総合商社・双日（株）★積極採用中！【#3062_396】

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【経営企画(財務・FP＆A)】プライム上場/前年比売上成長率140%以上◎

  800~1300万

  

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【経営企画(財務・FP＆A)】プライム上場/前年比売上成長率140%以上◎気になる

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  仕事内容

  リーダー・マネージャー候補として、予実管理や予算策定、資金管理の仕組み化をリードしつつ、経営企画全般において高度な意思決定支援をしていただきます。 ■経営管理体制（FP&A）の高度化とリード：AI戦略を含む中期経営計画と連動した予算策定プロセスの設計、予実分析に基づく経営課題の特定および、各事業部長（事業責任者）への改善提案・モニタリング■戦略的コーポレートファイナンスの立案・実行：金融機関（銀行・証券会社）との強固なリレーション構築および交渉、成長投資に向けた最適なデット・エクイティファイナンスの検討と実行リード

  求める能力・経験

  【必須】■経営管理・財務戦略における専門知識とディレクション経験　★累計10社を超えるM&Aや大規模な公募増資や、海外市場での新株予約権付社債の発行など、グローバル水準のファイナンスを重ねています ≪魅力≫■経営陣との距離の近さ：CEOやCFOを中心とした経営メンバーと密に連携しながら、様々なプロジェクトを進めます。オーナーシップを持って主体的にプロジェクトを推進する経験をされたい方には魅力的です■幅広い業務分野でのチャレンジ：同じチームの中でIR、経営管理、財務、M&A/出資などを担当しています。一つの部署で複数の領域を経験できるため、ファイナンスの分野で幅広い経験をされたい方には魅力的です。

  事業内容

  ■個人向け家計簿アプリ「マネーフォワード ME」 ■法人向けバックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」 その他

• 企業ダイレクト

  【新卒採用担当/リーダー候補(エンジニア)】強い組織を創るコアメンバーを募集

  600~800万

  

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【新卒採用担当/リーダー候補(エンジニア)】強い組織を創るコアメンバーを募集気になる

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  仕事内容

  エンジニア領域の新卒採用における実務実行とチームメンバーの育成・マネジメントを担っていただくプレイングマネージャーのポジションです。プレイング7割、マネジメント3割程度の比率でお任せします。 ■既存の手法にとらわれない新たな母集団形成の設計・企画から実行 ■採用活動における対応、改善施策の立案、実行 ■候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ■紹介会社とのリレーション構築 ■採用イベントの企画・運営、その他採用PR活動 ■ダイレクトリクルーティングの企画、実行■リファラル採用の推進

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社または人材紹介会社等におけるエンジニア・IT専門職の採用経験■チームのリーダー経験、または後輩の育成・マネジメント経験 ■今後のキャリアとして組織開発や制度設計、社内活性化などの領域や、グループ会社の組織人事等にもチャレンジいただくことも可能ですので、是非ご興味ある方のご応募をお待ちしております。■マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、「個人も法人も、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消する」ことを目指しています。

  事業内容

  ■個人向け家計簿アプリ「マネーフォワード ME」 ■法人向けバックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」 その他

• エージェント求人

  【年収～1000万】中途採用担当（セールス/Biz採用）／第二創業期を牽引

  650~1000万

  • リファラル/縁故採用
  • KGI/KPI設定
  • 人事
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • ダイレクトソーシング
  • エージェント利用
  • 人材紹介

