★横浜・川崎/明光義塾の教室長★未経験・第二新卒歓迎/年休120日/研修制度充実

職種

• チューター/学習カウンセリング/進路相談

仕事内容

個別指導の明光義塾の教室長をお任せいたします。 業界・業種未経験の方でも活躍できる環境を整えております! （社員全体の62.5%が中途入社者） 【詳細】 ・教室運営：教室運営方針決定、スケジュール管理、教室のPR活動など　 ・育成：1教室当たり15～20人の講師育成（社会人1割/学生9割） ・進路指導：進路相談、学習プランの作成、保護者・生徒との三者面談 ・学習指導(学習指導のメインはアルバイト講師となります。)

求める能力・経験

【必須】 社会人および学生時代にリーダーシップを発揮したご経験をお持ちの方 【魅力】 教育現場の中心にて、経営の面白さだけでなく、生徒との関係構築の楽しさややりがいを感じることができるポジションです。 教室長の性格や雰囲気に応じて各教室のカラーも変わっていきます。 自分らしい教育に向き合い、自由なアイデアで教室を作り上げることが可能です。

学歴

短大、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ※入社後は本社にて1週間の研修を行います。その後、神奈川県各教室にて3～6か月間のOJT研修。そして各教室へ本配属となります。その他勤務条件に違いはありません。 仕事内容の変更の範囲：研修後、教室長として従事していただく予定です 勤務地の変更の範囲：　社の定める場所

給与

298万円～356万円 月給制 月給 240,000円～ 月給\240,000～ 基本給\193,700～ 固定残業代\46,300～を含む/月 ■賞与実績:年2回

通勤手当

会社規定に基づき支給

モデル年収例

（例1）402万円 入社2年目 教室長(24歳)(月給26万円+賞与+報奨金) （例2）524万円 入社4年目 教室長(33歳)(月給37万円+賞与+報奨金)

勤務時間

08時間00分 休憩60分

1年単位の変形労働時間制 1年の総労働時間1,960時間

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：25時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：40.0時間/月

休日・休暇

年間120日 内訳：日曜 祝日、夏期8日、年末年始6日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

その他

その他（GW休暇8日）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【標準就業時間】13：00～22：00 【働きやすさ】年間休日120日＋有給休暇5日(全社員取得)　残業：月平均25時間 休日は月曜日から土曜日の間でご自由にお選びいただけます ※講師は21時35分には退勤し、教室長も22時には退勤できる環境を整えています 【休日休暇】GW休日(8日※昨年実績)、夏季休日(8日※昨年実績)、年末年始休日(6日※昨年実績)、慶弔休暇 【充実した研修制度】入社後は本社にて2週間、座学や実務ベースの研修を行います。その後、教室で最短で3か月、先輩教室長が行っている仕事を見ながら、生徒の育成や講師のマネジメントなどを学んでいただきます。 【転勤】原則、転居を伴う異動はありません 【働き方】他教室長と本部のグループチャットや、他教室とZOOMをつなぎ業務を行うことで、リアルタイムで質問ができる環境。タスクリスト、業務マニュアルを基に業務を行って頂くため未経験でも安心です

配属先

■神奈川31教室　全生徒数1,500名以上　 ■研修後の配属教室は適性をみて決定、通いやすさも考慮します！

転勤

無 ※原則、転居を伴う異動はありません。

神奈川県内の各教室

住所

神奈川県

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

本配属（適正を考慮して決定）

備考

本配属は、適性とキャリア形成（成長できる環境）、お住まいを考慮の上、決定いたします。（教室は横浜市と川崎市がメインです。）

制度

継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

定年制あり60歳　再雇用制度あり上限65歳　※会社が認めた場合延長する場合もございます。

制度備考

【福利厚生】 ・家族手当　配偶者5000円、子1人1万円　2人1万5千円　3人2万円（就業している場合は半額） ・報奨金（頑張りにより年10回以上表彰の機会あり）/産休育休制度（男女とも実績あり) ・定期健康診断/お誕生日祝い/永年勤続手当/結婚祝い/出産祝い ・社員旅行 【表彰制度】 ・売上や生徒在籍数に応じて優秀な社員を表彰しています。 ・明光本部にて、全国規模で表彰されることも！成果だけでなく過程も評価します！ ・CHAIRMAN賞（入社5年以上の社員対象）・PRESIDENT賞（入社5年未満の社員対象） 【研修制度】 ・業務中は教室同士を常にオンラインで繋いでいる為、不安点はすぐに確認いただける体制を整えています。 ・月2回スキルアップ研修が定期的にあり、年に4回、明光本部での研修もございます。 ・役職/苦手分野など、さまざま研修の機会を設けています。 ・新人教室長には、月2回マネージャーへ相談できる時間も設けています。