※主任～係長候補※【東京/人事企画】バルブの世界NO1企業！年間休日120日

職種

• 人事企画/制度設計

仕事内容

当社の人事部門で、人事制度の運用、改善や、人事企画業務など以下業務をお任せします。1.人事制度の運用、改善：社員のパフォーマンスを正確に評価するための評価基準を策定し、定期的な見直しを行います。 2.人事企画の提案、導入、運用：経済状況や他社の動向、社員のニーズをキャッチアップし、より競争力のある人事制度の見直しを行います。3.給与、人件費関係の管理：給与計算はアウトソーシングになりますが、人件費の管理は今後注力していく必要があるため、経験のある方はスキルが活かせます。4.社員教育・研修の企画・実施：役割制度や評価制度に基づいた研修プログラムを企画し、社員のスキルアップを支援します。

求める能力・経験

【必須】人事企画業務のご経験※評価制度の企画・策定に携わられた経験があれば、メイン業務での企画経験でなくてもチャレンジしたいご意欲があれば問題ございません。 【企業概要】精密ながれ(流体)制御機器として、特に半導体分野では世界シェア43％を占めるトップランナーです。近年、注目されている宇宙ビジネスでのシェアも高く、高品質な製品力が市場から高く評価されています。【特徴】1.2025年4月より新たな人事制度を導入しますので組織づくりに深く携わることができます。 2.経営者の考え方を身近に感じることができます。

学歴

大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

500万円～600万円 月給制 月給 280,000円～ 月給￥280,000～ 基本給￥260,000～を含む/月 ■賞与実績:昨年度実績5ヶ月

通勤手当

会社規定に基づき支給 50,000円/月迄

勤務時間

07時間55分 休憩45分

08:45～17:25 1年単位の変形労働時間制 週の平均労働時間36.1時間

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間120日 内訳：土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

その他

その他（一部土曜出勤日あり）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【手当】 ・家族手当（配偶者手当、子ども手当、独身（温故創新）手当） ・住宅（地域）手当・健康増進手当・役職奨励手当 ・資格手当：約120の資格手当があり、各資格ごとに’’毎月’’資格手当を支給 　例:Microsoft Office Specialist（1,000～1,500円/月）、英検・TOEIC（2,000～8,000/月） 　　 ITパスポート（1,500円/月）、環境社会検定試験(1,800円/月)、 危険物取扱者(2,000円/月) 　　 高圧ガス製造保安責任者(4,000円～8,000円/月)、環境社会検定試験(1,800円/月)、他） ・昇給年1回、賞与年2回（昨年度実績5ヶ月） 【業務内容の変更範囲：当社の定める業務全般】 【就業場所の変更範囲：当社の定める事業所】 【企業概要】精密ながれ(流体)制御機器として、特に半導体分野では世界シェア43％を占めるトップランナーです。近年、注目されている宇宙ビジネスでのシェアも高く、高品質な製品力が市場から高く評価されています。

配属先

管理本部　ＥＳ・人事総務部人事課

転勤

当面無

新本社

住所

東京都千代田区外神田1-18-13(秋葉原ダイビル)

最寄駅

JR山手線秋葉原駅

喫煙環境

屋内全面禁煙

制度

出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 ※独身寮有（入寮条件は社内規程に基づく)

退職金

有

その他制度

■フレックス休日（結婚）記念日休日制度

制度備考

■施設関連：社内託児所施設（つくば）、社員食堂（事業所による） ■福利厚生クラブ「リロクラブ」 ■文化・運動クラブ活動：野球、フットサル、バレーボール、テニス部、自転車部、華道部　等々 ■リスク管理：定期健康診断、成人病検診 ■育休取得率（女性：100%、男性：94.1%） ■定年：61歳の誕生日の属する年度の3月末日 ■継続雇用を希望する場合、「嘱託社員就業規則」にもとづき 　嘱託社員として65歳の誕生日の属する年度の3月末日まで雇用の制度有り。 ■さらに引き続き継続を希望する場合、 　労使協定に定める基準を満たす場合に1年毎に継続雇用の制度有り 　（上限年齢は69歳の誕生日の属する年度の3月末日）。 ※福利厚生の適用条件は、職種・所属部署・役職やその他個別事情により異なる場合があります。