  株式会社タイミー東京都港区

  【年収～1000万】中途採用担当（セールス/Biz採用）／第二創業期を牽引気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 国内最大級のスキマバイトアプリを展開し、急成長を遂げるHRテック企業のビジネス職（営業・企画・管理系職種）における中途採用の戦略立案から実行・改善までをリードしていただきます。 現在、社員の約8割を占めるビジネス職の採用は、同社の事業成長の根幹を支える最重要ミッションです。単に枠を埋める採用ではなく、事業戦略から逆算した「次世代の組織基盤」を自ら定義し、構築していく役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 まずはご自身の担当ポジションにおける採用活動を牽引いただきつつ、チーム全体のパフォーマンス最大化に向けた仕組みづくりや、メンバーの育成にも携わっていただきます。 ◆中途採用戦略の立案・実行 ・事業戦略・組織計画に基づく年度・半期ごとの採用計画策定 ・採用ターゲットの明確化、最適な採用手法（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定 ・KPI設定および進捗管理、市場動向を踏まえた戦略のブラッシュアップ ◆次世代型 組織・採用基盤の構築による生産性の最大化 ・AI活用を含めた採用プロセスの標準化・効率化の推進 ・若手メンバーや中途採用未経験メンバーの育成計画策定、OJT、フィードバック ◆ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス） ・経営直結の重要ポジションにおける採用プロセスの改善・データ分析 ・役員報酬制度や各種制度策定、役員陣へのレポーティング 【本ポジションの魅力】 ◆経営直結の採用で、事業成長のダイナミズムを体感： 代表や役員陣と極めて近い距離で議論を交わし、事業戦略に深く関与できます。あなたが獲得した人材がダイレクトに事業をスケールさせる手触り感を味わえます。 ◆「上流の仕組みづくり」へ挑戦： 実務の実行に留まらず、採用ブランディング、選考プロセスの再構築など、モダンな採用基盤をゼロから創り上げる経験が積めます。 ◆人事のプロフェッショナルとして市場価値を飛躍： 急成長フェーズゆえに、新しい手法やトレンドをいち早く実践できる環境です。将来的には、HRBPや人材開発、人事企画など、幅広い人事領域へキャリアを広げることが可能です。 【働き方】 ◆原則週3日出社（リモートワークとのハイブリッド型） フレックスタイム制を導入しており、プライベートや業務の波に合わせて柔軟にスケジュールをコントロールできる環境です。

  求める能力・経験

  ◆必須経験・スキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上） ・事業会社での中途採用担当としての実務経験 ・RPO（採用アウトソーシング）として事業会社の採用を推進・牽引した経験 ・両面型人材エージェントでのコンサルタント経験 ◆歓迎経験・スキル ・従業員500名以上の企業における採用推進、または年間数十名以上の大量採用経験 ・採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わった経験 ・メンバーマネジメントや育成、リーダーとしての経験（1年以上） ・HRBP、人材開発、人事企画などの実務経験 ・エンジニアなどIT専門職種の採用経験 ・定量的な目標・データに基づき、自ら課題を発見して打ち手を実行し、成果を出した実績

  事業内容

  「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、ワーカー数1300万人、導入企業数22万社を超える国内最大級のオンデマンドマッチング（スキマバイト）プラットフォームを開発・運営。労働人口減少という日本の構造的課題を解決する、大注目のHRテックメガベンチャーです。

• 企業ダイレクト

  人事責任者（採用メイン→将来的には評価制度や組織開発など幅広く担当）

  800~1200万

  

  株式会社ジモティー東京都品川区

  人事責任者（採用メイン→将来的には評価制度や組織開発など幅広く担当）気になる

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  仕事内容

  人事を「管理部門」としてではなく、「事業目標を最短距離で達成するためのタレント・インフラ」として機能させるための責任者を、私たちは求めています。（詳細な内容は"その他勤務条件に関する備考"欄を参照） 事業計画に基づき必要な人材を定義し、全チャネルを駆使した採用戦略の立案から仕組み化を主導します。採用ブランディングを通じて「選ばれる会社」へと進化させ、選考精度の向上と候補者へのアトラクトを徹底。さらに、入社後の早期活躍を支えるオンボーディングまで設計し、採用ROIを最大化させます。将来的には評価制度や組織開発など、HR領域全般において事業成長を牽引する役割を担っていただきます。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】・事業会社での採用マネジメント経験（3年以上） ・事業計画を読み解き、必要なタレントを経営陣に提案できる論理構成力 ・高い目標に対し、泥臭く動き突破口を見つける実行力 【歓迎（WANT）】 ・100名→500名規模の急成長フェーズでの人事課題解決経験 ・採用ブランディング・広報PRと連携したタレント獲得の経験 ・評価制度・報酬設計・組織開発など、HR全般への関心または経験 ・エグゼクティブ層を対象とした採用コンサルティング経験

