【管理部(リーダー)】管理部門のゼネラリストとしてキャリアアップ!残業10H以下

職種

• 法務事務

• 総務

• 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

ITエンジニア派遣企業の管理部スタッフ(リーダー)として、各種業務をお願いします。当社管理部の業務は多岐に渡りますが、入社後は勤怠管理、契約業務の運用・管理をメインに、ご経験に応じて分析資料の作成等にも 携わって頂く予定です。スキルや志向を踏まえ、主担当業務を決定し、お任せします。 ■契約業務（契約書面の作成・確認、締結に向けた営業担当、取引先との折衝）■請求業務(取引先への請求書作成、送付)　■経費対応(社員の経費精算対応)　■業務フロー改善　■法務関連業務(契約書面の法務チェック及び修正、法務部門との折衝)　■文書管理(契約書等の文書管理、社印・押印系の管理)

求める能力・経験

【必須】■幅広いバックオフィス業務経験or人材業界での業務経験 　　　　■リーダー経験（1年以上） 　　　　■コミュニケーション力を活かし円滑な業務遂行を得意としている方 【歓迎】■管理職としてキャリアアップしていきたい方 《仕事の内容 補足》■ファシリティマネジメント(オフィス計画作成,増床,移転対応,機器メンテナンス,固定資産を含んだ在庫管理等)　■情報セキュリティー、コンプライアンスの向上　■個人情報保護に関する法改正の対応、Pマーク関連　■組織活性化(サークル、社内イベント等の企画立案・運営)　■オフィスの火災保険　■BCP対応　■防災関連

学歴

大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

648万円～768万円 月給制 月給 407,000円～482,156円 月給￥407,000～ 基本給￥322,000～ 固定残業代￥55,000～ 諸手当￥30,000～を含む/月　　■昇給・昇格／年1回（5月） ■賞与:年2回(6月/12月)　※基本給の4.2ヵ月を基準として、会社業績、個人評価により増減あり

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限 \100,000/月

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：10時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：20時間/月

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期5日

有給休暇

入社直後10日 最高付与日数20日 入社月に応じ入社日付与。時間単位使用可

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 【環境】ツール：Google Work Space、LegalForce、RPA、Zoom、楽楽精算、Mail Dealer、働くDBなど ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 　働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 　例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時 ■ラクスマイル制度 　子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 　※入社1年後から使用可能

配属先

【管理部】管理職1名(40代)、メンバー10名(20～40代)　※人事制度、労務、社員研修は人事部、社員採用は採用部が行っております。

転勤

無

本社

住所

東京都新宿区新宿4-3-25　8階

最寄駅

JR山手線新宿駅 徒歩4分 東京メトロ丸ノ内線新宿三丁目駅 徒歩1分

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

※変更の範囲：会社の定める場所

制度

時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

■従業員持株会(奨励金20%)　■スキルアップ支援(2万円/年の書籍購入費補助有)　■社員交流補助等

制度備考

【諸手当】■家族手当（月3万円/子供1人、月5万円/子供2人、月6万円/子供3人以上）　■残業手当（月20時間を超える残業代は100％全額支給）　■役職手当（課長以上に支給）　■休日勤務手当　■その他手当（単身赴任手当、正月手当、慶弔金等） 【休日・休暇】■産前産後休暇　■育児・介護休業　■バックアップ休暇　■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）　■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。)　■シックリーブ(5日間　※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可) 有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環境を目指しています。　※リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。現状約8割の取得率ですが、9割以上の取得を推奨しています。