ヒトツメ/人事

職種

• 人事事務

• 採用人事

仕事内容

【募集背景】 代表の前職の業界トップクラスの実績、経験/他社とは異なるポジショニングにより、ヒトツメは成長率250％ペースで成長しているHRベンチャーです。 3年で5つの事業を立ち上げ、事業が急拡大しています。 今後、3年で50人/5年で100人を目指す1→100のフェーズのため、1人目人事を募集する運びにしました。 【業務内容】 ■Mission 代表直下のポジションです。 経営/事業戦略は描けていますが、連動する組織戦略/採用戦略が未だ描けていないため、代表と密にコミュニケーションを取りながら、自社のあるべき組織の姿から考えます。 組織/人事のみならず、オンボーディング設計/育成設計/労務/その他バックオフィス含め、急成長ベンチャーの組織体制を幅広く関わっていただくこが可能です。 ■具体的な業務内容 ▼すぐにお任せしたい業務 ・当社らしい中途/新卒の採用戦略～実行 ・採用KPI設計/予実管理 ・面接/説明会対応 ▼スキル/適性に応じてお任せしたい業務 ・メンバー立ち上げのためのオンボーディング設計 ・教育研修制度の設計 ・労務業務全般 ▼キャリアパス 人事管理部長、CHRO 【入社～案件配属までの流れ】 代表/役員と日々コミュニケーションを取りながら、採用戦略～実行を推進いただきます。 採用業務と並行して、自社メンバーのポテンシャルが最大化されるような、制度設計～労務設計もお任せしたいと考えています。 【ポジションの特徴】 ■創業フェーズHRベンチャーの1人目人事｜組織戦略～実行までを担当 ・3年で5つの事業の立ち上げに成功しており、急成長しています。 ・経営成長戦略/事業戦略は描けていますが、連動する採用戦略が明確に描けておらず、採用＝事業成長に直結する非常にインパクトのあるフェーズでの業務です。 ・組織創りの0→1→100に関わることができます。 ■人事責任者｜CHROなどのキャリアパスあり ・1人目人事になり、代表直下になります。 ・最初のメイン業務は採用戦略～実行ですが、既存メンバーのポテンシャルを最大化させるような、組織教育設計であったり、充実した労働環境を設計する労務面のリソースも不足しています。 ・ベンチャーの成長に必要な人事業務を、責任者/CHROレイヤーでいずれはお任せ予定です。 ■仕組化カルチャー｜生産性の高い業務に集中 ・当社代表の価値観として、業務の仕組化があります。 ・無駄なこと、慣習で行っていることを排除し、組織の成果最大化に向けた仕組創りもお任せします。 ・ロジカルに進めることが多く、仕組みづくりなどの提案が通りやすい環境です。

求める能力・経験

【必須】 ・ベンチャー企業での採用人事経験1年以上 ・代表直下、急成長フェーズの会社で採用戦略～実行のみならず、人事業務全般（採用/教育育成/労務など）のスキルを身に付けたい方 【歓迎】 ・採用戦略～実行の実務経験 その他（OTHER） 【基本条件】 ・学歴：GMARCH/関関同立/地方国公立以上 ・転職回数：今回で3回まで ・年齢：～39歳

学歴

4年制大学、6年制大学、大学院（修士）、大学院（その他専門職）、大学院（MBA/MOT）

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

360万円〜720万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

10:00〜19:00 ※一部リモート（業務に慣れ次第、週2リモート可） ※フレックスタイム制有（諸条件あり）

フレックスタイム制

有

休日・休暇

122日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

月給：300,000円～600,000円 － 基本給：223,600円～447,200円 － 固定残業代（45時間/月）：76,400円～152,800円（固定残業時間45時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

配属先

転勤

住所

東京都新宿区

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル49階 ・新宿駅西口徒歩5分 ・都庁前徒歩2分

制度

リモートワーク可 服装自由

その他

その他制度

【福利厚生】 ・住宅手当（2万円/月※賃貸契約世帯主） ・通勤手当（3万円迄/月） ・書籍購入補助（1万円迄/月） ・勤続手当 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ・リゾートホテル割引サービス 【社内の雰囲気】 ・服装 / 髪型自由（一部職種において応相談） ・リモートワーク可能（フリーランスメンバーはフルリモートで淡路島に在住の方も在籍しています） ・年功序列の評価や裁量ではなく、出した成果やバリューに対してのフラットな評価基準 ・メール以外のコミュニケーションツールを使用し、テキストコミュニケーションの効率化を図っています。利便性の高いツールがあれば、随時導入しております。

制度備考