人事／採用・教育担当／採用戦略立案等／東証プライム上場企業／年間休日123日／会社経営にも貢献できる

職種

• 人事事務

• 採用人事

• 人事企画/制度設計

仕事内容

■業務概要： 主に、採用担当（応募者の適正に合わせて中途もしくは新卒のいずれか）として事業本部毎の人員計画の取りまとめ、採用計画に基づいた採用戦略立案・実行、母集団形成、選考、クロージング、入社手続きまで採用の上流から下流まで一貫してご担当をいただきます。 また、将来的には、採用の延長線として入社者の定着・リテンションのための入社者教育の企画・運営・実行や、制度・教育施策の企画にまで幅広く関与いただきます。 ■仕事の魅力・やりがい： 本社機能としての役割だけでなく、事業・現場に入り込み、各事業と綿密に連携を取りながら、時には全社共通の目線で、時には事業単独の最適目線で、最適解を見出すことが求められます。 社内外様々なステークホルダーと関わり合うことができ、その中で人事として必要な様々な知識・経験を得ることができるだけではなく、会社経営にも貢献することができます。 ■人事部について： 当社の基幹事業である、インダストリアル事業、航空宇宙事業、メディカル事業、いずれの事業においても、既存事業の推進だけでなく、社会的に新たな取り組みが求められ、注力をしています。 これらの経営戦略を実現するために、チームメンバーや協力企業などのステークホルダーを巻き込みながら組織やプロジェクトを牽引する「中核人材」と事業の最前線において高度な技能・知識・経験をもって、「技術の日機装」の根幹を支える「専門人材」が必要不可欠であり、これらの人材の育成を強化していく方針です。 また、すべての従業員が自分らしさを発揮し活き活きと働きがいを感じて働くことができるよう、安全かつ健康で安心して柔軟な働き方ができる労働環境を整備するとともに、上司と部下のコミュニケーションを通じた相互理解を図り、チャレンジを促進する自由闊達な組織風土を育むことにより、従業員の活躍の最大化に取り組んでいきます。 人事部として、各事業が求める組織・人材基盤を構築する為に必要な様々な取り組みを実行するために、人事部の組織体制の強化を進めています。

求める能力・経験

■必須条件： 以下いずれかの経験が3年ある方 ・採用業務（中途採用） ・教育企画 ■歓迎条件： ・語学力 ・経営陣へのプレゼンテーション経験 ・労務対応 ・人事制度企画

学歴

高等学校、高等専門学校、6年制大学、大学院（法科）、大学院（博士）、大学院（修士）、短期大学、専門職大学、大学院（その他専門職）、大学院（MBA/MOT）、4年制大学、専門職短期大学、専門学校、その他

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

450万円〜700万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

07時間50分 休憩50分

08:50〜17:30

残業

有

残業手当

有

休日・休暇

123日 内訳：完全週休2日制、土曜 祝日 日曜

有給休暇

入社直後： 7日 最高: 10日

その他

夏期、年末年始、創立記念日、慶弔休暇、メモリアル休暇、産前産後休暇等

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

年収450万円～700万円 月額（基本給）：250,000円～380,000円 定期昇給：年1回（非管理職のみ）

配属先

転勤

当面無

本社

住所

東京都渋谷区

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー22F 勤務地最寄駅：JR線／恵比寿駅

制度

その他

寮・社宅

有 独身寮・社宅あり

退職金

有

その他制度

通勤手当：当社規定により支給 家族手当：配偶者17,000円、子2人目まで3,000円／人 住宅手当：10,500円または15,000円（規定による） 寮社宅：独身寮・社宅あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし 定年60歳：再雇用制度あり 階層別研修、環境研修、法務研修、知的財産研修、会計研修、コンプライアンス研修、TOEIC(R)テスト IPテスト、メンタルヘルス研修等 給付金・奨励金：結婚祝い金、出産祝い金、死亡弔慰金、高度障害見舞金、傷病見舞金、災害見舞金、公的資格取得奨励金、通信教育奨励金、提案褒賞金、従業員表彰賞金、退職金 育児・介護支援／その他支援：妊娠者への各種支援措置（通院・勤務・休憩）、育児休業、育児時短勤務、介護休業、介護時短勤務、介護のための支援措置、育児・介護のための時間外労働および深夜業制限、看護休暇、慶弔休暇、55歳リフレッシュ休暇 保険：団体定期保険、団体総合生活保障保険 施設・設備：社宅・独身寮、宿泊施設、食堂施設　等

制度備考