAQを活用した回答作成/お客様の声をもとにした改善提案
■必須スキル: ・カスタマーサポート、コールセンター、ヘルプデスクなどでの顧客対応経験2年以上 ・メールまたはチャットでの問い合わせ対応経験 ・基本的なPCスキル(タイピング、Office系ソフトの基本操作) ・お客様の課題を理解し、適切な解決策を提案できるコミュニケーション能力 ■歓迎スキル: ・BtoC向けサービスでのカスタマーサポート経験 ・CRMツールやチケット管理システムの使用経験 ・業務改善提案の経験
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600~850万
本ポジションについて RevCommの「採用マーケター」として、採用ブランドの言語化からコンテンツの企画・取材・執筆、イベント運営までを自分の手で回し切るポジションです。 事業も組織もカルチャーも、発信できる素材は社内に溢れています。ただ、それを「誰に、どう届けるか」を設計して形にする人がいない。戦略を描くだけでも、記事を量産するだけでもなく、その両方を一人称でやり切れる方を探しています。 AIを使い倒して生産性を上げることは大歓迎です。むしろ前提です。その上で、インタビューの深掘りや、プロダクト理解に基づいた切り口の発明といった「中の人にしかできない部分」に時間を使ってほしいと思っています。 正直なところ「素材は豊富だが掘る人がいない」「発信の型がまだない」「ファネルの数値がまだ可視化しきれていない」という状況です。ここをPDCA回し改善に導ける方を求めています。 <業務内容> 採用マーケターとして、RevCommの事業戦略・組織戦略と連動した採用ブランドの設計から、コンテンツ制作、ファネル最適化・効果検証までを一貫して担っていただきます。 ① コンテンツ企画・制作 採用サイト/note/SNSの企画立案・取材・執筆・編集 自社プロダクト(MiiTel)と事業構造の理解にもとづいた切り口の設計 エンジニア/ビジネス/コーポレート、各職種の魅力の translate AIを活用した制作フローの構築・生産性改善 ※ 制作会社・フリーランスへの発注も可能ですが、企画設計とインタビューは内製が前提です。外注ディレクションのみを担う役割ではありません。 ② 採用ブランド/EVP設計 「RevCommらしさ」の言語化とメッセージの型づくり 3C分析にもとづくターゲット別の訴求軸設計・アップデート 競合との差別化ポイントの構造整理 ③ PR/イベント ミートアップ・採用イベントの企画運営、登壇者サポート キーパーソンのブランディング支援 コンテンツ・施策のKPI設計と効果検証(応募単価、応募→面接CVR 等) ④その他:TA採用戦略アシスト ファネルKPI設計・分析、週次ダッシュボード運用、採用施策の効果検証 タレントプール構築:リファラル施策、アルムナイ設計など このポジションの魅力 ★「替えの効かない企画」に向き合える ライティングやデザインの"作業"はAIで加速できる時代です。だからこそ価値が出るのは、社内の事業・組織・カルチャーを深く理解した上で切り口を発明し、それを自分の手で形にするところ。外からは絶対にできない仕事です。 ★プロダクトが武器になる採用 自社プロダクトが採用の現場でも実際に使われています。「作っている会社の採用を担う」手触り感があり、B2B SaaSならではのプロダクト起点の訴求ができます。 ★0→1の設計から関われる 一人目の採用マーケターです。既存の型をなぞるのではなく、ターゲット設計・ストーリー設計から実装・数値検証まで一気通貫で担えます。経営・現場との距離も近いです。 ★発信素材が豊富 技術・ビジネス・組織カルチャー、どの切り口でも語れるネタが社内に眠っています。掘る人がいないだけです。 ★自分自身のブランドも育つ 対外イベント・SNS運用を主体的に動かせるため、個人としての発信力・専門性も高まります。 ★柔軟な働き方 リモート中心。アウトプットとコミュニケーションで評価される環境です。
必須要件 ▼ 以下すべてを満たす方 事業会社にて、採用広報/採用ブランディング/オウンドメディアのコンテンツ制作に携わった実務経験(目安3年以上) 企画設計から取材・執筆・公開まで、自分の手でやり切った経験(外注ディレクションのみの経験は対象外です) 自社の商材・ビジネスモデルを理解した上で、ターゲットに合わせた訴求を組み立てた経験 社内外の複数ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前に進めた経験 日本語での高い文章力、情報整理力、論理的思考と候補者視点 歓迎要件 B2B/SaaS領域での採用広報・コンテンツ制作の実務経験 テック・エンジニア向けコンテンツ制作、技術広報、イベント企画運営の経験 AIを活用して制作の質とスピードを両立させている方 デジタルマーケの基礎知識(GA4・SNSアナリティクス・SEO/SEM・運用型広告) ファネルKPIの設計・運用経験(応募単価、応募→面接CVR、オファー承諾率 等) クリエイティブ制作のディレクション経験(写真・動画・デザイン) イベント運営等で都内に出社可能な、首都圏在住の方
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