【東京_トータルリワード企画業務（評価・報酬制度企画・運用業務等）】

職種

• 人事企画/制度設計

仕事内容

日立グループとしての方針のもと、当社の戦略実現のために、法規制を遵守しながらトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発をご担当いただきます。 【具体的には】 ■賃金/資格/賞与/評価制度/旅費規則等の手当諸制度の企画立案、制度導入の実行 ■処遇オペレーション課題の抽出、業務の効率化・高度化等の推進 【キャリアパス】 ■当面は評価・報酬制度のエキスパートとして企画立案・運用に従事して頂きます。 ■その後は、人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。

求める能力・経験

【必須】■人事労務業務の企画立案及び運営の経験3年以上(内、評価・報酬分野の経験1年以上)■論理的思考能力（含．データ分析能力） 【歓迎】■制度改革等に一人称で取り組んだ経験 ■制度導入における労働組合との折衝経験 【魅力】 ■主に、コーポレートとしての処遇制度設計業務となり、様々な事業・多くの従業員に非常に影響力のあるスケールの大きな仕事となります。 ■今後、多くの日本企業が向かっていくと想定されるジョブ型人財マネジメントを前提とした処遇制度立案となり、HRの専門家としても貴重な経験を積むことができます。

学歴

大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

450万円～650万円 月給制 月給 230,000円～ 月給￥230,000～ 基本給￥230,000～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間45分 休憩45分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間126日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日

その他

その他（夏季、年末年始、GW、慶弔休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【標準就業時間】8:50～17:20　 【賃金備考補足】経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 【賞与】年2回（6月、12月） 【昇給】給与改訂/年1回 【業務の変更の範囲】会社の定める業務（人財部門を対象にローテーションの可能性がございます）

配属先

人事労政部：チームは15名程度。メンバ間でも仕事を通じて多くのことを学びあえる環境です。

転勤

当面無

本社

住所

東京都港区西新橋2-15-12　日立愛宕別館

最寄駅

東京メトロ日比谷線虎ノ門ヒルズ駅 徒歩5分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)

制度

その他

寮・社宅

有

退職金

有

その他制度

賞与年2回、賃金改訂年1回、住宅手当(独身寮完備)、家族手当、カフェテリアプラン、財形制度、持株制度　等

制度備考

【その他制度】育児休職・勤務制度、介護休職勤務制度、企業年金制度、日立グループ持株会制度、日立グループ団体保険、日立家電品社員販売制度など。寮も完備されており、リモートワークを推進しています。 【休暇】夏季（一斉年休）・年末年始休暇・年次有給休暇（24日）・リフレッシュ休暇・育児休暇・勤務制度 ・介護休職勤務制度など