静岡【店舗教育担当/SV候補)】イオンの惣菜売場トレーナー/残業月10時間程

職種

• その他販売/フロアスタッフ

仕事内容

イオンの惣菜売場を地域一番の惣菜売場にすべく、当社商品を使ってよりお客さまから見て魅力のある売場にするための提案・指導をお任せします。トレーナーとして入社し、将来的なSV候補としての採用となります。 【詳細】■当社商品含めたインストア商品の製造作業指導　■目標の売上・利益を達成するための販売計画・発注、売場作り等の指導・提案　■定期的な担当店舗訪問と店長、イオン担当者との打ち合わせ　※1週間に1回程度　※当社商品含めたインストア商品の製造作業指導や目標の売上・利益を達成するための販売計画・発注、売場作り等の指導・提案を行っていただきます。

求める能力・経験

【必須】自動車免許をお持ちの方、小売業もしくは飲食業の経験者 【歓迎】営業経験（BtoB）のある方　★スーパーの惣菜売場で働いた経験のある方は大歓迎 【魅力】■年1回の昇格試験＋年2回の目標面談があり、適正な評価制度有 ※賞与や昇給・昇格に連動するので、自身の頑張りや成果がキャリアと収入面にしっかり反映される環境があります ■店舗研修時とトレーナーの際はシフト制となりますが、SVとなった際には、一定自身の裁量で業務をいただけます。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

420万円～550万円 月給制 月給 245,000円～ 月給￥245,000～ 基本給￥245,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回 ■昇給：年1回

通勤手当

会社規定に基づき支給

モデル年収例

（例1）500万円 入社2年目 店長(月給24.6万+賞与(諸手当別)) （例2）580万円 入社4年目 地区長(月給32.4万+賞与(諸手当別)) （例3）675万円 入社7年目 営業マネージャー(月給38.7万+賞与(諸手当別))

勤務時間

08時間00分 休憩60分

1週間単位の変形労働時間制 週の総労働時間40時間

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：10時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間120日

有給休暇

入社半年経過時点10日

その他

その他（季節休日12日）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【勤務時間について】シフト制となるため、各店舗の営業時間に準じます。勤務例は以下の通りです。 (1)06:00～15:00　(2)09:00～18:00　(3)13:00～22:00　(4)21:00～06:00 【研修について】 入社後、研修は1か月間直営店の展開地域（関東or近畿周辺）で研修を行います。※その際の宿泊費は当社負担です。その後トレーナーとして1店舗、約4週間で研修いただきます。※キャッチアップ迄の研修体制は万全です。トレーナー業務を半年間～1年程度行っていただき、ゆくゆくはSVとなっていただく事を期待しています。 【業務内容】 変更の範囲：会社の定める業務 【勤務地】 変更の範囲：会社の定める場所

配属先

MD融合事業（イオングループデリカ部門にオリジン商品を融合させている事業です）

転勤

当面無

静岡　※勤務地未定

住所

静岡県

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

静岡の各店舗

備考

自宅から90分以内に通勤できる店舗に配属予定です。本人の希望を考慮した上で決定します。

制度

出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 社宅制度(社内規定あり)

退職金

無

その他制度

有給休暇/慶弔休暇/特別休暇

制度備考

■資格取得支援（イオンビジネススクール） ■グループ統一の研修：4種類の研修があり現場に出て戸惑う心配はありません。グループ企業社員との交流もあり、通常100万円の外部研修受講が会社負担です。 ■家族手当：月額　扶養1人1万円、2人2万円、3人以上2.5万円　 ■単身赴任手当、転勤手当、役職手当 ■厚生年金基金：確定給付年金・確定拠出年金 ■退職金制度：あり（65歳定年制） ■福利厚生施設利用制度、社内表彰制度、財形貯蓄制度、職場復帰制度、食事補助制度、介護休暇・時短勤務制度、育児時短勤務制度（4～7時間勤務※中学校1年生の始期（12歳の3月31日）まで） ■健康診断、インフルエンザ予防接種補助 ■イオングッドライフクラブ：子育て中の社員への特別支援や遊園地の割引利用等特典あり※イオングループ会社の社員限定 ■住宅制度：入居初期費用・引越し費用、家賃10％（入居2年間）を会社が負担