【「働く人の幸福」を実現】採用人事/~820万円/人々の自己実現支援に挑むHR Tech カンパニー

職種

• 採用人事

• 人事企画/制度設計

• その他人事

仕事内容

〈概要〉 会社・事業の成長を採用という面から支援し実現するための中途採用担当者の募集です。 事業の強化・推進のため、即戦力となり得る方々の中途採用業務からお任せしますが、 ご自身の志向性に合わせ、業務範囲を拡大することも可能です。 採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やエージェント企業様とのコミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。 〈主な業務内容〉 今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。 強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。 〈具体的な業務内容〉 ・採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ ・採用ニーズの分析並びに要件定義 ・ジョブディスクリプションの作成・展開 ・採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 ・選考及びクロージング過程における各種対応 ・候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション ・エージェント企業様とのリレーションの構築 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・リファラル採用の推進 ・採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング ・上記に基づく改善点の洗い出しと実行 〈組織体制について〉 現状HRは採用以外に、労務、人事企画、広報、総務を担っており、 正社員5名、パートナーメンバー4名で構成されています。 〈本ポジションの業務の魅力〉 急成長フェーズの事業を体感しつつ、社員数が100名、200名、300名と大きく拡大する中で、採用の中核という極めて重要な立ち位置を経験することができます。 また、弊社HRはHRとしての個人のキャリアを大切にしていきます。採用に限らず、特定の業務範囲しか対応できない方は、HRとしての価値を大きく高めることは難しいと考えており、将来的にマネジメントも含め、HRとして対応できる業務範囲を拡大していただけるよう、配慮していきます。

求める能力・経験

〈必須要件〉 ※下記、いずれかのご経験をお持ちの方であれば必須要件を充足しているものとします。 ・事業会社での採用担当経験1年以上 ・エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上 〈歓迎要件〉 ・エージェント企業様経由、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多種多様なチャネルを活用しながら採用活動を実施されてきた経験がある方 ・これまでの業務において社内外のステークホルダーを巻き込みながら、共に成果へと向かう協働体制を築いて来られた方、または、今後そのような業務にあたっていきたい方 ・現状を客観的に分析し、冷静に見極め、誠意をもって改善にあたれる方 ・IT・ゲームなどの分野における中途採用の実務経験がある方 ・採用広報や採用ブランディングの企画・運用経験がある方 ・Wantedly、Greenなど媒体運用のご経験がある方 ・ジャイアントキリングすることに心地良さを感じる方

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

400万円〜820万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

■リモート勤務について リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。

休日・休暇

120日 内訳：土曜 日曜 祝日

有給休暇

・産休・育休 ・子の看護休暇 ・記念日休暇（年間1日）

その他

・年末年始休暇、夏季休暇 ・年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

賃金形態：年俸 基本給：通常 295,953円（月収400,000円の場合） 裁量労働制の場合 400,000円（月収400,000円の場合） 固定残業代：通常 104,047円（月収400,000円の場合) ※固定残業時間45時間 ※上記を超える労働時間については、割増賃金を追加で支給 裁量労働制の場合 ※22時以降、翌朝5時までの間に労働した場合は深夜手当てを支給 ※法定休日に労働した場合は休日手当を支給 管理監督者の場合 ※22時以降、翌朝5時までの間に労働した場合は深夜手当てを支給

配属先

転勤

東京本社

住所

東京都港区

備考

〒105-0001 東京都港区虎ノ門３丁目８−２１ 虎ノ門３３森ビル10階

制度

在宅勤務 服装自由 ストックオプション

その他

その他制度

ストックオプション制度（全社員に対して付与）/ 月例会（原則全員参加）におけるAward制度 / ピアボーナス制度 / 在宅勤務環境整備手当（上限2万円／入社時） / 交通費支給：上限3万円／月 / 私服通勤 / 慶弔見舞金 / 定期健康診断 / インフルエンザ予防接種 / ウォーターサーバー / オフィスコンビニ / PC 支給 ■特徴的な制度① NEXT 同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、 現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。 （条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます） ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。 ■特徴的な制度② LMサロン 仕事・プライベートその他、どんな内容でも気軽に話せる場を用意しています。 会話・相談の内容はご本人の同意が無ければ、経営や上長にも開示されることはありません。 （緊急を要すると判断された場合を除く） 悩み相談だけではなく、自身の思考を整理する目的など、様々な形で利用できます。

制度備考