京都/印刷機オペレーター★職務経験不問/転勤無/年休121日+有給消化約100％

職種

• 印刷オペレーター

仕事内容

顧客から依頼を受けた案件をもとに、印刷機を扱い印刷業務を行います。顧客から預かったデータを機械に取り込み、印刷物を作成。箱詰めまで行います。3人一組で印刷作業を行い、個人のスキルに応じてデータ取込、 機械のセッティング、材料の運搬などをチームワーク良く行います。 【印刷物ができるまで】営業が顧客と打ち合わせた案件をもとに、制作部で製版や用紙の仕入れと製作指示書を作成します。それをもとに印刷機オペレーターが印刷を行い、社内または他業者で製本等の加工を依頼。その後出荷・納品となります。 【採用背景】組織構成の改善を図った増員採用

求める能力・経験

■PCを使った業務に抵抗がない方であれば、職務経験は一切不問です （顧客からお預かりしたデータを機械に取り組む際にPCを利用するため) ★みんな未経験からのスタートですので、しっかり育成していきます。 【求める人物像】コツコツ取り組める自律力が求められます。【やりがい】■顧客から預かったデータが印刷物という形になるのを、成果物が目に見え、達成感も感じることができます。■機械を動かすにはある程度の知識が必要となり、知識やスキルを積み重なることで、任せてもらえる仕事のレベル・幅が広がっていきます。■小規模だからこそ世の中のニーズに柔軟に対応することができ、新たなことにチャレンジ可能な社風です。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

年齢

〜40歳例外事由の3号のイ

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更有） 試用期間3ヶ月間は、職能手当(一律20,000円/月)の支給はなく、下記賃金となります。 月給\187,000～　基本給\162,000～住宅手当\25,000～\35,000/月を含む ※住宅手当のうち一律支給\25,000分を月給に含んで記載

給与

332万円～ 月給制 月給 207,000円～ 月給￥207,000～　基本給￥162,000～職能手当￥20,000～住宅手当￥25,000～￥35,000/月を含む ※住宅手当のうち一律支給￥25,000分を月給に含んで記載 ■昇給有　■賞与有(昨年度実績：月給1.5ヶ月分)※手当詳細は備考欄参照

通勤手当

会社規定に基づき支給

モデル年収例

（例1）433万円 入社5年目 メンバー(月給29万円(扶養家族3名)+賞与・残業代)

勤務時間

07時間45分 休憩45分

08:30～17:00 1年単位の変形労働時間制 1年間の総労働時間1904時間

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：20時間

残業手当

有 時間に応じて支給

休日・休暇

年間121日 内訳：土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始7日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

その他

その他（月1回程度土曜出社あり※会社カレンダー）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■給与・手当 ・求人票の想定年収には月20時間分の残業代を含んだ想定の金額となりますが、残業時間は、状況により変動がある場合もございます。 　個人により手当の異なる「扶養家族手当]「住宅手当のうち、\25,000を超える部分」は含んでおりません。 ・住宅手当　25,000円は全員に一律支給となりますが、扶養家族がいると10,000円増額の35,000円となります。 ・扶養家族手当(配偶者　10,000円、子供一人につき10,000円) ■休日　 　24年度(1月～12月)の年間休日は121日（うち5日はセルフホリデー※有給とは異なります。） 　日曜・祝日は休み、土曜は月1回程度の出社日あり（会社カレンダーによる） 　★有給消化率は、ほぼ100％です ■退職金は、在籍1年以上の場合に支給。 【従事すべき業務の変更の範囲】会社の指示する業務【就業場所の変更の範囲】会社の定める事業所

配属先

製造部：8名。部長1名（50代）、リーダー2名（40代）、オペレーター5名 （20～60代）。

転勤

無

京都第二工場

住所

京都市南区久世大藪町555-1

最寄駅

JR東海道本線向日町駅

喫煙環境

敷地内全面禁煙

備考

JR「向日町」駅より車で約10分

備考

車通勤は駐車場に空きがあれば可(現在空きなし)★向日町駅の駐輪場を使用する場合、駐輪代支給★京都駅からバスの場合、バス停目の前

制度

時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 資格取得支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（一部従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

制度備考

■時短制度 育児・介護を理由とした時短制度あり ■資格取得支援制度・研修支援制度 資格取得に伴う費用の支給、休暇取得など　※事前申請、条件あり ■定年：65歳　　継続雇用制度：70歳まで ■従業員専用駐車場 京都本社…空き状況により利用可能（現在空き無し）