【大阪/採用コンサルタント】顧客の採用戦略の立案・推進/人事のプロとして成長

職種

• 採用人事

• その他人事コンサルタント/コーチング

• 人材/アウトソーシング法人営業

仕事内容

当社のRPO(採用代行)コンサルタントとして、課題解決・採用活動をチームでお任せ。まずはメンバーとして採用実務の遂行・改善提案から携わり、将来的にPMとしてプロジェクト推進をご担当いただきます。 ■採用実務:フロント業務(面接代行/説明会アテンド/エージェントコントロール等)、バックオフィス業務(スカウト送信/選考管理/レポーティング等)■コンサルティング業務:リサーチ業務(人員計画・採用戦略の実現に向けた採用市況・顧客組織等の調査検証)、採用計画策定(採用シミュレーション/選考スケジュール作成等)、データに基づく採用課題の抽出/改善案検討/改善背策の提案・実行等)※業務内容の変更の範囲:当社業務全般

求める能力・経験

★業界未経験/キャリアチェンジ歓迎★ 【いずれか必須(目安:1年以上)】■何らかの営業経験（業界不問）■人事や採用のご経験■店舗運営管理やSV、エリアマネージャーのご経験 【人物像】■チームの目標達成に向け主体性をもって取り組める方■採用を通して社会に価値提供することに意欲がある方 《魅力》短期での採用目標達成は勿論のこと、中長期での採用戦略の提案や、健康経営・人的資本経営に向けた提案にも携わることが可能。採用・定着といった人事領域のみならず、マーケティングや企画・業務構築などのスキルも養うことができ、ビジネスパーソンとしてスピード感をもって成長できる環境です！

学歴

大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

400万円～600万円 月給制 月給 277,000円～358,000円 月給￥277,000～￥358,000 基本給￥205,000～￥265,000 固定残業代￥72,000～￥93,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月、12月)

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 有 (コアタイム：有 11:00～15:00)

残業

有 平均残業時間：22時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：45.0時間/月

休日・休暇

年間122日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期5日、年末年始5日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

その他

その他（特別休暇・慶弔/産前後/育児/介護休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【評価制度について】当社の人事制度では、期待されるミッション・職務と各自の職務遂行能力を基にした「職制・職種・職能グレード制度」を採用。将来的に専門性を活かしたプロフェッショナルとして仕事をしていくか、事業・経営に携わっていくかを選択可能な複線型の人事制度です。人事評価については、半年に一度、「業績」「能力」の2項目を対象に実施。この2項目について期初に目標設定を行い、期末にはその目標に対する成果を振り返ります。期中において目標達成のために取り組んだプロセスと成果を、役員・マネージャーに対して直接発表する「成果プレゼンテーション」の機会もあり、相互に納得感のある人事考課を目指しています。

配属先

【採用支援事業部】正社員合計約100名（男性約51名、女性約49名） 中途入社者は約8割になります

転勤

無

大阪オフィス

住所

大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪ナレッジキャピタル7階K711

最寄駅

JR大阪環状線大阪駅 徒歩5分

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ※プロジェクトによってクライアント先に常駐することもあります

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

育児休暇制度（弊社育児休業規定に基づきます）、研修制度（新入社員研修、人事アカデミー）

制度備考

【リモート環境】在宅・出社のハイブリッドワークを実施。PJTや時期より異なりますが、週1,2回程の出社がメインです。リモートでも朝会での顔を合わせてのコミュニケーションやチャット等で気軽に質問・相談できる環境です。 【表彰制度】経営理念を体現しながら成果を残した社員が対象。「周囲に関心を持ちながら、相互に褒め合える風土づくりをしていきたい」という想いから、表彰者は社員投票によって選出します。 【社内公募制度】全社に募集要項が開示され、募集要件と希望が合致すれば誰でも応募可能。現所属部門の上司は通さず公募実施部門への応募ができ、選考を通過することで異動が実現します。 【自己申告制度】年2回を目安に実施。内容も会社・仕事に対する満足度や異動希望など多岐にわたります。キャリアプランに基づいた希望や、誰かに相談しにくい悩みごとなど、自由に活用できます。