【Japan HR Manager】

職種

• 人事企画/制度設計

仕事内容

採用管理、従業員体験の向上、ポジティブな企業文化の育成において重要な役割を果たしていただきます。経営陣と密に連携し、HR戦略を事業目標に合わせて調整し、チームの継続的な成長をサポートします。 【採用】■優秀な人材を採用するための効果的な戦略の開発と実行■ソーシングからオンボーディングまでの全採用プロセスの管理■採用マネージャーと連携し、チームのニーズを把握し、役割要件を定義 【従業員関係とエンゲージメント】■HRに関する問い合わせやパフォーマンス管理の実施■バーチャルなチームビルディング活動を企画し、完全リモートチーム内でのコミュニケーション促進。ポジティブで包括的な企業文化の育成

求める能力・経験

【必須】■採用、HR戦略における確かな実績■ビジネスレベルの英語・日本語能力■日本の労働法やHRのベストプラクティスに関する深い理解■優れた対人・コミュニケーション力、リモートチームで効果的に働ける能力 ■問題解決能力が高くスピード感のある環境で独立して作業できる■リモートチーム向けツールやプラットフォームへの精通 【歓迎】■HRマネージャー経験、特にテクノロジー企業やスタートアップ■フルリモートまたは国際的なチームでの勤務経験HR管理システム、プロジェクト管理ツール（JIRA）、ドキュメント管理ツール（Notion、Google Workspace）への精通■多様性・公平性・包括性（DEI）に向けた包括的な職場環境整備経験

語学

英語上級

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

600万円～1,000万円 月給制 月給 330,000円～ 月給￥330,000～ 基本給￥330,000～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制

有給休暇

入社直後10日 ※入社後、入社月に合わせて付与

その他

その他（夏季休暇、年末年始休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

≪業務補足≫ 【HR戦略とオペレーション】 ■経営陣と協力し、人材開発、定着率向上、組織成長に焦点を当てたHR戦略の設計と実施■休暇、オンラインコースの支援など、従業員福利厚生の促進に取り組み、従業員の幸福とワークライフバランス、キャリア成長の支援■労働法を遵守し、契約書やポリシーなどのドキュメントを管理する 【パフォーマンスと成長】 ■パフォーマンス評価プロセスを監督し、フィードバックや成長、キャリア開発の機会に関するベストプラクティスをマネージャーに提供■オンラインコースの支援やスキルアップのための学習・開発プログラムの開発と実施 【報酬と福利厚生】 ■日本の従業員の給与・福利厚生の管理■健康保険、ストックオプション、誕生日ボーナスなどの会社の福利厚生の管理 【職務内容の変更範囲】業務全般　【勤務地の変更範囲】基本無し

配属先

転勤

無

株式会社Jitera

住所

東京都港区西新橋1丁目2-9 日比谷セントラルビル 14階

喫煙環境

屋内全面禁煙

制度

その他

寮・社宅

無

退職金

無

制度備考

【待遇・福利厚生】 ■フルリモート・フルフレックス ■社会保険完備 ■最新モデルのMacBook支給 ■ストックオプション制度 ■オンライン英会話コース受講支援 【ワークスタイル】 ■フルリモートの環境です。自宅を含め、世界中から働くことができます。顧客とのオフラインミーティングや、社内のオフサイトミーティングを開催することもあります。 ■フルフレックスタイムです。顧客とチームの営業時間を意識し、業務に支障がないよう配慮いただく必要はありますが、いつでも働くことができます。