Webディレクター（電子カルテシステム「メディコム」を展開する医療IT企業）D4259

職種

• Webプランナー

• Webプロデューサー

• Webディレクター

仕事内容

高いシェアを誇り現場ニーズに即した製品を展開、医療業界を変革し続けるヘルスケアソリューションカンパニーで、Webディレクターの業務を担当していただきます。自社メディア「メディコムパーク」の運営および新規サービス開発・制作・更新ディレクションを行なっていくポジションです。 ■対象 ：オウンドメディア「メディコムパーク」 ■業務内容 ：要件定義から、スケジュールプランニング、WF作成、外部開発パートナー・企画担当・マーケターと連携しながら、リリースまでプロジェクトを進行していきます。 ・サイトやサービスの開発・制作・更新業務 ・Webツールを活用した指標の整理と可視化 ・KGI、KPIの達成・グロースに向けたwebサイトの改善 ■特徴 ： ご経験によっては、メディコムパークのリニューアル計画にも参画いただき、要件定義や開発ロードマップの作成、予算計画を含め行っていただきたきます。単なるWebページの制作・運営業務だけでなく、顧客数最大化、LTV最大化に向けて、顧客・会員向けのさまざまなサービスの開発・PDCA・グロースに携わり、ご自身が創出した事業インパクトを実感していただける点が本ポジションの魅力です。

求める能力・経験

【応募資格】 ■Webディレクターのご経験、５年以上 ■要件定義からリリースまで一気通貫でディレクションできる方 ■各種ドキュメント作成のご経験 ・要件定義書 ・WBS、サイトマップ、サイトストラクチャ、ワイヤーフレーム ・画面仕様書（開発担当に伝わるレベルでOK） ・テスト項目書　 ■HTML、CSS、Javascriptの基本的知識をお持ちの方 ■CMSを活用したWebサイト運用のご経験 ■プロジェクトマネージメントのご経験（外部ベンダーコントロール含め） ■各ツールの利用のご経験（JIRA、Backlogなど） 【歓迎要件】 ■大規模サイトの新規構築、ディレクションのご経験（CMSの選定、導入の経験がある方歓迎） ■分析業務、ツールの利用のご経験（Google Analytics, Adobe Analyticsなど） ■Webサイトの開発経験がある方 ■会員向けのサイトの運営のご経験 ■BtoBマーケティングのご経験（MA活用、デマンドジェネレーション） ■PDCAサイクルを回してKPIを達成したご経験 【ポイント！】 フルフレックスタイム制や在宅勤務制度、独自の休暇制度であるウェルビーイング休暇など多様な働き方を支援しています。

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、6年制大学、高等専門学校、短期大学、専門職大学、大学院（その他専門職）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、4年制大学、専門職短期大学、専門学校

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

750万円〜900万円

通勤手当

全額支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00〜18:00 フレックスタイム制度 ： あり 　　　　　　※フレキシブルタイム 5:00～22:00（コアタイム無し）

フレックスタイム制

有

残業

有 平均残業時間： 13時間

休日・休暇

125日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

その他制度を参照

その他

その他制度を参照

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

年収 ： 750万円～900万円 月収 ： 51万円～61万円 残業 ： 固定残業※ご経験やご希望を踏まえ、管理職相当（管理監督者）として採用する場合があります。 固定残業詳細 ： 20時間/月 　　　　　　※上記時間を超えた場合の支払いあり。 賞与：年1回（7月） 昇給：ミッショングレード制度による変更あり

配属先

転勤

無

東京都渋谷区

住所

東京都渋谷区

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

※リモートワーク（在宅勤務）制度あり

制度

在宅勤務 リモートワーク可 副業OK 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度 社員食堂・食事補助

その他

退職金

有

その他制度

各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、通勤手当(全額支給)、在宅勤務制度、育児短時間勤務制度、ラーニング＆コミュニケーション促進制度、キャリア開発サポート、勤務退職金制度（確定拠出年金制度あり）、副業可（条件あり）、カフェテリアプラン、福利厚生倶楽部、積立年休制度、定年60歳（定年再雇用制度あり） 年間休日125日(2023年度)、完全週休2日制(土日・祝日)、有給休暇(入社日より付与、初年度最大23日、2年目以降最大25日)、GW、夏季休暇、年末年始休暇、ウェルビーイング休暇（誕生日休暇など年間最大7日）、部署ごとの年休取得推進プラン(職場毎の一斉年休やプチ連続年休、プチチャレンジ休暇等)

制度備考