[事業運用責任者/ギグワーカープラットフォーム]ChargeSPOT/在宅勤務可

職種

• その他経営/事業企画/運営

仕事内容

スマホ充電器グローバルシェアリングサービスのChargeSPOTのバッテリー偏在をギグワーカーを用いて解消する運用全体に対し、チーム責任者として数値を用いてPDCAを回しながら、改善を続ける業務をお任せします。 ≪メインロールとしてお任せしたいこと≫ ■各種KPI達成のための企画、提案、推進■単月アクティブワーカーMAUの獲得と安定性■初回稼働CPAの達成のための企画、提案、推進 ≪可能であればサポートして欲しいこと≫ ■ギグワーカーのリテンションレートの安定性への企画、提案、推進 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

求める能力・経験

【必須】 ■データを元に改善考察、ロジックを立てられる人 ■各種KPI達成に必死になれる人(数値に泥臭く向き合える人) 【本ポジションの魅力】■新規事業への取り組みに携われる■チームビルディングに携われる■副業サポート業界に切り込む業務 【募集背景】ChargeSPOTのバッテリー偏在解消の運用に関わる業務のチーム責任者を募集をいたします。(※ギグワーカーとは：インターネット上のプラットフォームサービスを介して短時間/単発の仕事を請け負う 労働者のことです。副業として取り組む方が増えてきている働き方です。)

語学

日本語中級

学歴

大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：有

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

660万円～1,100万円 月給制 月給 450,000円～830,000円 月給￥450,000～￥830,000 基本給￥450,000～￥830,000を含む/月 ■賞与実績:年2回

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限5万円/月

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有

残業手当

無 管理監督者のため支給無 手当：深夜残業手当のみ支給

休日・休暇

年間123日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始3日

有給休暇

入社直後1日 最高付与日数10日 入社月から付与/日数は入社月により変動

その他

その他（傷病休暇:入社時に付与(1/1~12/31で7日)）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【賞与補足】※会社業績及び個人成績(標準額をベースに±20％の幅)により変動あり。 【配属先環境】 ・ギグワークプラットフォーム運営責任者 ・ギグワークプラットフォームの中のバッテリー偏在解消業務の運用責任者（採用ポジション） ・ギグワークプラットフォームのワーカーサクセスマネージャー 【働き方】 ・フルフレックスタイム制度：有 (コアタイムなし。7:00～22:00の間で勤務。毎週月曜10時の朝礼は原則出席) ※標準勤務時間：9:00～18:00 ・リモートワーク勤務制度：有　週2回または月8回の出社を推奨（今後の状況を踏まえて変更の可能性あり） ・インターバル制度：有（1日の勤務終了後、次の勤務の開始までに11時間の継続した休息時間を与える制度） 【補足】 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所(リモートワークを含む)

配属先

Business Operations Division - New Business Department

転勤

無

東京本社

住所

東京都渋谷区神宮前6-31-15 A-6A

最寄駅

JR山手線原宿駅 徒歩3分 東京メトロ千代田線明治神宮前駅 徒歩1分 東京メトロ副都心線明治神宮前駅 徒歩1分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

備考

週に2～3回は在宅および提携シェアオフィスでの勤務可能。リモートワークを活用しながら働くことができます◎

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

子の看護休暇/介護休暇/生理休暇/母性健康管理のための休暇

制度備考

・年間MVP賞（最も高い業績と認められる正社員を役員投票により決定。金一封を支給） ・年間SPOT Light賞（会社やメンバーを支えることで最も貢献をした従業員を役員および 　全従業員の投票により決定。金一封を支給） ・リモートワーク手当5,000円/月支給（原則リモートワーク施行下の場合） ・ChargeSPOT 利用無料 ・シェアオフィス利用可能（首都圏を中心に主要地方都市も含め、約300箇所以上） ・災害対策用備蓄品を各自に付与（原宿本社内で保管） ・企業主導型保育施設の利用可能 ・インフルエンザ予防接種会社負担 ・健康診断（婦人科検診も会社負担） ・ゴールドジム全店　特割利用クーポン配布 ・Work with Family：海外を含む遠方の家族の元に帰省しながら業務遂行できる。年間最大30営業日。翌年への繰越なし。