コンテンツディレクター（電子カルテシステム「メディコム」を展開する医療IT企業）D4311

職種

• Webサイト運営

• Webプランナー

• Webディレクター

仕事内容

高いシェアを誇り現場ニーズに即した製品を展開、医療業界を変革し続けるヘルスケアソリューションカンパニーで、ヘルスケアIT・クリニック開業・薬局経営に関するさまざまな情報を発信するオウンドメディア「メディコム」のコンテンツ企画立案から実行までお任せします。 ■対象 ：オウンドメディア「Medicom（メディコム）」 ■業務内容 ： ・医療従事者のニーズに合わせた記事・ホワイトペーパーなどのコンテンツ企画立案、進行管理、品質管理 ・ドクターなど医療従事者へのインタビューによるコンテンツの磨き上げ ・コンテンツの分析・改善 　参考https://www.phchd.com/jp/medicom/park ■特徴 ： オウンドメディアの成長を通し、医療業界のDXを推進し、社会課題解決に貢献するサービスの拡大に貢献できます。ご自身の医療に関する知見を活かせるポジションです。大きな裁量の元でオウンドメディアの企画から実行まで携わることができます。

求める能力・経験

【応募資格】 ■医療系メディアまたは医療に関するテーマを取り扱うメディアでの編集企画/制作のご経験（3年以上） ■ドクターなど医療従事者への取材のご経験 ■インタビューライティングのご経験 ■何らかの医療業界に関する知見をお持ちの方 【歓迎要件】 ■Webメディア・会員制メディアに関わったご経験 ■GA・Tableauなどを活用し、ユーザー行動を分析したご経験 ■factに基づくパフォーマンス向上のPDCAを行い、成果につなげたご経験 ■広告制作などのクライアントワークに関わったご経験 ■自ら新規サービスまたはメディアを起案・開発・グロースさせたご経験 【求める人物像】 ■社内外の折衝が多いため、コミュニケーション力が高い方 ■柔軟かつ粘り強く仕事に取り組める方 ■受け身ではなく、積極的に提案できる方 ■事業会社で自社サービスのデジタルマーケティングに取り組みたい方 ■医療、介護、健康分野に興味がある方 【ポイント！】 “誰でも使いやすい操作性”にこだわり、毎日の事務作業を劇的に効率化する電子カルテシステムや医事コンピューターなど、多くのドクターに支持される製品・サービスを展開する注目企業で、医療従事者向け情報発信メディア、メディコムのコンテンツディレクターを募集です。フルフレックスタイム制や在宅勤務制度、独自の休暇制度ウェルビーイング休暇など多様な働き方を支援しています。

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、6年制大学、高等専門学校、短期大学、専門職大学、大学院（その他専門職）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、4年制大学、専門職短期大学、専門学校

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

754万円〜1,200万円

通勤手当

全額支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00〜18:00 フレックスタイム制度 ： あり 　　　　　　※フレキシブルタイム 5:00～22:00（コアタイム無し） 残業 ： あり（月平均13.3時間）

フレックスタイム制

有

残業

有 平均残業時間： 13時間

休日・休暇

125日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

その他制度を参照

その他

その他制度を参照

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

年収 ： 754万円～1,200万円 月収 ： 51万円～85万円 残業 ： 固定残業※ご経験やご希望を踏まえ、管理職相当（管理監督者）として採用する場合があります。 固定残業詳細 ： 20時間/月 　　　　　　※上記時間を超えた場合の支払いあり。 賞与：年1回（7月） 昇給：ミッショングレード制度による変更あり

配属先

転勤

無

東京都渋谷区

住所

東京都渋谷区

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

※リモートワーク（在宅勤務）制度あり

制度

在宅勤務 リモートワーク可 副業OK 時短制度 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度 社員食堂・食事補助

その他

退職金

有

その他制度

各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、通勤手当(全額支給)、在宅勤務制度、育児短時間勤務制度、ラーニング＆コミュニケーション促進制度、キャリア開発サポート、勤務退職金制度（確定拠出年金制度あり）、副業可（条件あり）、カフェテリアプラン、福利厚生倶楽部、積立年休制度、定年60歳（定年再雇用制度あり） 年間休日125日(2023年度)、完全週休2日制(土日・祝日)、有給休暇(入社日より付与、初年度最大23日、2年目以降最大25日)、GW、夏季休暇、年末年始休暇、ウェルビーイング休暇（誕生日休暇など年間最大7日）、部署ごとの年休取得推進プラン(職場毎の一斉年休やプチ連続年休、プチチャレンジ休暇等)

制度備考