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    企業ダイレクト

【25A】海外米州CN施設/カーボンニュートラル事業にかかる技術評価・事業推進

690~980

企業名石油資源開発株式会社

所在地東京都 千代田区

職務内容

職種

  • 海外事業企画/開発

  • プラント施工管理

  • 設計/施工監理

仕事内容

米州でのCCS/CCUSを中心としたカーボンニュートラル事業開発に向けて施設技術的知見を活用し、事業参入時の事業評価の実施や、参入後の事業推進として施設設計及び建設の遂行管理、運転開始後の操業管理体制の検討 を担うプロジェクトマネージメント・エンジニアリング業務 例:1.CCSを伴う製品ガス販売を目的とした新規ガス田開発事業の推進。ガス生産から製品製造、酸性ガス地下圧入の工程における、施設設計及び建設(FEED/EPC)をオーナーサイドとして海外のパートナーと協力しプロジェクトを起案・管理・遂行する業務。2.その他、米州におけるE&Pもしくはカーボンニュートラル事業への参入検討時における施設の技術評価・価値評価業務。

求める能力・経験

【必須】■英語:ビジネス英語レベル TOEIC:800点以上相当 ■海外のインフラ関連設備や石油・ガスプラント、CCS圧入設備において、FEED、EPCもしくは試運転フェーズでの実務経験者、もしくは前述 設備やプラントの操業管理経験 【歓迎】 ■海外プロジェクトにおいて、建設工事もしくは操業の監理経験 ■天然ガス・石油・石炭などの炭化水素燃料に関連した幅広い技術知見を有する者 ■海外プロジェクトのFEED/EPC契約への知見を有する者

語学

英語上級

学歴

大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員(期間の定め: 無)

契約期間

更新:無

試用期間

有 1ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

給与

690万円~980万円 月給制 月給 390,000円~560,000円 月給¥390,000~¥560,000 基本給¥390,000~¥560,000を含む/月 ■賞与実績:年2回支給 昇給年1回(7月)

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間35分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム:無)

残業

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間125日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後15日 最高付与日数20日 初年度15日(年度途中入社の場合月割)

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

《勤務条件補足》 【賞与】年2回【昇給】年1回(7月) 【その他手当】 ライフプラン手当 【標準就業時間】 9:00~17:35 (休憩: 60分) ~働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。 各種取り組みの詳細については当社ウェブサイトおよび統合報告書をご参照下さい https://www.japex.co.jp/sustainability/social/workenvironment/ 就業の場所: 【雇入れ直後】本社 、在宅勤務が認められている者については在宅勤務規程に定める場所 【変更の範囲】会社が定める場所、 在宅勤務が認められている者については在宅勤務規程に定める場所 業務の範囲: 【雇入れ直後】会社の定める業務【変更の範囲】会社の定める業務 【有給休暇】初年度15日(年度途中入社の場合月割)、最高付与日数20日 ※有給付与につきましては半年経過後でなくても支給をさせていただきます。

勤務地

配属先

海外プロジェクトの進捗次第では、将来、国内CN(本社他部署)か国内長岡事業所へのジョブローテーションもあります。

転勤

当面無

本社

住所

東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー

最寄駅

JR山手線東京駅 徒歩5分

喫煙環境

屋内全面禁煙

制度・福利厚生

制度

その他

寮・社宅

有 条件有

退職金

その他制度

【休暇について】年末年始休暇/創立記念日/ボランティア休暇(年間5日以内・有給)

制度備考

・「くるみん」認定取得、「えるぼし」認証取得 ・コアタイム無しフレックス ・在宅勤務制度(回数に条件あり) ・産前産後休暇:産前6週(多胎妊娠の場合は14週)、産後8週 ・配偶者の出産休暇:配偶者の出産時に取得可能、1回につき3日 ・育児休業:最大で子が2歳に到達するまで(入社2年目以降) ・看護休暇:子が小学校4年になるまで、子の人数が1人の場合は年間5日以内/2人以上の場合は年間10日以内で、半休または時間単位の取得が可能 ・育児短時間勤務:子が小学校4年生になるまで(入社2年目以降) ・介護休業:対象となる要介護者1名につき通算93日まで(3回まで分割取得可能)(入社2年目以降) ・介護短時間勤務:対象となる要介護者1名につき3年まで(入社2年目以降) ・積立年休:翌年度に繰り越しができない日数のうち、育児や介護目的での使用が可能(毎年5日限度で最高20日まで積立可能)

最終更新日: