【統合報告書制作ディレクター】IRコンサル事業の制作進行管理/上場企業を支援

職種

• Webサービス制作進行管理

• Webディレクター

仕事内容

■Webサイト制作支援を中心に事業拡大を続ける上場企業。■新事業であるIRコンサルティング事業において、契約先顧客と社内関係者(カメラマンなど)の間に立ち、調整ほかプロジェクトの指揮をお任せします。 【具体的な業務】成約顧客のフロントに立ち、取材や撮影のディレクション、PJTの進行管理などを担います。成約までは営業が担当し、パスアップを受ける形です。　 【特徴】上場企業にとって、資金調達をはじめ事業成長に不可欠なIR制作を支援します。大手コンサルからジョインした執行役員(兼部長)は20年以上の知見を持つなど、強固な体制のもと事業拡大を図っています。

求める能力・経験

【必須】■紙媒体の制作ディレクション経験　■IR・サステナビリティに関する知見を有している方　【歓迎】アニュアルレポート、統合報告書、サステナビリティレポートなどの制作経験のある方 【特徴】■組織としてマネジメント人材の育成を推進しており、経験の浅いうちから様々な領域の仕事に携われる環境です。■また、国内をリードする企業の多様なビジネスモデルに触れる機会が多く、経済や経営の知見を得られます。 【教育】■day,weekなど細かく設定されているKPIに基づき自身の状況が把握できる他、、上長との1on1MTG等を活用しながらPDCAサイクルを回すことで日々成長を感じられます。

学歴

大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

400万円～600万円 年俸制（分割回数12回） 年俸 4,000,000円～6,000,000円 年俸￥4,000,000～￥6,000,000 基本給￥248,203～￥372,305 固定残業代￥85,130～￥127,695を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：45.0時間/月

休日・休暇

年間123日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 慶弔休暇、特別休暇、介護休暇

その他

その他（年末年始(当社営業カレンダーに準ずる)）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【歓迎条件】 ・アニュアルレポート、統合報告書、サステナビリティレポートなどの制作経験のある方 ・顧客の中堅IRメンバー（課長・室長・部長クラス）と密にコミュニケーションを取りながら 　業務遂行できる能力 【教育・研修について】 いつでも受講可能なSMBCのビジネスセミナーが200種類近くあります。 【ツール】 Slack / Gmail / Google Workspace / Google Meet、zoom / Back log / タレントパレット ※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般 ※就業場所の変更の範囲：当社拠点

配属先

メディアプロデュース部　【構成】部全体で15名ほど。配属予定の課は、現在マネージャー・ディレクター・編集(庶務)の3名体制

転勤

当面無

本社

住所

東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー2F

最寄駅

東京メトロ丸ノ内線大手町駅 東京メトロ東西線大手町駅 東京メトロ千代田線大手町駅

喫煙環境

敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

大手町駅（C8、C11、C12出口直結）

制度

時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

昇給年1回（7月）、退職金制度(勤続3年以上を対象）、定年制度：有（60歳）、再雇用制度：有（上限65歳）

制度備考

≪制度・福利厚生≫ 関東ＩＴ健保、資格取得支援手当、資格手当、アクアクララ、オフィスグリコ、退職金制度、 育児休暇制度（男性も取得実績有）、短時間勤務制度（お子さんが中学校３年生になるまで利用可能）、 iPhone貸与（全社員）、従業員持株会、4半期ごとの部内食事補助、地域手当 ≪導入事例≫ ■すかいらーくホールディングス：IR診断・コンサルティング・infoCMSをフル活用し、株主や投資家とのコミュニケーションツールとなるホールディングスサイトを確立。 ■パソナグループ：関連事業会社のCMSからinfoCMSへ切り替え、自由度の高い運用体制を構築。情報発信・サイト制作を担うスタッフも増員し、PV数の向上につなげられた。 【その他事例】https://www.e-infonet.jp/casestudy/