【責任者候補】採用方針策定／求職者紹介企画立案

職種

• web/オープンプロジェクトマネージャー

仕事内容

大手法人の採用・組織課題（従事者の採用や定着等）の解決に向けた①法人対応、②社内連携、③組織マネジメントをご担当いただきます。 具体的には以下の業務があり、これまでのご経験や強み・キャリア志向などを伺いながら担当領域や役割を調整します。 ① ・担当法人の採用責任者/担当者、現場責任者との接点を通じた採用方針や課題、法人/施設の特徴の把握 ・採用プロセスの定量/定性分析 ・担当法人の採用方針、課題を踏まえた法人向けのアクション設計、実行 　└採用プロセスにおける課題の特定、課題解消に向けた法人交渉 ② ・担当法人の採用ニーズを踏まえ、求職者の紹介を進めるための企画立案、社内連携（以下具体例） 　└社内人材紹介部門の責任者やリーダークラスと連携し、担当法人へ紹介を進めるための社内コミュニケーション設計、施策検討 　└社内人材紹介部門に向けて、担当法人の理解を促すためのコンテンツ製作と発信 　└担当法人の選考プロセスに関する社内問い合わせ対応 ・従事者採用以外の課題解決に向けた社内関連部門の連携 ③ ・採用ソリューション部大手法人担当グループの組織マネジメント 　└大手法人担当グループの運営方針・戦略の策定と実行 　└大手法人担当グループの運営方針・戦略・実行施策に関する社内関連部門責任者とのコミュニケーション 　└大手法人担当グループに所属するメンバが実施する上記①②業務の進捗管理、アドバイス ■仕事のやりがい・働く魅力 大手法人の採用/組織課題の解決は、医療介護サービスを安定的、継続的に提供する世界を創ることに繋がり、社会の要請に応える重要な役割になります。 採用ソリューション部で担当する法人は年間100名超の規模で医療従事者を採用する法人様が多く、社内の様々な部門と連携しながら法人様の採用/組織課題に伴走することが求められます。 仕事を進める上でのコミュニケーションの中心は、法人様の人事/採用の責任者や現場の責任者など役職者が多く、社内連携時も人材紹介部門のエリア責任者やリーダークラスが多く、 意思決定者と連携しながら組織を動かし、課題解決に導く重要な役割となります。 リーダーシップを発揮して大手法人の採用/組織課題の解消にチャレンジし、医療介護業界が抱える不足と現在の解消に向けて貢献したい、と考える人には魅力を感じていただけます。 働き方は、リモートワークも取り入れながら柔軟な働き方が実現可能です。 ■将来のキャリアパス 自組織の内でマネージャーとしてキャリアを積んでいくことも可能ですし、事業開発／人材紹介事業／プロダクト開発／事業推進／人事採用など、様々な部門で活躍の場を拡げることも可能です。 ※定型化したキャリアステップはないため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性があります。 ※予告なく終了することがございます。 （求人No.RCT0000126216）

求める能力・経験

・医療介護事業者向けに何らかのサービス提供を行った経験をお持ちの方 ・採用、育成、定着等の人事課題に知見がある方 ・マネジメント経験がある方（組織規模は不問）

雇用形態

正社員

給与

700万円〜1,250万円

勤務時間

休日・休暇

121日

社会保険

備考

配属先

転勤

住所

東京都港区

制度

その他

制度備考