  事業内容

  地域情報掲示板「ジモティー」およびリユースショップ「ジモティースポット」企画運営事業

• 企業ダイレクト

  未経験OK【戦略プランナー】エンタメ領域の急成長企業/事業・経営企画/裁量権◎

  400~1000万

  

  株式会社オリグレス東京都品川区

  未経験OK【戦略プランナー】エンタメ領域の急成長企業/事業・経営企画/裁量権◎気になる

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  仕事内容

  「IP×体験」を軸にエンターテインメント事業を展開するコンパウンドスタートアップの当社にて、全社横断型の戦略推進をお任せ。社長直下で意思決定に関与し、事業成長をリードしていただきます。 ※ご経験・志向に応じて、以下の業務を一部または横断的にお任せします ・全社戦略の立案および実行　・新規事業の企画立案および推進 ・各事業／プロダクトの戦略立案および実行 ・既存事業および横断プロジェクトの管理・推進 ・シナジー創出を目的としたアライアンスの企画・推進 ・子会社の経営およびマネジメント

  求める能力・経験

  【必須】 ■企画書（PPT）の作成スキル　■企業への提案・折衝経験 ■予実管理の経験　■コミュニケーション能力 【魅力】 ■IPO準備中の成長企業で投資戦略の中核を担う！社長直下で経営レイヤーの意思決定に関与できます。 ■新規事業とM&Aの両軸に携われる！エンタメ×IPビジネスの最前線で経験を積みながら、自身のキャリアを伸長させるチャンスがあります。 ■急成長フェーズの中核メンバーとして裁量を持って働ける

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【GM現場リーダー】クリニック成長支援/人と組織育成/DSO体制/非公開求人

  500~800万

  

  株式会社ＡＧＮＥＳ東京都新宿区

  【GM現場リーダー】クリニック成長支援/人と組織育成/DSO体制/非公開求人気になる

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  仕事内容

  クリニックの成長を現場から牽引するリーダーを募集。複数クリニックを担当し、院長・チーフと連携しながら、人・組織・売上の成長を支援。現場に入り込み、チームビルディングと業績向上を同時に実現します。 【現場の把握・関係づくり】クリニックに入り、メンバーとの信頼関係構築【目標達成に向けたマネジメント】理事長・副理事長が設定した重点テーマに基づき、各クリニックの院長・チーフと目標・KPI・取り組みをすり合わせ、目標達成のために必要なサポートを実施【GMチームの運営】メンバーが担当するクリニックの数値・施策・進捗の把握～問題抽出～解決のアドバイスを実施【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【歓迎する経験】■複数拠点を束ねたマネジメント経験■現場に入り込み、チームビルディングを行った経験■数字を見ながら課題解決を進めた経験■未整備な環境でも前に進める推進力 【魅力】 ■事業の骨格づくりに関われる:GM体制は再構築の真っ只中。完成された組織ではなく、いままさに構築しているフェーズで、一緒に体制を作り上げていく経験が得られます。 ■現場と経営の両方に深く関与:戦略と現場の橋渡し、人と数字の両面への介入、仕組みづくりを同時に担うポジション。単一領域の管理職では身につかないスキルが積み上がります。

