【広島/人材営業(センター長候補)】大手メーカーへのエンジニア提案/評価制度◎

職種

• 人材/アウトソーシング法人営業

仕事内容

各拠点における課題や戦略の検討、部下のマネジメント（拠点毎に5名～10名在籍）をお任せします。具体的には、年間の営業計画や採用計画などの作成/予実管理管理をはじめ営業・採用・技術者管理等、拠点全体の 管理を担当します。また、拠点運営における組織力向上の取り組み（成長戦略の検討/部下の指導育成）もお任せする予定です。ご入社後、当面は営業・採用業務を中心に担当しながら、習熟度に応じてセンター長（拠点長）をお任せします。＜業務内容＞最先端の技術開発を行う大手メーカーに自社エンジニアのご提案。新規/既存顧客の拡大、課題ヒアリングや人材マッチング、アフターフォロー（定期的な管理面談）を中心に担当。

求める能力・経験

【必須】営業経験をお持ちの方 【歓迎】業界問わずマネジメント経験のある方 【特徴】成果に応じてインセンティブを賞与として支給します★ 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の営業で市場価値の高いスキルアップが可能です。 【賞与インセンティブ制度】半期毎の営業成績（派遣契約取得時の報奨金…1件あたり：約1万円～10万円の他、貢献度等を総合的に評価）に基づき賞与支給する制度です。年間50万～200万円以上の支給実績があります。

資格

第一種運転免許普通自動車 必須

学歴

大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

500万円～700万円 月給制 月給 350,000円～500,000円 月給￥350,000～￥500,000 基本給￥260,754～￥372,506 固定残業代￥89,246～￥127,494を含む/月 ■賞与実績:年2回(営業成果により変動)

通勤手当

会社規定に基づき支給

モデル年収例

（例1）1,400万円 入社5年目 32歳(月給96万円＋賞与248万円) （例2）1,100万円 入社3年目 28歳(月給72万円＋賞与236万円) （例3）700万円 入社3年目 32歳(月給46万円＋賞与148万円)

勤務時間

08時間00分 休憩45分

09:00～17:45

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：45時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：45.0時間/月

休日・休暇

年間118日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日

その他

その他（週休二日制/毎月1回の土曜出勤有）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【休日補足】 毎月1回、営業会議での土曜休日出勤有 【固定残業代】 上記時間外労働の有無に関わらず45時間分の残業手当と5時間分の深夜割増手当含む。 【インセンティブ賞与：年2回】 ★2023年度年間支給実績：約\500,000～\2,000,000以上（※半年毎の営業成果により変動 ） ・賞与における契約インセンティブは、社内基準（企業規模、取引条件等）により、契約ごとに金額が設定されます。 【転勤補足】 異動が発生する場合は、西日本スターワークスの事業所エリア（大阪・神戸・広島・福岡）内のみ。 業務の変更の範囲：（変更の範囲）会社の定める業務 就業場所の変更の範囲：(変更の範囲) 会社の定める事業所

配属先

【ご入社後】丁寧に上司・先輩が教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。

転勤

当面無 労働条件の備考欄に詳細記載

広島テクニカルセンター

住所

広島市中区基町13-13 広島基町NSビル6F

最寄駅

広島電鉄広島電鉄本線紙屋町東駅 徒歩1分

喫煙環境

屋内全面禁煙

制度

時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 職場近郊の賃貸マンション・アパート：転居を伴う転勤時、会社契約で家賃の6割を補助

退職金

有

その他制度

【昇給】年1回

制度備考

【休暇補足】 ■年末年始休暇■GW休暇■夏季休暇■慶弔休暇■育児休暇■介護休暇■その他特別休暇　等 【その他】 ■住宅手当/転居を伴う転勤の際に家賃の6割を補助 ※諸条件あり ■引越し費用補助■報奨金制度（賞与インセンティブ方式） ■資格取得支援制度 ■ガソリンカード、ETCカード支給 ※感染症対策として以下の取り組みを行っています ■消毒液設置 ■退職金補足：3年以上勤務の場合 【入社実績】 入社3年目/28歳/元自動車ディーラーの販売職(大宮テクニカルセンター/センター長) 入社3年目/31歳/元映画館の接客職(広島テクニカルセンター/センター長)　 入社1年目/30歳/元インターネット通信回線の営業職マネージャー(大阪テクニカルセンター/営業職)