【茨城/つくば市】電気制御に関わる技術営業/バルブの世界NO1企業！

職種

• 電気/電子技術営業

• 機械技術営業

仕事内容

分析サンプリングシステムをはじめハードだけでなく、ソフトを含めお客様のニーズに合わせ適切なユニット装置の製品提案を行います。制御に特化した技術営業となり、制御打合せとソフト提案が主な業務です。 ソフト：PLC設計、ラダー等。分析サンプリングシステムやほかの半導体以外のユニット装置の付加価値を向上させていただきます。 【魅力】会社の注力プロジェクトとなりますので、これから部署を大きくしていく段階に携わる事が可能です。また、組織目標はございますが、顧客への提供価値を最優先しており現在は個人ノルマなどはございません。

求める能力・経験

【必須】産業機械の技術営業もしくは電気に関わる設計や開発経験 【歓迎】制御（PLC）エンジニアのご経験者 【採用への期待】現在当社は半導体分野での売上を主としていますが、他分野への展開にも注力しております。その一環として、分析サンプリング等に注力できるラボ・テクノロジーセンターを今年度増設しています。現在、在籍している社員がバルブ（機械）には詳しいため、今回の採用ではより顧客へ付加価値をつけたご提案を行うために電気分野への知識を補強できる人材を期待しております。

学歴

高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更有） 入社後1年程度、大阪のサンテック本社工場で研修予定です。

給与

400万円～500万円 月給制 月給 235,000円～ 月給￥235,000～ 基本給￥215,000～を含む/月 ■賞与実績:昨年度実績5ヶ月

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間55分 休憩50分

08:05～16:50 1年単位の変形労働時間制 週の平均労働時間36.1時間

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間120日 内訳：土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

その他

その他（※月1回程度の土曜出勤日あり）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【手当】 ・家族手当（配偶者手当、子ども手当、独身（温故創新）手当） ・住宅（地域）手当・健康増進手当・役職奨励手当 ・資格手当：約120の資格手当があり、各資格ごとに’’毎月’’資格手当を支給 　例:Microsoft Office Specialist（1,000～1,500円/月）、英検・TOEIC（2,000～8,000/月） 　　 ITパスポート（1,500円/月）、環境社会検定試験(1,800円/月)、 危険物取扱者(2,000円/月) 　　 高圧ガス製造保安責任者(4,000円～8,000円/月)、環境社会検定試験(1,800円/月)、他） ・昇給年1回、賞与年2回（昨年度実績5ヶ月） 【業務内容の変更範囲：当社の定める業務全般】 【就業場所の変更範囲：当社の定める事業所】 【企業概要】精密ながれ(流体)制御機器として、特に半導体分野では世界シェア43％を占めるトップランナーです。近年、注目されている宇宙ビジネスでのシェアも高く、高品質な製品力が市場から高く評価されています。

配属先

つくば先端事業所 ラボ・テクノロジーセンター

転勤

当面無

つくば先端事業所

住所

茨城県つくば市御幸が丘18

最寄駅

首都圏新都市鉄道つくばエクスプレス研究学園駅 首都圏新都市鉄道つくばエクスプレス万博記念公園駅

喫煙環境

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

備考

送迎バスあり

備考

万博記念公園駅からタクシーで約5分/万博記念公園駅からタクシーで約7分※研究学園駅からは弊社運行の送迎バスがあります。

制度

出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 ※独身寮有（入寮条件は社内規程に基づく)

退職金

有

その他制度

■フレックス休日（結婚）記念日休日制度

制度備考

■施設関連：社内託児所施設（つくば）、社員食堂（事業所による） ■福利厚生クラブ「リロクラブ」 ■文化・運動クラブ活動：野球、フットサル、バレーボール、テニス部、自転車部、華道部　等々 ■リスク管理：定期健康診断、成人病検診 ■育休取得率（女性：100%、男性：94.1%） ■定年：61歳の誕生日の属する年度の3月末日 ■継続雇用を希望する場合、「嘱託社員就業規則」にもとづき 　嘱託社員として65歳の誕生日の属する年度の3月末日まで雇用の制度有り。 ■さらに引き続き継続を希望する場合、 　労使協定に定める基準を満たす場合に1年毎に継続雇用の制度有り 　（上限年齢は69歳の誕生日の属する年度の3月末日）。