  事業内容

  ■歯科クリニックを手掛ける医療法人社団誓栄会グループの運営・バックオフィス業務全般

• エージェント求人

  経営管理◤タイミー◢戦略策定×投資判断×管理会計｜急成長プラットフォーム

  1060~1260万

  株式会社タイミー東京都港区

  経営管理◤タイミー◢戦略策定×投資判断×管理会計｜急成長プラットフォーム気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」等を展開。 ・スポットワーク市場でNo.1シェアを獲得し、ワーカー数1,340万人、事業者数22万社を突破する驚異的な成長を遂げています。 ・2030年に向け、既存事業の収益性最大化と「タイミーキャリアプラス」などの新規事業への大胆な投資を両立させる重要フェーズです。 ・上場企業としての規律とスタートアップの野心的な成長環境を併せ持ち、総額130億円の資金調達を実施するなど財務基盤も強固です。 ・労働市場の深刻な人手不足という社会課題を解決し、一人ひとりの時間を豊かにする「社会インフラ」への進化を本気で目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・経営陣や事業本部のビジネスパートナーとして、全社の事業成長を最大化するための戦略策定から実行、モニタリングを一貫して推進。 ・既存事業と新規事業の最適なリソース配分を行うほか、新規事業の検証・拡大・撤退基準（ステージゲート）の運用と投資意思決定を支援。 ・トップダウン目標と各事業部のボトムアップ数値のギャップを分析し、マクロ環境変化を織り込んだ高精度な事業計画・予算を策定します。 ・事業ごとのUnit Economicsを精緻に可視化し、利益最大化に向けた投資の「アクセルとブレーキ」の判断基準を提示します。 ・単なる数値集計や予実管理を超え、取締役や事業責任者とデータやロジックを武器に直接議論を交わし、経営の意思決定を導きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・数百万人のリアルな行動・信用データを活用した、独自の財務諸表分析と「労働市場の力学」を読み解く経営戦略への落とし込み。 ・立ち上げ期における新規事業のUnit Economics成立の検証や、0→1、1→10フェーズの管理会計の仕組みをゼロから構築。 ・「100億から1000億へ」という非連続な成長過程で発生する、複雑な経営課題に対する解決の設計図作りと全社統合的な計画策定。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 経営に直結する羅針盤：バックオフィスではなく、経営陣や事業責任者と対等に対峙し、ファクトとロジックで会社の意思決定を直接支える手触り感。 ✅ 唯一無二の膨大なデータ：いつ、どこで、誰がどんなスキルで働いたかという、タイミー独自のリアルな一次データを活用した高度な分析経験。 ✅ 急成長×インフラ化の過渡期：上場企業の規律の中で、スタートアップの野心を持って「社会インフラ」を創り上げる稀有な挑戦ができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・数百万人の「はたらく」にまつわる膨大かつリアルな信用データを保有し、他社には真似できない独自の価値創造と事業展開が可能です。 ・「ダブルタイミーデイ（報酬上乗せ）」や従業員持株会など、自社サービスや会社の成長を社員自身が実感できるユニークな制度が充実。 ・原則週3日出社のリモート可、リラックス休暇（年5日）、チームビルディング予算など、柔軟な働き方と強固な横の繋がりを両立しています。

  求める能力・経験

  ・事業会社での経営企画・事業企画、または管理会計の実務経験（3年以上） ・事業管理/事業統括のご経験がある方

  事業内容

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• エージェント求人

  経営企画部門 スタッフ（Corporate Planning / Strategy）

  年収非公開

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  経営企画部門 スタッフ（Corporate Planning / Strategy）気になる

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  仕事内容

  経営企画部門の一員として、マネジメント／部門リーダーと密接に連携しながら、当社の中長期的な成長を支える各種企画・推進業務を担っていただきます。 実務担当としてハンズオンで業務に携わりつつ、全社視点での課題解決力を発揮いただくポジションです。 ■業務内容 ・全社ビジネス戦略および部門戦略の企画・推進支援 ・中期経営計画・年度事業計画に関する検討、進捗モニタリング ・全社・部門別KPIの設計、データ集計・ヒアリング、分析、経営層向けレポーティング ・予算策定・予実管理に関する関係部門との連携・調整 ・経営会議、パートナー会議等の会議体運営（論点整理、資料作成、意思決定支援、当日準備） ・全社横断型プロジェクト（組織運営高度化、業務改革、ガバナンス強化等）の企画・推進 ・経営層からのアドホックな分析・検討テーマへの対応 ※コンサルティング業務（対クライアント）は発生せず、あくまで自社経営を支えるコーポレート企画業務が中心となります。 ■ 募集ポジションの魅力 ・事業本部長の直下の組織に所属し、経営中枢を支える役割を担います ・全社ビジネス戦略および部門戦略に関与し、単一の事業会社を超えた経営視点・課題検知力を身につけることができます ・情報・数字を横断的に取りまとめることで、国内主要産業・企業に関する知見を幅広く、かつ深く深耕できます ・マネジメント・部門リードと直接コミュニケーションを取りながら、組織の重要な意思決定に主体的に関与できるポジションです ・組織マネジメントとビジネスマネジメントの双方を進化・強化するミッションに携わります ・複数のワークストリームが並行する環境の中で、スピード感ある判断力・調整力・優先順位設定力を磨くことができます

