【採用担当者と個別面接対策可（限定ルート）】経営コンサルタント（未経験可）／国内最大手ファーム

職種

• BPRコンサルタント

• 戦略/経営コンサルタント

• システムコンサルタント

仕事内容

【領域】 1. Strategy 限られた経営リソースをどのように配分し、ビジネスの成果を最大化するか。 目まぐるし変化する世界経済の中で、企業はどの方向に進むべきなのか。 その解を導き出すためのマクロ動向やマーケット・競合企業等に関する調査・分析から、打ち手の洗出しと絞り込みを各種フレームワークや分析手法を用いて実施します。また、単なる計画の策定に留まらず、企業組織の全体にその構想が根付き、コンサルタントの支援を受けずに推進可能な状況になるまでの実行・定着支援、スキル/ケイパビリティトランスファーまで行います。 ＜プロジェクトテーマ例＞ ・全社事業戦略 ・海外進出 ・M＆A ・新規事業 ・アライアンス推進 ・ビジネスDD ・R＆D戦略等 2. Operations 策定された戦略の効用を最大化する上で、柔軟かつ強固な組織と精緻なビジネスプロセスは必要不可欠であり、また正しいオペレーションが存在することで企業は更に正確な戦略の分析や立案が可能となります。そうした企業全体の最適化、競争力強化に繋がる組織のあるべき姿や、ガバナンス、ビジネスプロ セス等のデザインと定着化を各種調査・分析等を通じ支援します。局所的な効率化や単純なベストプラ クティスの導入ではない、個々の企業特性に合わせた改革を行うため、発想力やクライアント企業との協 働を加速させる推進力が強く求められます。 ＜プロジェクトテーマ例＞ ・組織改革 ・オペレーション改革/標準化 ・業務効率化 ・調達コスト削減 ・CRM、SCM、経営幹部/人材育成、バリューチェーン改革等 3. Digital/Technology クライアントが直面する経営課題を先端テクノロジーを活用しどう克服するのか。 無限とも言える選択肢の中から最適なものを絞り込み、理想像に向けた計画の策定とその推進を支援します。テクノロジートレンドと経営に対する洞察力、どちらかが欠けても最適な解を導き出すことは難しく、ワンプールの環境を生かし双方を理想的なバランスで身につけたコンサルタントが存分に力を発揮することのできる領域です。トレンドワードに振り回されることなく、手段としての Digital/Technology を経営の中でどう位置付けるか、本質を常に意識し、クライアントに寄り添うことが成功の鍵と言えます。 ＜プロジェクトテーマ例＞ ・DX による将来像構想 ・DX 戦略/ロードマップ策定 ・デジタル人材育成 ・デジタルマーケティング ・IT 戦略策定 ・IT ガバナンス構築 ・IT 人材育成 ・IT コスト削減等 【ベイカレント・コンサルティング社の特徴】 ★様々な業界/領域のコンサルタントとしての成長・活躍が目指せる環境★ （1）コンサルタント育成に特化した研修制度 ・コンサルティングスキルアップ研修（100本以上の研修がオンライン受講可） ・社外研修費手当を用意 （2）キャリア担当制度 ・社員が自らのキャリアプランを相談できるキャリア担当を設ける ・各コンサルタントのキャリア形成をサポート （3）ワンプール制 ・様々な業界/領域でのプロジェクトに参画可能 ・自身のキャリアプランに沿った経験を積むことが可能 ・身につけたいスキルの修得を実現 （4）実力に応じたプロモーションの速さ・高水準の年収 ・在籍年数や昇格人数規定等の本人の実力とは関係ない制約を排除 ・成果に応じたスピーディなプロモーションおよび ・高水準の年収が見込める

求める能力・経験

・大手企業を対象とするコンサルティング経験があること ・IT プロジェクトにおけるマネジメント経験、または顧客折衝経験があること ・事業会社にて経営企画、事業企画、営業企画等の企画業務経験があること

学歴

4年制大学、大学院（修士）

雇用形態

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

600万円〜3,000万円

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00〜18:00

フレックスタイム制

有

残業

有 平均残業時間： 21時間

休日・休暇

内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

配属先

転勤

麻布台ヒルズ

住所

東京都台東区

制度

副業OK 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度

その他

その他制度

【残業時間、休日】 ・月平均21H（23年度全社平均実績） ・土日、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、 特別休暇、代休、シックリーブ、子の看護休暇、生理休暇、等 【待遇／福利厚生】 ＜社会保険/諸手当＞ ・厚生年金保険 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・通勤交通費 ・慶弔見舞金(結婚/弔慰/出産) 等 ＜福利厚生＞ ・資格取得補助 ・従業員持ち株会 ・各種福利厚生施設(ホテル、スポーツクラブ、リゾート施設、ゴルフ場利用可) ・定期健康診断/人間ドック ・カフェテリアプラン ・災害見舞金 ・出張日当 ・社員紹介手当 ・団体保険 ＜各種研修制度＞ ・中途入社者向け基礎研修 ・職位別研修 ・業界/テーマ別研修 ・英語研修 等 【選考フロー】 書類選考→適性検査→一次面接→(二次面接*)→最終面接

制度備考