【滋賀】『SUUMOカウンター』住宅アドバイザー/休日145日

職種

• その他サービス業

• 不動産個人営業

仕事内容

■住宅アドバイザーは、注文住宅や新築マンションの購入に関するご相談を承り、ご要望を整理しながらお客様へ中立的な立場で建築会社や新築マンションの販売会社を提案いただきます。個人/法人双方のお客様の架け 橋となり、課題解決が可能。幅広いスキルを身に着けられる環境です。 ■「住宅」は人生の中で購入頻度が低く、購入単価は最も高価な商材。お客様の不安も大きい中で、SUUMOカウンターは来店する全てのお客様に合ったシナリオを描くことができるサービス。 自社の商材に縛られることなく、多くの選択肢から最適な提案を行うことができるため、幸せな住まいを実現したいと思う、すべての人たちの満足を実現できる仕事です。

求める能力・経験

【必須】■他者に対する貢献にやりがいや喜びを感じられる方 　　　　■周囲と協力しながら、チームで仕事に取り組む姿勢のある方 　　　　■分からないことや不安なことを自己開示し周囲を頼ることができる方 【WLB】年間の休日145日/残業月25時間ほど/産休育休・時短制度有◎ 【研修】入社者の8割が未経験。入社直後の研修(座学/OJT)をはじめ、なりたい姿や身に着けたいスキルに応じて継続的に成長をサポートする環境です。 【キャリアパス】チーフ⇒リードチーフ⇒マネジャーと昇格していただくことを期待。時短で働くチーフもおり、リクルートの中でもワークライフバランスを保って長く活躍していただける環境です。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更有） 【試用期間中の条件】 試用期間中は月給249,453円。 基本給が193,124円、35時間相当の固定残業代(職務手当)として56,329円を含む/月　超過分別途支給あり

給与

344万円～344万円 月給制 月給 258,500円～ 月給\258,500～　基本給\200,129～　固定残業代\58,371～を含む/月 ■賞与実績：年2回(6月、12月）

通勤手当

会社規定に基づき支給 ※上限あり

モデル年収例

（例1）626万円 入社8年目 入社6-8年目(月給\443,419) （例2）430万円 入社5年目 入社3-5年目(月給\305,003)

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有 平均残業時間：25時間

残業手当

有 固定残業代制　超過分支給 固定残業代の相当時間:35.0時間

休日・休暇

年間140日 内訳：完全週休二日制

有給休暇

入社直後15日 休日・指定休(5日)合わせて145日休み

その他

その他（休日シフト制）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

＜フレックスタイム制（コアタイム無）について＞ 1日の標準労働時間は8時間としており、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねていますが、店舗の開店・閉店時間によって勤務時間が異なります。 ＜休日シフト制について＞ 休日シフト制のため、1日の中で「朝番」「遅番」などのシフトが組まれることはございません。 標準労働時間帯　9：00～18：00 ＜従事すべき業務の変更の範囲＞渉外職の業務一切※業務の内容は、変更することがある。 ＜就業場所の変更の範囲＞全ての配属先への配置転換の可能性あり。

配属先

エリア内店舗のローテーションやヘルプ有 【お仕事紹介動画】https://www.youtube.com/watch?v=zKe1aO5WvmA

転勤

当面無 ※本人が望まない転居を伴う転勤はございません。

滋賀県内のSUUMOカウンター

住所

滋賀県

喫煙環境

主要店舗は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）だが店舗によって異なる

備考

※初任地は、ご希望をお伺いした上で決定いたします　※近隣エリアへの配属をご相談させていただく可能性有

制度

出産・育児支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇　等

制度備考

＜年間休日145日の内訳について＞ ■完全週休二日制（火水または水木の連休が多いです。シフト確定前に希望を出すことが可能です。） ■フレキシブル休暇（上期/下期それぞれで、有給とは別に7日ずつ平日に休暇を取得します。全員取得必須の休暇です） ■夏季冬季休暇7～9日（いずれもシフト調整） ■有給休暇（最低5日） ＜その他の制度＞ ■働く時間帯固定 ・産休育休の制度利用者実績豊富 ■カウンター社員育児支援制度 （カウンター社員の日曜・祝日勤務への支援として、日曜・祝日に育児サービスを用した場合に、一部利用料を補助する制度） ■時短勤務は子が12歳まで利用可能 ■社歴問わずキャリアアップができるミッショングレード制 ■未経験の方が一から学べる機会もあれば、長期的なスキルアップが目指せる研修制度