【デバイスサービスマネージャ】KADOKAWAグループ/日々の業務をICTから支える

職種

• 情報システム

• 社内システムエンジニア

仕事内容

従業員の日々の業務推進を、ICTから支えるコーポレートエンジニアを増員募集いたします。 【具体的な仕事例】■サービス企画：プロジェクト計画書の作成および経営層や部課長への報告。 ■プロジェクト運営：プロジェクトマネジャー・スクラムマスターとして、プロジェクトツール（JIRA・Backlog等）を使った進捗・課題管理、関係部署との折衝や運営メンバのサポート等■サービス運営：サービス品質や安定稼働に向けたモニタリングや業務改善活動を推進。またサービス運営状況について、一定の指標に基づいた経営層や部課長への報告。 仕事内容変更範囲：当社業務全般

求める能力・経験

※以下いずれか2つ以上の経験■エンタープライズ向けにITサービス・デバイス(Windows/Mac)導入・運用設計のご経験がある方■ITIL全般の知識、ITILに準拠した設計のご経験がある方 ■統合エンドポイント管理（UEM）の企画/導入のご経験がある方■セキュリティソリューション(EPP/EDR)の企画/導入のご経験がある方 【歓迎スキル】■顧客やビジネス部門へのシステム提案やデリバリーのご経験がある方■プロジェクトマネジメントのご経験がある方 ※5名以上でマネージャー経験■Scrumでのプロジェクトデリバリー経験がある方■システム開発のご経験がある方

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

500万円～650万円 月給制 月給 312,500円～406,250円 月給\312,500～\406,250 基本給\312,500～\406,250を含む/月 ■賞与実績:年2回支給

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限50,000円/月

勤務時間

08時間00分 休憩60分

1日あたりのみなし労働時間：8時間0分

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

無

残業手当

無 専門業務型裁量労働制

休日・休暇

年間124日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後10日 最高付与日数12日 入社月によって付与日数が異なります

その他

その他（年末年始、特別休暇、リフレッシュ休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■サービスデスク課のご紹介 サービスデスク課には以下の3つのグループがあります。 1.サービスデスクグループ KADOKAWAグループ会社向けにICT基盤（社内システムやデバイス)に関する利用方法やトラブル解決をサポートし、社員が安心して業務に専念できる環境を提供しています。 2.デバイスサービスグループ 高品質なハードウェアの調達や効率的なオペレーションにより、最新の技術を取り入れた最適なデバイス環境をKADOKAWAグループ会社向けに提供しています。 3.セキュリティ&コンプライアンスグループ デバイス管理システムでのデバイス管理やエンドポイントセキュリティ（EPP/EDR）の導入により、常に最新のセキュリティ対策を提供デバイスに実施しています。 今回募集しているデバイスサービスアーキテクト・スクラムマスターは、 2,3のデバイスサービスおよび セキュリティ&コンプライアンスグループの領域が対象となります。

配属先

サービスデスク課（部署の詳細は下記備考欄をご確認ください）

転勤

当面無

富士見オフィス

住所

東京都千代田区

最寄駅

JR総武線飯田橋駅 徒歩6分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

ところざわサクラタウン

住所

埼玉県所沢市

最寄駅

JR武蔵野線東所沢駅 徒歩10分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

東銀座オフィス

住所

東京都中央区

最寄駅

東京メトロ日比谷線東銀座駅

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

駅直結

備考

テレワークを推進しており、業務に合わせて自宅および複数拠点で就業いただく可能性がございます。勤務地変更範囲：全国の当社拠点

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

育休/産休制度、テレワーク勤務制度

制度備考

■人事制度/諸手当 ・人事考課：年2回 ・賞与支給：年2回(6月・12月) ・深夜/休日勤務手当 ・テレワーク支援制度 ・確定拠出年金制度 ・育児手当(条件あり) ※小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限50,000円まで育児手当として支給いたします。 ■定年60歳　65歳まで継続雇用有 ■嘱託社員採用での検討可能性有