【仙台駅チカ】本社バックオフィスの統括責任者☆想定年収800万~/年休124日/04156185
800万~
株式会社エーシーネクスト
宮城県仙台市
800万~
株式会社エーシーネクスト
宮城県仙台市
人事企画/制度設計
法務
総務
\上場準備中の当社にて、本社バックオフィスの統括責任者を募集します!/ ■経験を活かし裁量を持って仕事を遂行したい方 ■少数精鋭のチームでマネジメント力を活かしたい方 ■IPOに向けて社内体制の構築を行いながら経営幹部を目指したい方 【業務内容】 本社バックオフィスの管理部長として部門全体のマネジメントとともにIPO準備をお任せします。 経営目線で管理部門(総務・法務・人事・労務・財務経理)を幅広く統括いただきます。 具体的には~ ・上場準備のための規程策定や社内運用。重要な地盤固めにお力を発揮頂けます。 ・経営戦略への参画とともに、総務/法務/労務の統括でのご経験を活用ください。 総務:施設の管理、文書(営業・工事書類関連含)の管理、機器・備品の管理、ホームページの管理、株主総会・取締役会の事務局運営、 社内・社外広報、福利厚生の管理等の統括 法務:契約・取引法務、紛争(訴訟)対応、機関法務、コンプライアンス推進、社内規程の整備、労務サポート、法律相談対応、弁護士連携 知的財産管理、債権管理・回収対応、法令調査等の統括 労務:福利厚生、勤怠管理、給与計算、入退職、規則・規程、労働安全衛生等の統括 人事:評価・人事考課、採用、教育、異動配置等の統括 財務・経理:決算関連、会計処理・支払い業務等管理、財務分析、予実管理、監査対応、取締役会資料作成等の統括 ・各種システム運用・管理を行うとともに、最適化に向けた課題改善もお願いします。 ・作業効率を検証し、常に適正化への見直しをお願いします。 ・現在取締役が管理部長業務を兼任している為、入社後は取締役から業務を引き継いでいただきます。 【職場環境について】 仙台本社は20代〜40代中心に活躍中です! 意思決定がはやく、勤続年数・経験値に関係なく、一人一人の意見を尊重する会社です!! とにかく「熱意とチャレンジ精神」をモチベーションに取り組める方、大歓迎!!! 経験した能力の発揮とともに、自己研鑽が必ず出来る企業です!!!! 上場に向け仲間と共に全力疾走できる方、お待ちしています!!!!! ■仙台駅から徒歩2分とアクセス抜群! ■綺麗なオフィスでモチベーションアップ! ■人間関係良好でストレスフリー! ■オフィスコンビニ、コーヒーサーバーも完備! 【企業・求人PRポイント】 ・2003年にリフォーム会社としてスタートした当社は、太陽光発電システム販売を事業化することにより急成長を遂げました。 施工実績は東北6県で4,000件を超え、多くのお客様からの信頼を得ています。 ・多様性のある人材が価値観を認め合いながら気持ちよく働ける職場づくりを推進しています。 ・勤続年数や年齢に関係なく「成長や意欲」を評価する人事制度を導入しております。 ⼊社1年⽬で、主任に昇格した若⼿社員もいます。
【必須】管理部門における幅広いマネジメント経験(5~10年) もしくは IPO準備経験 普通自動車運転免許
大学院(博士)、大学院(法科)、6年制大学、高等専門学校、高等学校、短期大学、専門職大学、大学院(その他専門職)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学、専門職短期大学、専門学校
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
800万円〜
一定額まで支給
08時間00分 休憩60分
09:00〜18:00 固定残業手当:残業45時間分を月給に含む
無
有 平均残業時間: 20時間
有
124日 内訳:土曜 日曜 祝日
夏季休暇、年末年始、GW
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
【給与面】 ・想定年収 800万円~ (賞与年2回) ・月給 580,000円~ ※経験を考慮し決定 ・通勤手当 上限月30,000円まで ・固定残業手当 45時間分を月給に含む ・住宅手当 1年目50%、2年目35%、3年目20% ※世帯主かつ契約者の場合 ☆昇給年1回あり
無
宮城県仙台市
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
【住所】宮城県仙台市青葉区中央1丁目2-3 仙台マークワン14F 【最寄】各線「仙台駅」徒歩2分 【車通勤】不可
