【ベテラン歓迎】<福岡/建築エンジニア(CMr)>建設施工管理経験歓迎/休日120日

職種

• CM/コンストラクションマネジメント

仕事内容

コンストラクションマネジャー(CMr)として、発注者の側の立場で建設プロジェクトを管理・サポートする業務をお任せします。建築分野での経験があり、スキルアップや多様な案件に携わりたい方には最適な仕事です。 【詳細】施工段階において、設計監理者として施工状況の監理をお任せします。適宜現場にて監理業務を行い、状況を委託者に対してレポーティング頂く業務も含まれます。 【案件】ホームセンターの工事監理/企画・物流センターのCM/工場等のCM/テナントビル改修のCM/不動産のER作成

求める能力・経験

【必須】建築を対象とした何らかのご経験(企画・設計・施工監理・積算・ＶＥなど) 【歓迎】建築施工管理技士・建築士などの建築に関わる資格 【働く魅力】多様な建設プロジェクトの計画段階～完成、修繕・解体も含む幅広い工程を発注者側の立場でマネジメントすることで、多面的・汎用的なスキルや知識が身に付けられます。建設業界でもAIの活用が進み単純業務ができる人材が不要になる中で、10年後に生き残る『市場価値の高い建設人材』になれます。当社では大手のような制度はありませんが、『個人の成長』に向き合い機会の提供や手当の補助等を行っています。

学歴

大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

400万円～600万円 年俸制（分割回数12回） 年俸 4,000,000円～5,000,000円 年俸￥4,000,000～￥5,000,000 基本給￥333,400～416,700含む/月 【賞与】別途支給

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間30分 休憩60分

09:30～18:00 20:00完全退社を徹底。過剰に案件を個人で抱えることはないため、業務コントロールはできる環境です。

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給 平均残業時間：10～15時間

休日・休暇

年間120日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期2日、年末年始5日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【仕事内容補足】変更の範囲：入社後は上記記載のとおり。将来的には当社業務全般に変更の可能性有。 【想定年収補足】■賞与：年1回 ※業績による ■インセンティブ報酬：一定の条件下で業務を遂行した場合に支給 【昇給・評価制度】人事面談を年2回(内1回は中間面談)実施。必要と認められる場合は、半年または四半期単位で給与改定が行われます。 【資格取得支援】業務に関わる資格について、資格取得報奨金の給付・学習支援を実施しています。 《資格例》・建築士　・建築設備士　・建築/電気通信/管工事施工管理技士　・建築積算士　・CCMJ 【社員インタビュー】https://cim2005.co.jp/recruit/voice/ ★新卒社員、ゼネコン出身、設計事務所出資員、フリーランスなど様々な経歴を持つ当社の社員がCIMに入社した理由・業務の魅力・雰囲気などを語っています。当社や仕事のイメージをしやすくなりますので、ぜひご覧ください。 【定年】上限なし

配属先

福岡オフィス ★プロジェクト毎にチームで仕事を進めます。そのため、協調性やコミュニケーション力も非常に重要です。

転勤

当面無

福岡オフィス

住所

福岡市博多区博多駅東二丁目2番2号 博多東ハニービル602B

最寄駅

JR博多南線博多駅 徒歩2分

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

★駅近オフィスで通いやすさ抜群！

備考

博多駅からアクセス抜群かつ綺麗なビルオフィスです。都会で働きたい方にはピッタリ！　変更の範囲:全国の当社拠点

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

【働き方】従業員の働き方や多様性を重視し、《原則20:00までのオフィス退出のルール化》を徹底してます。

制度備考

【福利厚生】 ■在宅勤務制度：コロナ対策やワークライフバランス確保等のため一部希望者には在宅勤務を許可 ■研修支援制度：任意の講習会等への出席・費用を一部負担 ■部活動制度：社員の健康維持・増進のため、5名以上の諸活動について運営費を会社負担（釣り部や文化部など様々な部活動を実施） ■社内プロジェクト制度：社員の資質向上などを目的に、社員が独自に取り組む活動の活動費の一部（全額）負担 ■国内外出張手当制度：遠方に出張した場合は経済的負担（食費等）を支援 ■家賃補助制度(東京勤務限定)：規定圏内に居住する社員に家賃補助を支給 ■奨学金の一部補助規程：永年勤続した社員の奨学金を一部補助　 ■定年後の人材採用：定年後人材の活用を目的として働き方に柔軟に対応 ■永年勤続規定：勤続年数が長い社員に一時金を支給 ■副業又は兼業制度：様々な働き方を許容し、スキルの向上や新規事業への取組みなどを支援