【WEB面接可/神戸】営業/医療×IT/医療業界向け動画活用/意欲を評価！

職種

• 医療機器法人営業

仕事内容

■医療業界で動画活用のパイオニア企業の当社にて動画システム（手術の録画等の用途）の提案営業を行って頂きます。医療機器を扱う代理店を通して、病院等のお客様にシステムのプロモーションをして頂きます！ ■展示会や学会の参加者からフォローが中心のため飛込みや電話がけによる営業ではありません。長期的に顧客と信頼関係を作っていく中で、顧客のニーズをヒアリングし、関係者と協力しながらシステムを作り上げていきます。■自社製品：手術動画録画編集のプロシステム。主力自社製品の医療用動画システムは、医療現場のニーズを汲み取り、タッチパネルによる操作性、高画質、編集機能、検索性などが非常に高い商品です。

求める能力・経験

【必須】営業のご経験2年以上ある方 ビジネスマナーがあり、ご自身の営業経験を活かして転職されたいと考えられている方、是非ご応募おまちしております★ 【働く魅力】 ■自社開発製品の為、自らのアイデアを製品に取り込み、機能追加や改善、新製品の開発に携わる事が可能！ ■医療業界でTOPシェアのIT製品を扱っており、経営基盤が安定！ ■何でも聞きやすい環境の為、長くご活躍頂くことが可能 ■今後は海外進出や、新規事業なども考えています。

資格

第一種運転免許普通自動車 必須

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

400万円～500万円 月給制 月給 340,000円～420,000円 月給制 月給￥340,000～￥420,000 基本給￥301,000～￥376,200 固定残業代￥39,000～￥43,800を含む/月 ■賞与実績:有

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：20時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：20.0時間/月

休日・休暇

年間120日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始5日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 時間単位で取得可能(年間40時間まで)

その他

その他（有給/慶弔/特別休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【補足】試用期間中の前3か月は業務状況によりますが基本的に残業は発生致しません。 【残業時間補足】平均残業時間約20時間。※3月と9月は業務繁忙期により40時間程度の可能性有。 【昇給】昇給年1回（4月） ・OJT研修 製品の理解や営業プロセスについて教育、経験豊富な先輩社員との同行等、実践的なスキルアップ 保有資格に応じた昇給制度や資格取得に係る受験費用の補助あり ・出張手当(2,000円以上) ・昇格基準を満たし責任者に昇格した場合、年収480万円~840万円 (平均年齢36歳)。 ※成果評価によって給与額は変動いたします。 ★2018年から時間単位での有給休暇取得を実現。社員のワークライフバランス充実の為、社内制度の見直し、改善を行っています。 【従事すべき業務の変更の範囲】 【雇入れ直後】求人票に記載の業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般

配属先

■営業部

転勤

無

神戸オフィス

住所

神戸市中央区御幸通6丁目1－10 オリックス神戸三宮ビル4Ｆ

最寄駅

阪急電鉄阪急神戸線神戸三宮駅 徒歩3分 神戸新交通ポートアイランド線貿易センター駅 徒歩5分

喫煙環境

敷地内全面禁煙

備考

■就業場所の変更の範囲【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所

制度

出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（一部従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

OJT制度有/出張手当(2,000円以上)

制度備考

※福利厚生の適用条件、適用開始時期は、職種や役職、配属組織、他個別事情等、によって適用条件が異なる場合がございます。また制度や実態の変更可能性もございますので、詳細は必ず選考時・条件通知時などにご確認をお願いします。 【育児両立支援】■子の看護休暇：有 ■男性育休実績：有（男性育児休暇取得率25%※2018年度実績）■上司との定期面談：有（四半期毎に1回） 【介護両立支援】■介護休暇制度：有 【働く時間の自由度】■時間休制度：時間制での取得可 【女性活躍推進】■女性管理職登用実績：有 【適用条件】■在宅勤務/リモートワーク/資格取得支援制度/研修支援制度/継続雇用制度（再雇用）/継続雇用制度（勤務延長）：試用期間終了後以降に利用可 ■出産・育児支援制度：入社1年以上であること ■社員食堂・食事補助：不定期開催の昼食向け弁当の配布