◆退職金あり/勤続1年以上 ◆定年あり/60歳 ◆再雇用制度/65歳 ◆慶弔休暇 ◆産前・産後休暇(取得実績あり) ◆育児・介護休暇(取得実績あり) ◆育児短時間制度あり
1名
1回〜2回
一般家庭太陽光発電システム・蓄電池販売事業、一般家庭住宅足場組立・解体事業、一般家庭住宅屋根・壁塗装事業、中古車買取・販売事業(県内3店舗) 売上高:48億(2024年10月期)
最終更新日:
380~650万
宮城県に本社を置き、多彩な商品を生み出すメーカーとしてさらに成長を続けるアイリスオーヤマ。 アイリスグループ全体に関わる人事・労務ポジションで 主に休職者対応・傷病手当金の管理、および社員からの労務関連問い合わせ対応を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ・休職者対応(私傷病) ・休職開始時の制度説明・書面案内 ・診断書の確認・管理 ・休職期間および満了日の管理 ・本人/上長/関係部署との連絡調整 ・傷病手当金の管理業務 ・制度内容・申請手続きの説明 ・申請書の確認および事業主記入欄の作成 ・勤怠情報・休業期間との整合チェック ・復職可否判断に必要な情報整理 ・復職日・就業条件(段階的復帰等)の調整 ・試し出勤制度等がある場合の運用整理 ・社員からの問い合わせ対応 (休職・復職、傷病手当金、休暇制度等に関する問い合わせ対応) ・休職・復職に関する記録管理、社内ルールの運用・改善 など アイリスグループの従業員は6000名以上。 グループを支えるメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただけます、
【必須要件】 ・人事労務の実務経験(目安:1年以上) ・休職者対応、傷病手当金対応、または社員からの労務問い合わせ対応の経験 ・就業規則や社内制度を理解し、ルールに沿った説明ができる方 ・社員対応を丁寧かつ冷静に行えるコミュニケーション力 【歓迎要件】 ・傷病手当金の事業主記入業務経験 ・メンタルヘルス不調者を含む休職・復職対応経験 ・社労士事務所または人事労務専任としての勤務経験 ・社内説明資料や業務フローの作成経験
生活用品の企画、製造、販売
600~800万
アイリスグループ全体の人事戦略を牽引する方を募集します。 「人事の専門家」として人事部長とともに組織戦略を推進する役割を担っていただけます。 (国内子会社・海外子会社を含むグループ人事領域全般が対象) 【ミッション】 ・人事戦略の立案・設計 ・採用・制度の企画高度化 ・子会社人事への専門的支援 ・経営と現場を専門知見で支える役割 【主な業務内容】 1.グループ全体の事業戦略・中期経営計画に基づく人事戦略の立案支援 ・人員計画/人材ポートフォリオ設計/組織設計・見直し ・各子会社の人事課題分析および改善施策の企画 ・人事戦略に関する専門的観点での提言・資料作成 2. 採用戦略・採用高度化(国内・海外子会社) ・グループ全体の採用戦略・方針の設計 ・国内外子会社の採用計画・要件定義支援 ・採用プロセス・基準の標準化、改善 ・人材紹介会社・採用媒体・現地パートナーへの専門的対応 ・採用KPI設計、データ分析、改善提案 3. 人事制度設計・制度専門対応 ・グループ共通人事制度(等級・評価・報酬)の設計・改定 ・国内子会社への制度展開・運用支援 ・海外子会社向け制度ローカライズ方針の検討 ・評価制度の設計・運用改善、制度ドキュメント整備 ・人事規程・ガイドライン改定に関する専門的対応 4. 国内外子会社への人事専門支援 ・国内子会社・海外子会社人事担当へのアドバイス・伴走支援 ・本社と子会社の橋渡し(専門領域) ・子会社人事のレベルアップ・標準化支援 【職種の位置づけについて】 人事専門家としての関与が中心となります。(非管理職) そのため、メンバー育成や評価などは対象外としています。 【求める人物像】 管理職にならずとも、戦略人事に深く関われるポジションです。 国内外子会社を含むグループ人事を俯瞰できる、人事の「仕組み・質」を高める役割に集中できる方を募集します。 ・マネジメントではなく「専門性」で価値を発揮したい方 ・人事制度や戦略を深く考え、構造化できる方 ・グループ全体最適を意識して行動できる方 ・将来的に人事の第一線エキスパートとして活躍したい方
◆必須要件 ・人事業務(人事企画・採用・制度設計のいずれか)の高度な実務経験 ・グループ会社(国内または海外)を含む人事対応経験 ・専門性をもって人事施策を設計・改善した経験 ・ビジネスレベルの日本語能力 ◆歓迎要件 ・人事戦略・制度設計を主担当として推進した経験 ・国内外子会社を横断した人事プロジェクト経験 ・日常会話レベルの英語力 メールでの読み書きレベルでも可 ・コンサルティング的な課題整理・提案経験 ・経験年数5年以上で、年齢は30代が望ましい ・開発部門、製造部門、販売部門、管理部門など幅広い知識、メーカー系の経験
