【京都】第二新卒可★インフラエンジニア/スタンダード企業Gr/自社内/年休125日

職種

• ネットワークエンジニア

• 保守/運用/サポートエンジニア

• サーバーサイドエンジニア

仕事内容

■親会社：星和電機の主にグループウェア（Microsoft365）管理業務をお任せします。また、適性スキルに合わせて、その他インフラ保守業務や顧客からの問い合わせ（保守サポート）対応のいずれかをお任せいたします 【グループウェア】管理者側への要望に対して、テキストやMS365への問い合わせ等から検証し回答・ユーザーからの一般的な問い合わせ対応 【ヘルプデスク・トラブル対応、調査】・保守・サポート対応：サーバ、ネットワーク、クライアントパソコンのトラブル対応/キッティング 【ITインフラ構築・保守業務補助】・サーバ・ネットワーク・業務に利用されるシステムの構築・保守補助業務（Windows/Linuxサーバ、VMWare等）

求める能力・経験

【必須】■IT関連の実務経験をお持ちの方※第二新卒可（テクサポ/導入SE/社内SE/インフラエンジニア/システムエンジニアなど） ※グループウェアは、約半年にて大枠を習得いただくことができます。 ≪求める人物像≫・質問しながらも、自ら考え解を導く力をお持ちの方 ・向上心があり、業務習得するために努力することができる方　【仕事の魅力】グループウェアに関するユーザーからの質問回答/管理業務によって、親会社のDX推進を進める役割が中心となります。また、適性スキルに合わせて親会社のインフラ設備を守る重要な業務もしくは、サポートセンターに配属。将来は、インフラエンジニアとしての経験を積むことも可

資格

基本情報技術者 尚可

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

350万円～400万円 月給制 月給 218,750円～ 月給￥218,750～ 基本給￥218,750～を含む/月 ■賞与実績:年2回（7・12月）※前年度実績4ヶ月分

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限50,000円/月

勤務時間

08時間00分 休憩45分

09:00～17:45

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：10時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数40日 入社時点で1日付与、半年後に10日付与

その他

その他（夏期/年末年始/慶弔休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【昇給】年1回（原則4月） 【残業】10時間程度/月 ※基本は残業をしないスタイルを推奨しています。昨年度月平均残業時間は10時間未満。18:30には全員退出ということも多くあります。 【評価】スキルに合わせて、次回習得目標スキル/習得時期を定めたシートをもとに、四半期に1回上長との振り返りにて決定 【資格補助】業務上必要となる資格取得は会社で費用負担(但し回数制限あり)/一部資格に取得奨励金あり 【手当】住宅手当：30歳までの方に家賃月額10,000円補助（対象の条件あり） 【その他】 ・自動車通勤可能 ・国内出張あり ・夜間休日対応あり（年数回） 【業務内容の補足】【その他】・サポートや保守に付随して発生する資料作成・更新他 変更の範囲：会社の指示する業務

配属先

インフラソリューション部　※適性スキルによって、サポートチームもしくはインフラソリューションチームいずれかへの配属となります

転勤

無

城陽オフィス

住所

京都府城陽市寺田新池36番地 星和電機構内

最寄駅

JR奈良線城陽駅 徒歩15分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

京都本社

住所

京都市下京区

最寄駅

京都市交通局烏丸線四条駅 徒歩2分 阪急電鉄阪急京都線烏丸駅 徒歩2分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

備考

◆城陽オフィスの場合、自動車通勤可能　変更の範囲：会社の定める就業場所

制度

自転車通勤可（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（一部従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

定期健康診断/人間ドック/産前産後休暇/育児・介護休業制度/団体生命保険/企業年金基金/誕生日QUOカード

制度備考

【制度・福利厚生補足】慰労会(不定期) 【休暇補足】育児特別有給休暇、時間単位有給休暇取得可能 育児のための所定労働時間短縮の措置：制度有り（子が最大6歳まで利用可能/適用条件有り） ■定年60歳（定年再雇用制度あり：上限65歳）　 ■良い仕事をするためWLBの整備が大切と考えており、育休産休等も積極的に推奨しています。お子様がおられる方には年次有休のほか、さらに10日の特別有給休暇が付与されます。 ＊健康増進対策を含めた社内環境整備への取り組み、ウォーターサーバー・コーヒー等も無料で使用できます。 ＊「健康経営優良法人2023」に認定されています！ 【採用担当者のメッセージ】 当社は社員の健康を考え社員が働きやすい環境づくりを行うことをモットーに、新しい情報や先端技術の未来を見据えながら創造し、よりよい明日を目指しています。 新しい情報や先端技術を取り入れる意欲と好奇心をもって一緒に頑張りましょう！