【福岡市】人事労務マネージャー（リモートワーク可）／日本初のデジタルバンク／最先端Fintech

職種

• 人事企画/制度設計

• 組織開発/リテンション人事

• 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

◎世界初のフルクラウドバンキングシステムと日本初デジタルバンク ◎みんなの銀行とアクセンチュアが共同開発した、次世代銀行システム 2024年5月でサービス開始3周年を迎えました。300万ダウンロード、100万口座突破し、日本初のデジタルバンクとして成長を続けています。 【概要】 ■みんなの銀行の労務、具体的には給与計算や手続き、勤怠管理などの労務全般のチームを率いることができる人財を募集しています。少ない人数で対応しているため、チーム全体の進捗管理を行うと共に、担当としても一定の業務を担っていただきます。 ■労務業務の効率化を積極的に進め、関係各所への調整も実施いただきたいと考えています。また、関連法規を理解したうえで、効率化の提案、関係各所への調整を実施していくことも期待しています。 ■みんなの銀行は設立されたばかりの企業で、今後も「デジタルバンク」として成長を続けていくための新しいビジネス領域の開拓やそれを担うシステムの開発等、様々なチャレンジを継続していきます。そのチャレンジを縁の下から支えていくという重要な役割を担っていただきたいと考えています。 ※雇用主は「株式会社みんなの銀行」です。 みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリーに出向し、勤務していただきます。 【仕事内容】 ■給与計算 ■勤怠管理（直接雇用者及び出向者の勤怠管理） ■社会保険・労働保険関連業務 　※社会保険手続きのうち一部は外部（社会保険労務士）へ委託しております ■入退社手続き ■雇用契約管理 ■福利厚生に関わる事務業務（保険加入手続きや慶弔対応等） ■人事データ・労務データを人事システムから抽出しての各種報告書類作成

求める能力・経験

【必須】 ■本プロジェクト（Mission/Vision/Value）への共感と実践 【推奨】 ■給与計算や社会保険手続き等の知識・経験（経験年数：5年以上～） ■勤怠管理経験 ■人事システムの利用経験 ■基本的なPC（Word・Excel）操作ができる方 ■迅速かつ正確に事務処理ができる方 ■コミュニケーションスキルがある方（従業員と接する機会も多いため、相手の立場に立って説明・対応できることを期待します） ■多様なステークホルダとの関係構築力 【歓迎】 ■給与計算アウトソーシング会社での給与計算経験がある方 ■事業会社での人事経験（特に事業立ち上げフェーズから拡大フェーズでの経験）がある方 ■労務業務を担当するなかで、業務の効率化や制度変更に伴う運用効率化等の給与計算フロー、手続きフローの見直し経験または検討経験がある方 ■人事システムの導入・システムの変更への対応経験がある方

学歴

4年制大学

雇用形態

正社員

給与

700万円〜800万円

通勤手当

全額支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

08:45〜17:45 フレックスタイム制もしくは裁量労働制のいずれかを選択 ▼フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準労働時間：8時間 ▼裁量労働制（一定条件を満たした場合選択可能） みなし労働時間：8時間30分/日

フレックスタイム制

有

残業

有 平均残業時間： 20時間

残業手当

有

休日・休暇

126日 内訳：完全週休2日制、祝日 日曜 土曜

有給休暇

入社半年経過： 10日 最高: 20日

その他

年末年始休暇、連続休暇（5営業日）、特別休暇（慶弔等）、育児休業、介護休業

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

年俸制（年俸の12分の1を毎月支給） 賞与なし ※オファー年俸は現年収、経験/スキル、入社後の期待役割を鑑み個別に決定しますので、上記想定年俸金額に当てはまらない場合もございます。 ※雇用主は「株式会社みんなの銀行」です。みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリーに出向し、勤務していただきます。

配属先

転勤

無

本社

住所

福岡県福岡市

喫煙環境

屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

備考

福岡市中央区西中洲6-27

制度

リモートワーク可 服装自由 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・時間外手当 ・役割手当 ・通勤手当（当社規定に基づく） ・住宅手当（当社規定に基づく） ・在宅勤務手当（当社規定に基づく） ・確定拠出年金 ・従業員財形預金 ・従業員持株会 ・育児/介護休業 ＜柔軟な働き方＞ ■リモートワーク・出社を適宜選択可能 ■業務内容に合わせ適切なスペックのPCを貸与 ■コアタイムなしフレックス勤務 or 裁量労働制 ■5日連続休暇、休暇取得推奨日など休みを取りやすくする制度 ＜チャレンジ制度＞ ■職場の枠を超えて希望するポストに応募できる公募制度「iMZ Career Challenge」 ■上記以外にも領域外へのチャレンジを推奨しており、場合によっては配置転換も可能 ＜オープン・フラットな組織＞ ■上司・部下の関係を意識しないコミュニケーション ■すぐに相談できる距離感 ■情報格差がないように公開できる情報は広く共有 ■Slack/Teams/oViceを活用

制度備考