【香港】現地法人責任者候補ｌ国内シェアNo.1/Made in Japanを世界へ

職種

• 海外事業企画/開発

仕事内容

香港にある現地法人にて、責任者候補を募集します。10名ほどの組織ですが、ローカルスタッフを中心に運営しています。香港マーケットでの売上･利益の拡大に向けて、戦略企画～運営までをお任せします。 入社後数ヵ月は、本社にて製品に関する内容など基本的な知識を習得頂き、その後香港へ赴任頂きます。当社は調剤支援機器を扱いますが、各国によって法令･お薬事情が異なりますので、現地ニーズに合わせたローカライズも重要な仕事となります。本社と現地法人の橋渡し役として、経営全般に携わっていただきます。 福利厚生については、面接にて詳細をご説明いたします。

求める能力・経験

下記に該当する方 ・ご経験：海外駐在、海外営業、海外サプライヤー開拓、商品企画、事業企画（いずれか） ・思考性：裁量権のある仕事に取りたい、海外法人経営に携わりたい方 ※語学力に関する補足：日常会話に問題がない程度 ～湯山製作所の強み～ ・国の機関と連携し、持続可能な医療の発展に向けての協議･取組を実施しています。 ・近年はAIや画像技術を駆使した製品も次々と市場に投入しています。

語学

英語中級

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更有） 入社後数ヵ月は、本社にて製品に関する内容など基本的な知識を習得頂き、その後香港へ赴任頂きます

給与

550万円～1,000万円 月給制 月給 320,000円～600,000円 月給￥320,000～￥600,000 基本給￥320,000～￥600,000を含む/月 ■賞与実績:計4.5ヵ月（前年度実績）

通勤手当

会社規定に基づき支給 (上限月5万円)

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 入社日より付与あり（3日）

その他

その他（夏期,年末年始,年休5日別途取得）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

※管理職クラスでの採用の場合は、残業手当無（管理監督者のため） 　非管理職での採用の場合は、残業手当有（海外赴任後は固定額支給） <<変更の範囲>> ・勤務地の変更範囲　：会社の定める勤務地 ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ■駐在時の年収モデル　※あくまで一例です ・（独身）　　 ：約826万（国内給与：約550万、海外勤務手当：36万、海外給与：約240万※日本円換算） ・（帯同/子有）：約840万（国内給与：約550万、海外勤務手当：36万、海外給与：約250万※日本円換算） ・（単身赴任） ：約880万（国内給与：約550万、海外勤務手当：36万、海外赴任手当：54万、海外給与：約240万※日本円換算） ※上記以外に、現地の住宅費・通勤費を補助 （社内規定による） ※2024年11月現在の手当となります。

配属先

入社後すぐに、営業販売会社：（株）ユヤマへ出向となり、その後香港現法に赴任頂きます。

転勤

当面無 日本にて研修後、現地に赴任いただきます

国際部

住所

大阪府豊中市名神口3-3-1

最寄駅

阪急電鉄阪急宝塚線庄内駅 阪急電鉄阪急神戸線園田駅

喫煙環境

敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

香港現法

住所

東アジアWORKSHOP UNIT NO.1 & 30 ON 9/F OF BLOCK A HOI LUEN INDUSTRIAL CENTRE NO.55 HOI YUEN ROAD KOWLOON

喫煙環境

敷地内全面禁煙

備考

※国内通勤：庄内駅、園田駅より通勤用送迎バス有(7:15より5分間隔で5～7便、17:40より約30分ごとに6～7便が運行）

制度

時短制度（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（一部従業員利用可） 託児所あり（一部従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

財形貯蓄制度、社員旅行、保養所

制度備考

【休日補足】 　年間カレンダーにより変動あり 【入社研修】 　入社時導入研修（5日間：全職種共通）、職種別研修、配属後のOJT研修など 　半年に1回は外部研修受講可（会社負担） 【駐在時の住居について】 　単身の場合、全額会社負担 　家族帯同の場合、社内規定に基づき補助 【教育費について】 　日本人学校教育費、子女語学習得費など ※『保険・制度・福利厚生』記載内容は、国内勤務時の制度であり、現地赴任後については面接でお伝えいたします。