生活用品の企画、製造、販売
500~600万
□■仕事内容(ミッション) 総務・人事業務を中心に部門マネジメント、業務フローの 最適化がメインとなります。 社長、専務直轄の総務部長として上記業務のほか、専務の補佐 後進の育成(人材育成計画)についても携わって頂くことを 想定しています。
総務・人事・経理部門などのマネジメント経験をお持ちの方
-
500~700万
宇宙機と関連サービスを開発するスタートアップ企業でのコーポレート業務及び当社が採択されている公官庁関連の補助金の管理・運用業務をご担当いただきます。 ・補助金の要件を満たすための社内横断的な情報確認や調整、書類作成 ・政府系機関との各種窓口対応や検査対応 ・会社全体の総務業務(社内環境整備や備品・設備管理や本社事務等) ◎経営に近いポジションで政府系機関との折衝や部門間の意思決定をサポートできます ◎成長拡大フェーズの企業において、経験を活かしながら規模の広い業務に積極的に関わることが可能です
必須スキル ・バックオフィス実務あるいは総合職の経験 ・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint) 歓迎スキル ・新規に獲得しうる補助金に関する企画・管理・運用観点からの提言やサポート ・部門・補助金管理、運用あるいは経理実務、購買実務の経験横断的な情報集約や調整へ関与した経験 ・営業事務や事業企画経験(金融・銀行での業務経験も含む)
宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業
520~700万
ユーザーイン経営の理念のもと、多事業展開により 成長を続けるアイリスグループ全体の法務部として 下記の業務をお任せいたします。 ■主な仕事内容 ・契約書の作成、審査、交渉支援 リーガルチェック ・法令調査 ・社内相談窓口の対応 ・顧問弁護士との連携 ・社内のコンプライアンス教育 など ※海外展開も行っているため、英語が得意な方は 海外の案件に携わるチャンスもあります。
必須: 法務の基礎知識をお持ちの方 歓迎: ・法務部門のご経験 ・弁護士資格をお持ちの方 ・法科大学院卒業の方 ・外国語の契約書の作成、チェックのご経験 ※司法修習生の方もご応募歓迎いたします。
生活用品の企画、製造、販売
500~700万
組織の急拡大期において、人事の実務リーダーとして採用、制度運用、組織活性化の実行を担っていただきます 。経営陣や社内メンバーと密に連携し、現場の状況を汲み取りながら、スピード感を持って人事施策を推進していただくポジションです。 当社は「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンのもと、1年後には120名、3年後には300名規模への拡大を計画しています 。この成長を支える人事基盤を、自らの手で形にしていくやりがいのある環境です。 ■主な業務と役割(以下の全て、もしくはいずれかを担当) ◇採用実務のリード ◇人事制度の運用・改善 ◇組織開発の実行(企業カルチャーの浸透施策等) ◇採用広報業務 ◇労務管理
人事業務3年以上の経験がある方
宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業
500~700万
組織の急拡大期において、人事の実務リーダーとして採用、制度運用、組織活性化の実行を担っていただきます 。 経営陣や社内メンバーと密に連携し、現場の状況を汲み取りながら、スピード感を持って人事施策を推進していただくポジションです。 ≪主な業務と役割(以下の全て、もしくはいずれかを担当)≫ ◇採用実務のリード ◇人事制度の運用・改善 ◇組織開発の実行(企業カルチャーの浸透施策等) ◇採用広報業務 ◇労務管理
必須スキル ◇人事業務3年以上の経験がある方 歓迎スキル ◇急成長企業や急成長フェーズでの人事経験のある方 ◇採用や人材開発業務において自ら企画した経験がある方 ◇中途採用またはエンジニア採用の経験ある方 求める人物像 ・ElevationSpaceの「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンに共感し、情熱を持って取り組める方。 ・環境変化の激しい状況で変化や挑戦を楽しんで、自分のアイディアや意見を反映させ、スピード感を持って動くことができる方。 ・常に自分を客観的に見つめ、自己革新に積極的に取り組める方。 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外のメンバーと協力し、円滑なコミュニケーションができる方。
宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業
500~700万
組織の急拡大期において、人事の実務リーダーとして採用、制度運用、組織活性化の実行を担っていただきます 。経営陣や社内メンバーと密に連携し、現場の状況を汲み取りながら、スピード感を持って人事施策を推進していただくポジションです。 当社は「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンのもと、1年後には120名、3年後には300名規模への拡大を計画しています 。この成長を支える人事基盤を、自らの手で形にしていくやりがいのある環境です。 ○主な業務と役割(以下の全て、もしくはいずれかを担当) ・採用実務のリード ・人事制度の運用・改善 ・組織開発の実行(企業カルチャーの浸透施策等) ・採用広報業務 ・労務管理 【創業背景】 2030年にISS(国際宇宙ステーション)が寿命を迎え、破棄されることが決定されています。 そこで、NASA主導のもと複数の民間企業で後継となるような開発を進めており、JAXAも同様に民間企業と連携を開始しました。 同社も、ISSの後継としてJAXAと連携し、無人小型衛星による宇宙実験・製造・地球回収サービス(ELS-R)と、ISSからのサンプル高頻度回収サービス(ELS-RS)を開発しています。 ★コア技術:大気圏再突入・回収技術 JAXAによる小惑星探査機「はやぶさ」やHTV搭載小型回収カプセル「HSRC」で培われた日本が世界最先端の知見を持つ小型衛星による大気圏再突入・回収技術を基盤に、大気圏再突入に必要な推進装置から再突入カプセルまでシステム全体を自社開発する日本唯一の企業です。
必須スキル ◇人事業務の経験がある方(目安3年以上) 歓迎スキル ◇急成長企業や急成長フェーズでの人事経験のある方 ◇採用や人材開発業務において自ら企画した経験がある方 ◇中途採用またはエンジニア採用の経験ある方
宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業
500~700万
仕事概要 組織の急拡大期において、人事の実務リーダーとして採用、制度運用、組織活性化の実行を担っていただきます 。経営陣や社内メンバーと密に連携し、現場の状況を汲み取りながら、スピード感を持って人事施策を推進していただくポジションです。 当社は「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンのもと、1年後には120名、3年後には300名規模への拡大を計画しています 。この成長を支える人事基盤を、自らの手で形にしていくやりがいのある環境です。 ■主な業務と役割(以下の全て、もしくはいずれかを担当) ◇採用実務のリード ◇人事制度の運用・改善 ◇組織開発の実行(企業カルチャーの浸透施策等) ◇採用広報業務 ◇労務管理
必須スキル ◇人事業務3年以上の経験がある方 歓迎スキル ◇急成長企業や急成長フェーズでの人事経験のある方 ◇採用や人材開発業務において自ら企画した経験がある方 ◇中途採用またはエンジニア採用の経験ある方
宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業
380~640万
和洋紙加工・包装資材を扱う会社で、総務部門の中核として以下の業務を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ◆人事・労務関連 ・給与・賞与計算 ・年末調整業務 ・退職金計算 ・人事業務(昇給・昇格・異動手続き) ◆社会保険・規程管理 ・社会保険料の管理 ・就業規則等、社内規程の管理・運用 ◆採用業務 ・求人・採用業務 (マイナビ、ハローワーク、学校対応 等) 変更の範囲:会社の定める業務 <企業情報> 石巻にて昭和23年7月23日、和洋紙の加工・販売を目的に合資会社七星社として創立。 その後、印刷、包装資材・包装機械の販売へと事業を拡大し、社業の発展に努めてきました。 今後も「誠実と奉仕」をモットーに鋭意業務に精励し、地域社会およびお客様への貢献を目指してまいります。
【必須条件】 ・総務経験 ・Word,Excelの操作能力 ・普通自動車免許
洋紙加工(日本製紙石巻工場の下請け加工)、ダンボール製品の加工・販売、商業印刷(外注)