日本のキャッシュレス化の一翼を担うことをミッションに事業を展開する企業が人事企画担当を募集！

職種

• 人事企画/制度設計

仕事内容

◆募集背景 当社は今年で会社設立から5年目を迎え、会社が成長するにつれてその時々のフェーズでの組織課題に直面します。 市場における競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があり、会社と社員が最大限成長できる人事戦略/制度構築に共に取り組んでいただける方を探しています。 ◆配属部署詳細 当社のコーポレート機能である人事部において、人事企画/制度設計をリードいただきます。 人事部は主に中途入社者で構成されており、制度企画、タレントマネジメント、採用、育成、労務/給与、と言ったチームに分かれていますが、当社での仕事は自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして自らが主体となって仕事を創り出す機会も数多くあるのが特徴です。会社全体の動向/方針/目標を踏まえて、必要なアクションの企画提案をしながら活動をしていきます。 ◆仕事内容 ■ミッション 当社グループのFintech事業として多彩な決済サービスラインナップ ×１億以上のID数で成長を続けている当社ですが、社員の人材開発や組織強化を通して、事業の更なる成長に資していくことが私たち人事企画チームのミッションです。 ビジネスやそれに必要な人材が多様化し拡大する中で人事企画担当の役割も幅を広げており、キャリア開発や人事異動、報酬/評価制度の設計/運用に加え、経営層からの課題のキャッチアップやその解決など、多岐にわたる領域に日々向き合っています。 急速に広まり日々進化を遂げているFintech事業という環境下で、社員や組織のパフォーマンスの発揮を支えていくことが期待されます。 ■具体的な仕事内容 ・戦略的人材ポートフォリオの設計/運用 ・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計/運用 ・リーダーシップ開発の設計/運用 ・タレントマネジメントに関するシステムの設計/運用 ・評価制度に関する設計/運用 ・報酬分析、報酬制度の企画設計/改定 ・人件費管理 ・経営層からの課題/ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案

求める能力・経験

◆必須要件 ・人事企画/制度設計領域の仕事を3年以上経験されていること ・TOEIC800点以上もしくは入社後2年間以内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること ◆歓迎/尚可 ［経歴］ ・コンサルティングファーム出身の方 ・経営企画系の業務に携わっていた方 ［スキル］ ・自部署内に閉じず、周囲の関係部署とも積極的に議論や交渉することができるコミュニケーション能力 ・経営層を含む上層メンバーに対し、提案/合意形成を行うための資料作成/プレゼンテーション力

語学

英語でビジネス会話が可能

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、6年制大学、専門職大学、大学院（その他専門職）、大学院（修士）、4年制大学、大学院（MBA/MOT）

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

400万円〜700万円

通勤手当

全額支給

勤務時間

09:00〜17:20 【勤務時間詳細】 9:00〜17:20 ※但しグループ朝会実施日は8:00-16:20、当社朝会実施日は8:20-16:40 ※職務の内容により一部、裁量労働制を適用しています。

残業

有

休日・休暇

内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

最高: 20日 入社初年度は入社月に応じて1日～14日を入社３ヶ月後に付与。

その他

年末年始・サクセス・特別休暇 産休育休、介護・整理休暇

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

入社時想定年収：400 万円〜700 万円 ※年収は職種により異なるため、都度お問い合わせください。 ※年収は目安であり、スキル・経験により決定します。 給与改定及び賞与支給：年2回（6月、12月） 給与改定：年2回（7月、1月） 通勤手当：交通費実費支給年2回、6か月の定期代相当金額を支給（月50,000円まで） マイカー通勤可　※条件を満たした場合 自転車通勤可　※条件を満たした場合

配属先

転勤

有

本社

住所

東京都港区

備考

転勤の有無：無し ※将来的な転勤可能性あり（海外も含む）

制度

その他

退職金

有

その他制度

・通勤手当：年2回、6か月の定期代相当金額を支給 ・住宅手当：独身者または主生計維持者で条件を満たした場合、東京は主生計維持者30,000 円・独身者20,000円、大阪・神戸は主生計維持者10,000 円・独身者5,000 円を支給される。 ・ストックオプション制度 ・退職金 ・従業員持株会制度 ・各種慶弔見舞金 ・教育制度・資格補助：入社時研修、階層別研修、業務知識取得研修、英語学習サポート、外国人向け日本語学習サポート、クロスカルチャートレーニング、Global Experience Program、ビジネススキル研修、ワークショップ

制度備考