【セキュリティコンサルタント】デジタルクライム・サービス不正利用領域◆活動成果を実感可◆プライム上場

職種

• セキュリティコンサルタント

仕事内容

◇◆国内で圧倒的な歴史と伝統／官公庁や各界の大手企業から信頼抜群／超優良企業◆◇ ■概要： 顧客のセキュリティ強化支援を行うNRIセキュアテクノロジーズ株式会社に出向いただきます。※野村総合研究所と同じ待遇となります。 デジタルクライム／サービス不正利用領域で専門能力を有するコンサルタントとして、お客様のサービスにおけるセキュリティ観点の課題解決をリードいただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： NRIセキュア社は、デジタルクライム／サービス不正利用対応の分野のセキュリティサービス提供体制を強化しています。本ポジションでは、お客様が直面するデジタルクライム／サービス不正利用といった脅威に対して、対策検討・リスク分析・事後対応等の様々な側面からコンサルテーションを行います。 ※デジタルクライム／サービス不正利用とは…漏洩したクレカ情報を用いた不正決済、大量アカウントを用いた不正行為等を指します。 ■業務詳細： 具体的な職務内容は以下の通りです。これらの業務を、経験や能力に応じて一部、もしくは全般を担当いただきます。 ◆コンサルティング 顧客にて発生しているデジタルクライム／サービス不正利用のリスク評価・対策検討・事後対応を支援するコンサルティング　等 ・デジタルクライム／サービス不正利用のリスク評価 ・デジタルクライム／サービス不正利用の対策検討 ・デジタルクライム／サービス不正利用の事後対応 ・デジタルクライム／サービス不正利用を防ぐための組織設計・運営 ・デジタルクライム／サービス不正利用の脅威情報収集・分析・提供 ◆自社サービス事業創発 ・動向調査、戦略企画、R&D／PoC ・サプライヤー企業、テックベンダーとの協業関係構築 ◆営業・提案 顧客開拓、提案書作成、提案・契約 ■やりがい： クレカの不正利用などの目に見える被害が発生しているサービスに対して、対策検討や事後対策を支援することで、直接的に被害軽減に繋げることができ、自身の活動成果を実感することができます。 ■組織の特徴： 組織メンバーの約半数がキャリア入社者です。

求める能力・経験

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： デジタルサービスの不正利用対策を検討した経験、サイバー攻撃による事故対応を実施した経験、サイバー攻撃による事故対応組織を構築した経験をお持ちの方（いずれか一つ必須） ※不正利用対策の例：漏洩したクレカ情報を用いた不正決済を防ぐために、XXXという対策を検討した等 ■歓迎条件： セキュリティ系資格 ・高度情報処理技術者資格、情報処理安全確保支援士（登録セキスペ）資格 ・CISA、CISM、CISSP、GIAC等のセキュリティ関連資格 ＜必要資格＞ 歓迎条件：ISACA認定資格CISA、ISACA認定資格CISM、(ISC)2認定資格CISSP、情報処理安全確保支援士

雇用形態

給与

620万円〜1,800万円

勤務時間

休日・休暇

社会保険

備考

配属先

転勤

住所

東京都千代田区

制度

その他

その他制度

＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：308,000円～700,000円 固定残業手当/月：194,000円～400,000円（固定残業時間34時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 502,000円～1,100,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細は専門能力、経験に応じ個別に決定します。 ※所定労働時間を超過するみなし労働(34時間/月)に対し裁量労働手当194,000円～240,000円支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 待遇・福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等 ＜その他補足＞ 財形貯蓄制度、保養所（国内・海外） 研修制度（外部研修の参加費は会社負担） 育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能） 育児のための時間外勤務の制限や免除 パートナー出産休暇 休日・休暇 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇※リフレッシュ休暇は連続する５日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続９日間の長期休暇の取得を推進

制度備考