【コンシェルジュ】店舗に来店されたお客さまの受付対応など営業サポート業務

職種

• 受付

仕事内容

「ほけんの窓口」店舗の円滑な運営のための事務サポートや、ご来店されたお客さまのお出迎えや電話対応といった接客対応をお願いします。 ※保険の販売は行いません。 【詳細】■営業職が行うお客さま対応の支援 ■接客接遇、電話・メール対応、予約受付 ■既顧客へのアフターフォロー（電話応対、郵送対応） ■契約の進捗状況確認などの契約に付随する事務作業 ■本社との連絡調整などの店舗運営に付随する事務作業 ■顧客データ入力などの社内報告事務 ■保険契約の保全・更改手続き ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

求める能力・経験

◎第二新卒も歓迎します！ 【必須】■基本的なPC操作ができる方（スムーズな文字入力やメール送受信ができればOKです） 【このような方を求めています】 ■人をサポートする仕事が好きな方 ■明るい笑顔で対応ができる方 ■柔軟できめ細やかな対応ができる方 ■金融や保険業界に興味がある方 ■接客・事務と両方の経験を積みたい方

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

291万円～312万円 月給制 月給 183,400円～200,000円 月給￥183,400～￥200,000 基本給￥183,400～￥200,000を含む/月 ■賞与実績:年2回　■昇給：年1回

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間30分 休憩60分

09:30～18:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間123日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始5日

有給休暇

入社直後1日 最高付与日数20日 半日,1時間単位の取得も可/入社時から付与

その他

その他（■月9～11日（シフト制）■慶弔休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

＜配属店舗は希望を考慮の上決定＞【山形県・群馬県・東京都・埼玉県・千葉県・石川県・長野県・岐阜県・愛知県・大阪府・京都府・兵庫県・高知県・福岡県・長崎県・熊本県・宮崎県・鹿児島県のいずれか】 ＜勤務地詳細＞https://job.axol.jp/pm/c/hokennomadoguchi/public/job/prefsearchKey=gKJD69JKbhUFXFN5qhvBr6Esg 《3つの働き方からお選びいただけます》 【A】一般職：転居を伴う転勤なし ※自宅から通える範囲での異動は発生します。 【B】エリア総合職：当社が定めるエリア内で転居を伴う異動可能 エリアは全国を以下8つに区分しています。 （北海道／東北／関東／北陸・甲信越／東海／関西／中国・四国／九州・沖縄） 【C】総合職：全国転勤可能 ※【B】【C】で会社の都合により本拠地から転居を伴う場合、社宅家賃は会社負担（上限あり）、別途社宅転居手当支給（月2万5000円）

配属先

規模や立地などで異なりますが、1店舗の人員数は4名～7名程度で、うちコンシェルジュは1名～2名程度です。

転勤

無

鹿児島中央ライカ店

住所

鹿児島県鹿児島市中央町19‐40LiーKa1920 3F

喫煙環境

敷地内全面禁煙

アクロスプラザ与次郎店

住所

鹿児島県鹿児島市与次郎1-7-20　アクロスプラザ与次郎1F

喫煙環境

敷地内全面禁煙

イオンタウン姶良店

住所

鹿児島県姶良市西餅田264-1

喫煙環境

敷地内全面禁煙

備考

勤務地の詳細はその他労働条件の備考を参照　※就業場所の変更の範囲：当社の定める場所

制度

在宅勤務（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

■ライフプラン手当（月1万円以上）■育児休暇 ■介護休暇 ■アニバーサリー休暇

制度備考

※総合職、エリア総合職の方は、別途住宅手当支給(月2万5000円)と、借り上げ社宅制度が利用できます。 【各種制度】■資格取得支援制度 ■社員持株会制度 ■短時間勤務制度 ■産前産後休業制度 ■育児・介護休業制度（延長取得実績あり） ■育児と仕事の両立支援（保育料・病児保育・ベビーシッター利用料補助） ■慶弔見舞金 ■確定拠出年金（401K） ■会員制福利厚生サービス ■団体保険（所得補償保険・定期保険） ■社宅転居手当　※（1） ■赴任関係費用　　※（1） ■社宅家賃（上限あり）※（1） ■研修制度 ■資格取得支援制度 ■マイカー通勤可（条件有） ■制服貸与（コンシェルジュ職） ※（1）入社後に転居を伴う人事異動がある場合のみ支給