  求める能力・経験

  ■ 必須要件（MUST） ＜業務経験＞ ・機密性の高い情報を扱う業務の経験 ・複数の関係者と連携しながら、期日・進捗を意識してタスクを推進した経験 ・新しいテーマや未経験領域に対して、前向きにキャッチアップしてきた経験 ＜知識・関心＞ ・経営企画・事業企画・事業管理・PMO・ビジネス支援業務への関心と基礎理解 ・財務会計・管理会計に関する基礎知識、または主体的に学習・習得する意欲 ＜ツール・スキル＞ ・PowerPoint・Excelを用いた資料作成・情報整理の基礎スキル ・GenAI・Copilot等のAIツールを活用した業務効率化・情報整理・資料作成の経験、および業務変革・生産性向上への実践意欲 ■ 歓迎要件 ・経営企画・事業企画・計数管理・事業管理に関する実務経験 ・PMO・会議体運営・社内外の調整業務を主体的に推進した経験 ・経営層・役員層・事業責任者、または複数部門の関係者と協働した経験 ・全社施策・組織横断プロジェクト・経営管理・事業運営に関わった経験 ・Power Automateを活用した業務効率化、AI Agentを構築した経験

  事業内容

  ストラテジーコンサルティング マネジメントコンサルティング テクノロジーコンサルティング エクスペリエンスコンサルティング

• エージェント求人

  【ポジティブアクション】【新橋】人事◇ご経験に応じてポジションを打診／プライム上場の総合非鉄メーカー

  1000~1300万

  • 予算計画
  • 予算管理
  • 財務
  • 人事
  • 銅
  • 開発
  • 製鐵/製鋼/製錬
  • 部長/総括審議官
  • 研究開発
  • 部長
  • 検証
  • ダイバーシティ推進
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 担当者

  住友金属鉱山株式会社東京都港区

  【ポジティブアクション】【新橋】人事◇ご経験に応じてポジションを打診／プライム上場の総合非鉄メーカー気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～日本を代表する総合非鉄素材メーカーで安定就業可能／年休125日・平均有給取得17日程度／住宅手当等福利厚生充実～ ■業務内容： 本社 人事部においては、人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。 ・各種制度の制定や設計、検証（人事制度、海外人事制度など） ・戦略立案（採用、人材開発、健康経営推進、ダイバーシティー推進など） ※その他、部内予算管理や整員計画、組合対応など多岐にわたります。 ■組織構成： 本社人事部は50名（20～60代）で構成されております。 ※本社の配属構成は人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室をあわせて算出しております。 本社人事部：50名 男女比：男性 44％、女性 56％ 平均年齢：41.2歳 中途入社割合：44％ 部門トップの年齢：50代（人事部長） 年齢構成（総合職）：20代 7名、30代 2名、40代 5名、50代 5名、60代 1名 年齢構成（基幹職）：20代 9名、30代 5名、40代 5名、50代 6名、60代 5名 ■就業環境： 個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 ■キャリアパス 1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。 ■当社の魅力： ・当社は400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が当社の圧倒的な強みであり、資源事業、製錬事業、材料事業と川上から川下まで事業展開しているため事業の安定性が非常に高いです。 ・当社は社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・人事労務経験5年以上 ・部下5人以上のマネジメント経験 ■歓迎要件： ・製造業での人事経験 ・労務業務の経験 ・労働組合との折衝経験 ・TOEIC600点以上 ・人物重視（思考の柔軟性、論理性、課題解決力、信頼関係構築力、実効力、明るさ） ・各部門の担当者とコミュニケーションを図り、主体性を持って作業を進めていただける方

