[N12]【人的資本戦略・人事施策企画】■職場開発施策の企画経験者歓迎(愛知)

職種

• 人事企画/制度設計

仕事内容

■人的資本戦略に基づく人・職場づくりの加速を進めるため、人事制度・施策企画の強化 【具体的には】開発、生産、経営のキーマンと連携して事業課題、職場課題の吸い上げを行うとともに、コンサルや他社からの情報収集を踏まえ、職場開発施策・人事制度等の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていく。（施策・制度企画のプロジェクトリーダーとして職場、部内メンバーを牽引していただくことを期待） ※変更の範囲：技術職・事務職・技能職業務

求める能力・経験

【必須】■人事経験 【歓迎】■人事以外の業務経験（調達・営業・生産管理・経理・経営企画など）■人事制度、職場開発施策の企画経験■製造業に関する知見 【使用言語、環境、ツール等】言語:主に日本語（但し海外グループ会社と施策を進める際に英語が必要となるケースあり）、ツール:Office【キャリアパス】人事制度、職場開発施策の企画における成果や適応を踏まえ、管理職へ昇格や、人事の多機能への異動を視野に入れています。（人材育成、リソーセス管理、採用、働き方企画等）

学歴

大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

450万円～1,000万円 月給制 月給 250,000円～ 月給￥250,000～ 基本給￥250,000～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給 下記備考欄参照

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有 平均残業時間：30時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間121日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜、夏期9日、年末年始11日

有給休暇

入社半年経過時点10日 入社3ヶ月後にMin有給休暇8日支給

その他

その他（春季9日/慶弔/永年勤続休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【働き方】フレックス制度、在宅勤務可 【通勤交通費】公共交通機関利用：全額支給　自家用車利用：規定額支給　 【家族手当】家族手当18歳以下の子ども　扶養一人につき20000円 年収例 ◎750万円/35歳（月給41万円　賞与・家族手当（子2人）含む、残業代含まず） ◎580万円/30歳（月給32万円　賞与・家族手当（子1人）含む、残業代含まず） ※あくまで目安であり、キャリアや能力を考慮の上、当社規定により確定いたします。

配属先

人材組織開発部

転勤

当面無

本社

住所

愛知県刈谷市

最寄駅

JR東海道本線刈谷駅 徒歩15分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

変更の範囲：国内外のアイシン・関係会社の全拠点・全部署・全工場

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

有

退職金

有

その他制度

保養所、会員制リゾート、契約スポーツ施設、社内託児所、確定拠出年金・アイシン企業年金基金

制度備考

【福利厚生】家族手当18歳以下の子供　扶養一人につき20000円/通勤手当公共交通機関利用、自家用車利用（規定額支給）/退職金あり/加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険/寮社宅あり/研修あり/持ち株会制度/有給休暇/介護休業/公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援/財形貯蓄制度/社員食堂 /日・祝日給与UP/個人年金など（従業員拠出）への補助あり/その他制度 保養所、会員制リゾート、契約スポーツ施設、社内託児所、確定拠出年金、アイシン企業年金基金 【働き方】短時間勤制度/在宅勤務制度/フレックスタイム制度/服装自由(オフィスカジュアル推奨)/禁煙オフィス/リモートワーク 【面接について】/リモート面接/Web面接/オンライン面接/対面面接次交通費支給