  事業内容

  同社は資源開発や金、銅、ニッケルなどの非鉄金属製錬事業のほか、情報通信技術を支える厚膜ペースト、結晶材料などの電子材料、携帯電話や液晶テレビ、ハイブリットカーなどに使われる先端材料まで幅広く事業展開を行っています。住友グループの源流事業を受け継ぐ企業として430年以上の歴史を持つ、総合非鉄素材メーカーであり「世界の非鉄リーダー」を目指します。

• エージェント求人

  株式会社マネーフォワード／HRBP 採用戦略企画（0517）

  650~900万

  • オンボーディング
  • マネジメント
  • 予算策定
  • 予算計画
  • 予算管理
  • リファラル/縁故採用
  • マネーフォワード
  • マネージャー
  • 事業計画
  • 広報
  • パートナー
  • 分析
  • SaaS
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 中途採用

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  株式会社マネーフォワード／HRBP 採用戦略企画（0517）気になる

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  仕事内容

  業務内容 HRBP室では今期大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして様々な施策を推進していくことが役割になります。 ●各本部へのHR支援領域の拡大 ●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立 ●本部横断の事業・組織課題への対応 【採用企画のメインミッション】 事業横断の採用ポートフォリオ戦略の構築 各本部の事業計画を深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「勝てる採用戦略」の策定。 HRBPと連動した「採用の質」の追求とチャネル最適化 BPと密に連携し、現場のリアルな課題を抽出。スカウト・エージェント・リファラル等のチャネルを「戦略的」に使い分け、マッチングの質を最大化。 攻めの採用投資判断と予算マネジメント 単なるコスト管理ではなく、事業インパクトを最大化させるための投資対効果（ROI）に基づいた予算コントロール。 ブランドエクイティを高める広報戦略 候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）を設計し、マネーフォワードが提供できる「機会」の価値を社外へ一貫性を持って発信。 データによる組織の意思決定支援（参謀役） 採用マーケットの動向や内部の組織データを構造化。BPマネージャーが「次の一手」を打つための羅針盤となるデータの構築と分析。 その他に業務理解を深めていただくために、BP業務にも関わっていただく予定です。採用戦略を描くだけでなく、自らも事業本部の担当BPとして組織課題（オンボーディング、離職防止、カルチャー浸透）に向き合い、現場の熱量に直接触れながら採用を推進することが可能です。 ポジションの魅力 1.急成長を支える多様な事業環境 当社は、YoY130%の成長率を誇るコンパウンドSaaS企業であり、10を超える事業本部が存在します。2025年は経営フェーズの転換期であり、変化期の組織成長を主導することで、あなたのキャリアに大きなインパクトを与えることができます。 2.HR戦略の最前線での活躍 当社のHRBPは、採用戦略から人材・組織開発まで幅広いHRイシューに対応します。各事業本部からの信頼も厚く、HR戦略を先導することで、他社にはない成長環境を提供します。 3.「戦略」と「現場」の両利きでキャリアを積める 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 全社横断の「企画・設計」という高い視座を持ちつつ、HRBPとして「現場の最前線」で泥臭く課題解決を行う、両方の経験を同時に得ることができます。 4.圧倒的な事業成長のダイナミズム 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　急成長中のマネーフォワードという環境だからこそ、多様な事業ドメイン・職種・フェーズを跨いだ大規模なプロジェクトを、圧倒的なスピード感で回すことができます。 5.多様なキャリアパスの可能性 HRの枠を超えたキャリアを築くことができ、事業部への異動や事業運営の企画など、他職種へのチャレンジも積極的にサポートします。事業解像度の高さを活かし、幅広いキャリアパスを描けます。グループ会社への支援やPMIの伴走などもフォーカスになります。

  求める能力・経験

  組織・人を通じて事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方 上記に加え下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方（いずれも2年以上、複数であれば1年以上） 人事系職種（主に採用）でハイプレーヤーとして再現性のある実績を残した経験 IT業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用実務経験 事業会社人事部門or人事コンサル企業でのマネジメント経験 事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTをPMとして推進した経験

  事業内容

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